即將成為準(zhǔn)媽媽的趕緊看過(guò)來(lái),，2018國(guó)家又出產(chǎn)假新規(guī)啦,，你們不是很想知道2018國(guó)家法定產(chǎn)假多少天?還有最為關(guān)注的問(wèn)題是生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算嗎?這些在新規(guī)里通通都有說(shuō)明。

　　2018年產(chǎn)假最新規(guī)定

　　一,、2018國(guó)家法定產(chǎn)假多少天

　　1,、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2,、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;

　　4,、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;

　　5,、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6,、晚育產(chǎn)假,，由各省、自治區(qū),、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定,。

　　二、產(chǎn)假需提供的證件

　　身份證,、結(jié)婚證,、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明,，各個(gè)公司要求也不同,。

　　按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,，應(yīng)視為正常出勤,，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利,、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,，不影響晉級(jí)、調(diào)工資,，并計(jì)算其工齡,，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益,，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

　　三、二胎產(chǎn)假規(guī)定

　　一般二孩產(chǎn)假只有98天

　　生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育,，因此生育二孩不屬于晚育范疇,，相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無(wú)法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女,，相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無(wú)法享受,，一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

　　至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響,，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺(tái),，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

　　生育津貼和產(chǎn)假工資怎么算

　　生育津貼政策規(guī)定

　　1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),，下同)高于生育津貼,，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工,，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè),。

　　2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái),，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,，剩下的還是歸企業(yè)。

　　產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算

　　生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當(dāng)月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

　　繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù),，即五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù),。社保繳納基數(shù)是按照上一個(gè)社保年度的所有工資收入的月平均值計(jì)算的，也就是上一個(gè)年度的平均工資,，包括年終獎(jiǎng),、津貼、獎(jiǎng)金等,。北京市的社保年度為當(dāng)年的7月至下一年的6月,。

　　舉例說(shuō)明：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個(gè)寶寶,，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元,，你上一社保年度月工資是1萬(wàn)元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元,，這部分由社?；鹬Ц丁Ｓ捎谀愕墓べY高于單位員工的平均工資,，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

　　需要注意的是,，生育津貼是不扣個(gè)人所得稅的,。

　　產(chǎn)假工資規(guī)定

　　按照2018年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定,。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

　　而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例,，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼,，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè);若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼,，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可,。

　　哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi),，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過(guò)六個(gè)半月的假期,，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70%發(fā)放,。

　　而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲,，女方滿23周歲成婚的,，在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假,，在此期間,，雙方的工資、獎(jiǎng)金等都應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放,。而晚育則指女方24周歲后生產(chǎn)的第一胎,，2018年規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間,，工資也是按照產(chǎn)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以往職工每月的實(shí)發(fā)工資,。

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