我國法律規(guī)定用人單位必須要給勞動者依法參加社保,，這已經(jīng)是所有職工都認(rèn)可和熟知的事情，很多勞動者都普遍認(rèn)為,，只要在用人單位工作,，就與用人單位建立了勞動關(guān)系，就算雙方并未簽訂勞動合同用人單位也必須要依法為員工繳納社保,，否則就是違法行為,。

其實，并不是所有員工在用人單位工作,，用人單位就必須為員工繳納社保,，其中也存在一些特殊情況，那么,，用人單位不用給哪些員工參加社保?

社會保險中包括了五項保險內(nèi)容,，分別為：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,、工傷保險,、失業(yè)保險、生育保險,。

(1)基本養(yǎng)老保險：企業(yè)繳費比例為企業(yè)工資總額的20%左右,，全部納入社會統(tǒng)籌基金。職工繳費比例為本人繳費工資的8%,，并全部計入個人賬戶,。

(2)基本醫(yī)療保險：用人單位繳費為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%,。個人繳費全部計入個人賬戶,，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金,。

(3)工傷保險：工傷保險費由企業(yè)繳納,，實行行業(yè)差別費率，征收標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)全部職工工資總額乘以行業(yè)差別費率,，目前平均工傷保險費率一般不超過1%,。

(4)失業(yè)保險：用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費,。

(5)生育保險：企業(yè)繳納生育保險費,，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。

用人單位不需要給哪些員工參加社保?

根據(jù)我國《勞動法》中相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位不需要給以下四種員工繳納社保：

(1)公司內(nèi)的外訪人員(,，以及港澳臺的員工,。(德籍和韓籍除外)。

(2)離休員工,，退休員工,，退職員工，再就業(yè)的時候,，用人單位不需要繳納社保,。

(3)在本用人單位參加勞動實習(xí)的大專，中轉(zhuǎn),，技校學(xué)生不需要繳納社保,。

(4)承包本單位的業(yè)務(wù)，工程等外來組織承包類業(yè)務(wù)的員工,，不是由本單位直接安排工作,，比如搬運隊，蓋房班子,，不需要本用人單位為其繳納社保,。

(5)本用人單位招用了還未與原用人單位解除勞動合同的員工,，本用人單位不需要為其繳納社保,。

按照以上的法律規(guī)定和分析，在我國《勞動法》中明文規(guī)定,，用人單位必須依法為勞動者繳納社保,，如果拒絕為員工繳納社保，可能涉嫌違法,。但是公司內(nèi)有外訪人員,，或者港澳臺的人員，離休,，退休員工,，實習(xí)生，承包工程隊,，與原用人單位未解除勞動合同的員工,，用人單位都不需要為其繳納社保，并且不屬于違法行為,。

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