早幾年的時(shí)候我國(guó)推行的是一胎政策,，但是因?yàn)槔淆g化的加劇,，新一代的年輕人壓力太大，因此全面開(kāi)放了二胎政策,，因此有很多的家庭也在考慮生不生二胎的問(wèn)題,，同樣，二胎政策也為職工們帶來(lái)了一些問(wèn)題,。

我們都知道,，職工在進(jìn)入用人單位工作的時(shí)候，用人單位會(huì)為每一位職工繳納五險(xiǎn)一金,，其中就包括了生育險(xiǎn),，在女職工生產(chǎn)的時(shí)候會(huì)有產(chǎn)假，會(huì)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,，其次還會(huì)有生育津貼,，那么，生二胎還會(huì)有產(chǎn)假嗎?這成了很多職工都在擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題,。

女職工生二胎還有產(chǎn)假嗎?

我國(guó)已經(jīng)全面開(kāi)放了二胎政策,，因此，除去計(jì)劃外生育和非婚生育外,，無(wú)論婦女生的是第幾胎,，只要符合了計(jì)劃生育政策，都可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇,。

也就是說(shuō),，合法生產(chǎn)的二胎，會(huì)有產(chǎn)假,。

女職工生二胎會(huì)有多少天產(chǎn)假?

在我國(guó)的《勞動(dòng)法》中的第六十二條有法律規(guī)定：“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,。”可見(jiàn),，婦女生育產(chǎn)假是法定的,，只要有懷孕和生育的事實(shí),，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn),。

另外,，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

其次,，因?yàn)榈赜虻脑颍行┑胤接型碛?，但生育二胎不是晚育,，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受，各地可能有不同,，具體可以咨詢職工所在地的計(jì)生委,。

如果打算生二胎，我國(guó)都有哪些規(guī)定?

規(guī)定一：女職工生育后,，若有困難且工作許可,，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)了單位的批準(zhǔn),，可申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假,。

規(guī)定二：女職工在懷孕7個(gè)月或者七個(gè)月以上時(shí)，如工作許可,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假

規(guī)定三：如果女職工懷孕，不慎流產(chǎn),，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假,。

配偶生二胎,，男職工還有陪產(chǎn)假嗎?

就我國(guó)目前的情況來(lái)看，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,。

并且大多數(shù)地方規(guī)定的男方陪產(chǎn)假屬于獎(jiǎng)勵(lì)晚育的措施,，二胎生育不屬于晚育，自然也就沒(méi)有陪產(chǎn)假的規(guī)定。

如果遇到了特殊的狀況,，如有意愿的要求，或者是家庭問(wèn)題,，導(dǎo)致妻子必須有人照顧,，男職工可以向用人單位申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

因此,，我國(guó)也提倡了二胎政策,，女職工如需生二胎的話，產(chǎn)假還會(huì)按照第一胎的規(guī)定照常休,，但是由于二胎生育并不能算晚育,，男職工可能就不會(huì)有陪產(chǎn)假，具體的情況可以按照各地區(qū)的規(guī)定來(lái)定,，但是如果男職工遇到一些特殊的情況,，也可以向用人單位申請(qǐng)。

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