發(fā)生工傷是我們最不愿意見到的事情，但是現(xiàn)實(shí)生活中工傷事件常有發(fā)生,，那工傷勞動(dòng)者受傷后,，如何將受傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到最大會(huì)的保障是勞動(dòng)者最關(guān)心的問題。前面講過工傷認(rèn)定辦法,、工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償?shù)葐栴},，今天為大家介紹工傷認(rèn)定的期限是多久,？超出申請工傷認(rèn)定期限怎么辦等問題的相關(guān)法律知識(shí)，希望能幫到大家,。

一,、工傷認(rèn)定期限是多久

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請工傷認(rèn)定,，超過30天不超過1年（時(shí)效）單位也可申請,，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定,，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時(shí)效）到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人力資源和社會(huì)保障局）申請認(rèn)定,。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚,、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,，在這些部門尚未作出結(jié)論期間,，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,，勞動(dòng)者有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,，也有自己申請工傷認(rèn)定的權(quán)利?？梢韵鹊絼趧?dòng)仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，屬于勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，拿裁定書1年內(nèi)（時(shí)效）可到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定,。

二,、超出申請工傷認(rèn)定期限怎么辦

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請,。

超過一年的工傷認(rèn)定期限,，勞動(dòng)者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。

這里經(jīng)常存在一種誤區(qū),，很多人認(rèn)為一年的時(shí)效就是從發(fā)生工傷時(shí)開始計(jì)算,，于是距離發(fā)生工傷一年的就認(rèn)為不能再申請工傷認(rèn)定了，其實(shí)這種起算點(diǎn)的算法是錯(cuò)誤的,。

1,、工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算,。

工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件,。在《民法通則》中規(guī)定，人身損害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年,。

2,、如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動(dòng)者的治療時(shí)開始,。

如果沒有超過《民法通則》規(guī)定的人身損害的訴訟時(shí)效,，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益,。勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟,，由法院作出工傷認(rèn)定,，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

已過一年時(shí)限,，勞動(dòng)者可申請人身損害賠償,。

如果發(fā)生工傷的勞動(dòng)者確實(shí)是已經(jīng)過了一年的工傷認(rèn)定期限，那么勞動(dòng)者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償,。

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