元旦剛過，下一個(gè)小長假就是春節(jié)了,，對(duì)于職工來說,，春節(jié)最高興的除了回家團(tuán)聚，還有就是發(fā)年終獎(jiǎng),。

在現(xiàn)在年輕人眼中,，工作忙碌了一年后，最大的安慰就成了年終獎(jiǎng),，這預(yù)示這這一年的辛苦已經(jīng)結(jié)束,，新一年將要來臨，可以好好休息一下了,，但是年終獎(jiǎng)遲遲不發(fā),，或者是提前跳槽，那么,，年終獎(jiǎng)還有嗎,？

什么是年終獎(jiǎng)，有什么規(guī)定,？

對(duì)于年終獎(jiǎng)來說,，發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律,、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,。

因此，在一般情況下,，“年終獎(jiǎng)”的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度,。

沒到年終離職，還有沒有年終獎(jiǎng),？

按照相關(guān)規(guī)定與司法解釋來看,，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎(jiǎng)”數(shù)額,，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎(jiǎng)”,。

如若用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中并沒有規(guī)定有年終獎(jiǎng)的福利，但是在事實(shí)上已發(fā)“年終獎(jiǎng)”,，那么用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放,。

因?yàn)閺乃痉▽?shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的“年終獎(jiǎng)”,。

休法定節(jié)假日還有沒有“年終獎(jiǎng)”,？

我國的法定節(jié)假日里也包括年休假、婚喪假,、產(chǎn)假,、探親假等假日。

按照我國《勞動(dòng)法》,、《婦女權(quán)益保護(hù)法》,、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律的規(guī)定來看,，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”,，并且用人單位不可以以此扣除員工工資報(bào)酬,。

工作時(shí)間不滿一年，有沒有年終獎(jiǎng),？

在我國的《勞動(dòng)法》中第46條有法律規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬?！?/p>

此條規(guī)定也就是說只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了“年終獎(jiǎng)”或者是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),，那么,，用人單位就必須要按照約定或比例向其發(fā)放應(yīng)得的“年終獎(jiǎng)”。

因此,，工作未滿一年,，也應(yīng)該有年終獎(jiǎng)。

拖欠年終獎(jiǎng),，相當(dāng)于拖欠工資,！

就年終獎(jiǎng)的性質(zhì)而言，它屬于工資的一部分,。

在我國國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資,，2.計(jì)件工資，3.獎(jiǎng)金,，4.津貼和補(bǔ)貼,，5.加班加點(diǎn)工資，6.特殊情況下支付的工資,。

并且,，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條也同時(shí)規(guī)定出了：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,。包括：1.生產(chǎn)獎(jiǎng)，2.節(jié)約獎(jiǎng),，3.勞動(dòng)競賽獎(jiǎng),，4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資,，5.其他獎(jiǎng)金,。

因此可以看出，年終獎(jiǎng)就相當(dāng)于勞動(dòng)者的工資,，在我國《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》中也明確的規(guī)定出了，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

因此,，只要用人單位有年終獎(jiǎng)的規(guī)定,，員工正常休的產(chǎn)假，婚喪假等都屬于法定節(jié)假日,，正常節(jié)假日也需要按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng),。

如果員工在還沒有到年底的時(shí)候提前離職，也應(yīng)該依法獲得年終獎(jiǎng),。

如果員工工作還不滿一年的話,，單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，單位也需要“同工同酬”,，對(duì)還未工作滿一年的員工發(fā)放年終獎(jiǎng),。并且，拖欠年終獎(jiǎng),，相當(dāng)于拖欠工資,。

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