每個(gè)職工在應(yīng)聘的時(shí)候都會(huì)詢(xún)問(wèn)公司的福利待遇,，其中必定也會(huì)問(wèn)到社保的問(wèn)題，社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱(chēng),，辦理社保也是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù),。

但是，有一些單位在應(yīng)聘的時(shí)候答應(yīng)給辦理社保,，但是在員工入職之后遲遲不給辦理,，還有一些用人單位表示會(huì)將社保以工資的形式發(fā)放給勞動(dòng)者，甚至還有一些用人單位以定立協(xié)議的方式,，達(dá)到規(guī)避社保的目的,，那么，這些行為合法嗎?用人單位不給買(mǎi)社保應(yīng)該怎么辦呢?

用人單位不給勞動(dòng)者買(mǎi)社保應(yīng)該怎么辦?

在我國(guó)的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》中的第八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

如果未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額,。

如果沒(méi)有上月繳費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營(yíng)狀況,、職工人數(shù),、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。用人單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

由以上的規(guī)定可以看出,，用人單位需要在勞動(dòng)者入職的三十天之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保,。

并且要求用人單位應(yīng)為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，個(gè)人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳,。

勞動(dòng)者在入職之前需要與用人單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛,，合同可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證,，按照《勞動(dòng)合同法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要存在勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保,。

如果勞動(dòng)者在入職之前并沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以可以將歷年的工資條,、蓋了章的證明,、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，保存下來(lái),。

如果出現(xiàn)了用人單位不給辦理社保的情況,，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁,。

用人單位以協(xié)議的方式規(guī)避社保,，協(xié)議有效嗎?

勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，這種定立協(xié)議的方式違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,，因此,，此協(xié)議是無(wú)效的。

由以上的規(guī)定可以看出,，如果用人單位在勞動(dòng)者入職之后不給買(mǎi)社保是違法的行為,，用人單位需要在勞動(dòng)者入職的三十天之內(nèi)辦理好社會(huì)保險(xiǎn)，如果遇到用人單位不給買(mǎi)社保的情況,，勞動(dòng)者可以拿雙方簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)的仲裁機(jī)構(gòu)投訴,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

另外,，如果用人單位以簽訂協(xié)議的方式規(guī)避社保,，因?yàn)檫@種方式違反了我國(guó)的法律規(guī)定，因此,，此協(xié)議是無(wú)效的,，如果用人單位以工資的方式將社保費(fèi)用打到勞動(dòng)者的工資卡上，也屬于違法的行為,。

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn),，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷,、失業(yè),、生育等情況下，獲得幫助,，享受保險(xiǎn)待遇,。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù),。

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