我們都知道女員工懷孕是不能辭退的,，但是因?yàn)閼言锌赡苤暗墓ぷ骶筒荒茏龌蛘咦龅牟缓昧?，那么女員工懷孕可以降薪嗎？

女員工懷孕可以調(diào)崗降薪嗎

法律上有規(guī)定,，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù),，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上,，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。

我國(guó)法律規(guī)定,，任何公司不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同,。

因此，公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位,，即使是為了保護(hù)女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對(duì)輕松適宜的工作崗位,，但也不能降低女職工的工資性收入。

員工懷孕被降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,？

國(guó)家對(duì)孕期員工的保護(hù)是非常嚴(yán)格的,，新近出臺(tái)的女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。如果單位給您調(diào)崗降薪,，可以申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

調(diào)崗與降薪其實(shí)是兩方面的問(wèn)題,，而調(diào)崗也不一定就是調(diào)到了那種比較難的崗位上，當(dāng)然若是調(diào)整之后的崗位工作相對(duì)要輕松,、容易一些,，但鑒于此時(shí)女職工正處于特殊階段，也就是懷孕期間,，也是不允許用人單位以此為理由降低女職工的工資待遇,，換言之就是可以調(diào)崗但是不能降薪。

員工懷孕單位可以無(wú)償辭退的幾種情形：

1、違反單位規(guī)章制度

2,、在試用期間

3,、有嚴(yán)重失職行為

4、以欺詐,、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同

5,、兼職影響本職工作

6、被追究刑事責(zé)任的

以上便是對(duì)于“女員工懷孕可以降薪嗎,？”的相關(guān)解答,，希望可以對(duì)您有所幫助。

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