工傷事故賠償是勞動爭議糾紛里面最常見的,，雖然國家規(guī)定工傷賠償?shù)臉藴剩墒且廊挥泻芏喙毠o法獲得正常的工傷賠償,，那么我們應該怎么維護自己應得的權益呢,？下面好律師網(wǎng)為大家整理了關于工傷事故賠償糾紛該如何處理的相關法律知識，希望能夠幫到大家,。

為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規(guī)對工傷賠償糾紛規(guī)定了多種解決途徑,，具體為：

1,、申請行政復議

根據(jù)有關規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬,、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議,。

2,、提起行政訴訟

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,，在經(jīng)過行政復議后，對行政復議還不服的,，可以依法提起行政訴訟,。

3、申請調解,、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定,，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,，當事人可以依法申請凋解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。可見,，就有關工傷待遇方面的爭議,，可以協(xié)商解決，申請調解,、仲裁或者提起民事訴訟,。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁,，否則法院不予受理,。

工傷賠償糾紛需注意什么：

工傷賠償糾紛，指工傷職工,、工亡職工親屬與用人單位之間,，在確定工傷保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中,，就各方權利義務關系產(chǎn)生的爭議,。常見類型包括：工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等,。

工傷認定，存在故意犯罪,、醉酒或吸毒,、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同為工傷,。

無效約定,，勞動合同中不得約定發(fā)生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的,，屬于無效條款,，不發(fā)生法律效力。

舉證責任,，受傷職工或其直系親屬認為是工傷,，用人單位不認為是工傷的，應當由用人單位舉出證據(jù)證明其主張,，用人單位不能或拒絕提供證據(jù)的,，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。

工傷賠償與勞動者的利息息息相關,，工傷后獲得賠償是勞動者應有的權利,，也是賠償者應盡的義務?？墒呛芏鄤趧诱邔r償依然存有疑惑,，不過看完上文工傷職工及家屬應該會明白工傷賠償標準以及工傷賠償糾紛的處理。實踐中工傷后索賠并不容易，需要由勞動者提供一些證據(jù)證明,，如果稍有不慎或缺少相關證據(jù)就無法認定為工傷,，對勞動者而言就有可能拿不到工傷賠償。

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