員工在入職之后都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，這是所有人都認(rèn)可的一件事，既然簽訂了勞動(dòng)合同,，用人單位就需要依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),，在保險(xiǎn)上勞動(dòng)者和用人單位就會(huì)出現(xiàn)很多分歧。

有些用人單位為了降低成本不給勞動(dòng)者繳納社保,，想以此獲得最大的利益,，會(huì)在員工入職之前和員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議。

有些勞動(dòng)者為了多拿一些工資,，便會(huì)和用人單位協(xié)商不繳納社保,，將社保的部分轉(zhuǎn)化為工資發(fā)放，以此來多獲得一些勞動(dòng)報(bào)酬,。那么,，不繳納社保用人單位會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)?

在我國的《中華人民共和國勞動(dòng)法》中第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼?，用人單位繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的,，自愿放棄社保申請(qǐng)書對(duì)用人單位市沒有法律效力的,，而且會(huì)使用人單位面臨一些法律風(fēng)險(xiǎn)。

不為員工繳納社保會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)?

風(fēng)險(xiǎn)一：工傷賠償

按照我國的《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

由此可以看出,，無論員工是否參保，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后都會(huì)得到法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇,。如果企業(yè)為給員工繳納保險(xiǎn),，那么員工的工傷費(fèi)用將由企業(yè)支付全部,，而無法通過工傷保險(xiǎn)基金支付，增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。

風(fēng)險(xiǎn)二：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

按照我國的《勞動(dòng)法》中第38條第1款第3項(xiàng)的規(guī)定,，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,。

另外,，在我國的《勞動(dòng)法》中第46條第1項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

由以上的規(guī)定可以看出，如果用人單位沒有給勞動(dòng)者依法繳納社保,，用人單位隨時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失,，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

因此,，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保,，用人單位確實(shí)可以獲得更大的利潤(rùn)，勞動(dòng)者也可以獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬,，但是,，就長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，如果勞動(dòng)者在工作時(shí)受到了工傷,，因?yàn)橛萌藛挝粵]有給勞動(dòng)者繳納社保,，勞動(dòng)者就不會(huì)獲得工傷保險(xiǎn)的待遇，用人單位就需要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的全部進(jìn)償,。

另外,，如果簽訂了勞動(dòng)合同，但是用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納社保,，勞動(dòng)者可以就此提出解除勞動(dòng)合同,，用人單位還需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)用人單位人才的培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展也不利,。

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