如果只算國家的法定假期的話,，那么上班族的假期真的很少，但是有一些假期雖然不是法定的，但是也是可以申請還能同時擁有工資的,，比如陪產假就是一個,。所以，陪產假的最新規(guī)定是怎樣的呢?

陪產假,，又名陪護假,，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間,，男方享受的有一定時間看護,、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定,，具體要看各省,、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,，基本都見于各地的計劃生育條例中,，法律地位也不高。當然,，還存在有的地方有陪產假,，有的地方沒有陪產假的情況

陪產假期間工資結算方式

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的,。陪產工資結算的方式有兩種：

1,、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請,。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額,。

2,、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付,。

在面對二胎陪產假手續(xù)怎么走這個問題時,，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天,，但有時也會根據實際情況做出調整,，在休陪產假時用人單位也會支付工資。

法定陪產假多少天

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天,，晚婚晚育可延長至10天,。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省,。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,，獎金福利不變,。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假,。每個省《計劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同,。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育,。實行晚婚,、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的,，其婚假為30天;實行晚育的,，其產假為105天，并給男方護理假15天;

育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,，領取了《獨生子女父母光榮證》的,，享受優(yōu)待與獎勵：

在產假期滿前領證的，女方產假增加50天,，并給男方增加護理假5天,。

按此規(guī)定，則男方的護理假=15+5=20天了,，具體怎么樣,，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優(yōu)待獎勵與社會保障中具體法律條文。

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