在我們的日常生活中,，每個人或多或少都會上一些保險，農(nóng)村會有農(nóng)村醫(yī)療保險,，上學(xué)時學(xué)校會為學(xué)生繳納社保,，工作時，用人單位會為員工繳納五險一金,。

對于農(nóng)村醫(yī)療保險和學(xué)校為學(xué)生繳納社保,，普遍都是沒有異議的，但是用人單位為員工繳納社保卻經(jīng)常會出現(xiàn)問題,，有一些用人單位會為了避免勞動者入職之后,，未工作滿一個月就離職,，會采取入職第一個月不給員工繳納社保的措施，但是我國法律規(guī)定,，用人單位必須依法為員工繳納社保,，那么，員工工作不滿一個月,，還用不用為其繳納社保費呢?

員工工作不滿一個月,，還用不用為其繳納社保費?

按照《勞動法》中的相關(guān)法律規(guī)定來看，員工離職當(dāng)月上班不滿1個月,，都可以享受國家規(guī)定購買的社會保險而從次月開始暫停其社保繳費,。

員工社保需要依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的解除勞動合同證明書那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保,，也就是說,，即便勞動者只在當(dāng)月上了一天班，用人單位仍然需要為勞動者繳納社保,。

員工工作不滿一個月,，社保金額怎么分配?

在勞動者辦理完離職手續(xù)之后，用人單位需要在為員工結(jié)算工資時,，將勞動者當(dāng)月的社保按照規(guī)定,，分為單位繳納和個人繳納兩部分。

在勞動者離職當(dāng)月,，勞動者需要繳納法律規(guī)定中需要個人繳納的社保部分,，用人單位不可以以任何理由讓員工自己繳納，或者是按工作時間占比繳納,。

員工離職之后,，社保怎么辦?

在員工辦理完離職手續(xù)，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除,，對于辦理好離職手續(xù)的員工,，單位需要及時辦理好勞動關(guān)系解除以及社保關(guān)系解除。

如果單位由于內(nèi)部問題導(dǎo)致社保關(guān)系無法解除而產(chǎn)生了社會保險費用,，應(yīng)該跟個人進行協(xié)商并按照相關(guān)要求進行個人和單位分別繳納的,，單位不可以因為內(nèi)部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額。

在勞動者辭職之后,，社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保,，如果勞動者在辭職后馬上找到了新的單位工作,，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話,，續(xù)保費用也是由新單位承擔(dān),。

如果勞動者在離職之后并未找到新的工作，為了防止社保清零,，勞動者可以將社保從單位的賬戶轉(zhuǎn)到自己的賬戶,，由自己個人續(xù)保，防止社保清零,。

因此,，勞動者在用人單位入職之后，用人單位就需要依法為其繳納社保,，如果勞動者工作時間不滿一個月,，當(dāng)月雙方解除勞動合同，用人單位也需要依法繳納當(dāng)月的社保費用,，對于繳納的金額,，需要按照法律規(guī)定分為個人繳納與單位繳納兩個部分，勞動者自己承擔(dān)個人部分,，用人單位承擔(dān)單位部分,。

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