我們國家雖然對加班費(fèi)有著相應(yīng)的規(guī)定，但是在實(shí)踐中我們經(jīng)常會被單位無故拖欠或者拒絕支付加班費(fèi),，因此我們需要利用法律的手段去追繳我們的加班費(fèi),，那么勞動者追繳加班費(fèi)是否有期限呢？

勞動者追繳加班費(fèi)是否有期限,？

加班費(fèi)的追討有時間限制,，因加班費(fèi)引發(fā)的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，仲裁是有時間限制的,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計(jì)算,。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。這一條例包含三層意思：

首先如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁,，要求用人單位支付加班工資,，不受時效的限制;

其次，如果是勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后,，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資,，則必須在一年內(nèi)提出;

最后，在勞動關(guān)系結(jié)束后的一年內(nèi),，如果勞動者主張權(quán)利,、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、或者用人單位同意支付的,，則仲裁時效重新計(jì)算,。

追繳加班費(fèi)，怎樣取證,？
１,、加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動者應(yīng)爭取拿到考勤記錄的復(fù)印件,，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔(dān)不利后果,。同時,，復(fù)印件也能防止用人單位偽造、篡改考勤表,。

２,、書面形式通知加班：以書面形式通知加班的在實(shí)踐中很少見，如有郵件通知的,，可截屏保留,。

３、工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費(fèi)低于法定加班費(fèi)的情況下,，用人單位支付加班費(fèi)的行為能反面證明了勞動者加班的事實(shí),。

４、同事證人證言：至于單位一同加班的同事,，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的,，實(shí)踐中沒有幾個人會作證，因?yàn)橐坏┳髯C既得罪人還丟了飯碗。

５,、工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時,，只要做個有心人還是可以保存一些工作內(nèi)容的證據(jù)，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖,、或復(fù)印寄送快遞的回單（回單上通常注明日期和文件內(nèi)容）,、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單。

６,、保存員工手冊,，一些粗心大意的用人單位往往就在員工手冊上規(guī)定了周六為上班時間，員工施行不定時工作制,，但卻沒有勞動部門關(guān)于施行不定時工作制的批復(fù),。勞動者將蓋有公章或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工手冊予以復(fù)印即可。

７,、報(bào)銷記錄：現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定,，加班晚上8點(diǎn)以后你可以打車回家，之后單位報(bào)銷,，那么單位在報(bào)銷的時候,，可能需要你填寫一個報(bào)銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來,。

８,、事后創(chuàng)造錄音證據(jù)：在用人單位尚未警覺的情況下，通過與負(fù)責(zé)人的對話錄音固定曾經(jīng)加班的事實(shí),。錄音談話的內(nèi)容需要精心準(zhǔn)備,，建議事先咨詢律師。

以上便是對于“勞動者追繳加班費(fèi)是否有期限”的相關(guān)解答,，希望可以對您有所幫助,。

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