即將成為準媽媽的趕緊看過來,，2018國家又出產(chǎn)假新規(guī)啦，你們不是很想知道2018國家法定產(chǎn)假多少天?還有最為關注的問題是生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算嗎?這些在新規(guī)里通通都有說明,。

　　2018年產(chǎn)假最新規(guī)定

　　一,、2018國家法定產(chǎn)假多少天

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2,、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3,、生育多胞胎,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4,、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;

　　5,、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假,，由各省,、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定,。

　　二,、產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證、結婚證,、準生證,、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同,。

　　按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假,、哺乳假，應視為正常出勤,，任何單位個人不得苛扣其工資,、福利、補貼以及考勤獎金,，不影響晉級,、調工資,，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法,，侵害了女職工的合法權益,，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

　　三,、二胎產(chǎn)假規(guī)定

　　一般二孩產(chǎn)假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育,，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受,。加上二孩不屬于獨生子女,，相應增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務院相關規(guī)定中明確的98天,。

　　至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)假的影響,，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”,。

　　生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算

　　生育津貼政策規(guī)定

　　1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，生育津貼下來,，歸企業(yè)。

　　2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,，剩下的還是歸企業(yè),。

　　產(chǎn)假生育津貼的計算

　　生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

　　繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù),。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的,，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎,、津貼,、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月,。

　　舉例說明：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天,，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元,，你上一社保年度月工資是1萬元,，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц?。由于你的工資高于單位員工的平均工資,，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元,。

　　需要注意的是,，生育津貼是不扣個人所得稅的。

　　產(chǎn)假工資規(guī)定

　　按照2018年的新規(guī)定,，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{整之外,，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行,。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇,。

　　而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,，剩下的歸企業(yè);若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼,，則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

　　哺乳假期的工資如果假期在六個半月內,，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放,，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放,。

　　而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的,，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的,，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假,，在此期間,，雙方的工資,、獎金等都應當照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲后生產(chǎn)的第一胎,，2018年規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期,。在此期間，工資也是按照產(chǎn)期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資,。

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