我們一般找工作會遇到兩種情況,，一種是跟公司簽的勞務(wù)派遣合同,，那么勞務(wù)派遣的意思是什么呢？跟簽訂勞動合同的區(qū)別是什么,？

勞務(wù)派遣的意思是什么,？

勞務(wù)派遣就是從勞務(wù)公司派遣到用人單位。一般派遣人員都不會是核心人員,，比如：銷售,、會計、文員,、工程師,、護(hù)士、工廠里流水線上的員工,，保安,，司機(jī)、廚師、小時工等,。

勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別是什么,？

1、勞務(wù)派遣合同和勞動合同,，合同性質(zhì)不同,。

雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。

2,、勞務(wù)派遣合同和勞動合同,，合同目的不同。

雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3,、受國家干預(yù)的程度不同。

4,、主體及其關(guān)系不同,。

5、法律調(diào)整不同,。

6,、合同爭議的處理程序不同。

為什么要勞務(wù)派遣人員呢? 　　

從用人單位來看,，可以省去很多不必要的麻煩,，因?yàn)閯趧?wù)派遣人員的合同不是跟用人單位簽的，而是跟勞務(wù)公司簽的,，所以這樣既省去了管理費(fèi)也不會發(fā)生什么勞動糾紛,，把所有精力放在自身發(fā)展上就好。 　

勞務(wù)派遣合同有保障嗎

勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障,，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式,，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的,。

《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬,。

第五十九條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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