我們?cè)谌肼毜揭粋€(gè)新的公司時(shí)都需要經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期,，有的是一個(gè)月，有的是三個(gè)月,，有的是5個(gè)月,，那么國(guó)家規(guī)定的試用期是多久呢？

國(guó)家規(guī)定試用期是多久,？

試用期的法定標(biāo)準(zhǔn)：

在合理的試用期范圍內(nèi),，用人單位可以自由與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商確定試用期，但是試用期的約定并不是隨意的,，由于試用期的勞動(dòng)者會(huì)因?yàn)橛萌藛挝坏墓?jié)約成本等行為享受不到相關(guān)的一些福利待遇,，因此用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不能超過(guò)我國(guó)法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期時(shí)間。

①　勞動(dòng)合同簽訂三個(gè)月以上,、不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

②　勞動(dòng)合同簽訂一年以上,、不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

③　三年以上固定和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

注意：試用期的時(shí)間也是計(jì)算在勞動(dòng)合同之內(nèi)的，在計(jì)算工齡時(shí)應(yīng)當(dāng)將試用期的時(shí)間也包括在內(nèi),。用人單位約定的試用期超過(guò)了法定的試用期標(biāo)準(zhǔn)的,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

勞動(dòng)法規(guī)定試用期最少做幾天有工資?

勞動(dòng)法規(guī)定,，入職即開(kāi)始算工資,，按天算。試用期同樣,。

勞動(dòng)者在試用期期間,，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

試用期辭職,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資,，并為其辦理離職手續(xù)

試用期是否計(jì)入勞動(dòng)合同期？

不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同,，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期,，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,，都不允許單獨(dú)約定試用期。

試用期風(fēng)險(xiǎn)提示：

1,、不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期,。

口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定,，超期約定屬違法行為,。

2、不能重復(fù)試用,。

　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。重復(fù)試用亦屬違法約定試用期。

3,、不訂單獨(dú)試用合同,。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,。

4,、試用期需參加社保。

試用期不參加社保,，萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故,，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了

5,、試用期不能隨意解雇,。

用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個(gè)舉證責(zé)任并不容易,。

6,、需書(shū)面約定錄用條件。

員工在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。為了便于操作，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工事先約定具體的錄用條件,。

7,、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

超過(guò)試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了,，否則屬違法解雇,。

8,、不要隨便延長(zhǎng)試用期。

試用期有最長(zhǎng)限制,，即6個(gè)月,，且與勞動(dòng)合同期限掛鉤。再怎么延長(zhǎng)都不可能超過(guò)6個(gè)月,，否則違法,。

9、注意試用期解雇的限制,。

以上便是對(duì)于“國(guó)家規(guī)定試用期是多久”的相關(guān)解答，以及試用期的一些風(fēng)險(xiǎn)提示,，希望可以對(duì)您有所幫助,。

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