又到了一年一度的求職跳槽高峰期，很多人會(huì)選擇在前年年后跳槽,，以此來實(shí)現(xiàn)自己的升職加薪夢(mèng),，在入職之前用人單位除了會(huì)詢問一些專業(yè)問題，還會(huì)詢問一些應(yīng)聘者的生活狀況,，學(xué)歷，工作經(jīng)歷等相關(guān)的問題,。

有很多的用人單位都會(huì)拒絕錄用懷孕的女職工,，因?yàn)閼言械呐毠徫惶厥猓⑶疫€需要有一系列的假期,，會(huì)嚴(yán)重影響工作的進(jìn)度,，因此，有很多懷孕的女職工在懷孕的時(shí)候找工作都會(huì)選擇隱瞞這一情況,，那么,，如果隱瞞懷孕的情況入職，被發(fā)現(xiàn)之后屬于欺詐行為嗎?勞動(dòng)合同還有效嗎?

隱瞞懷孕情況入職,，勞動(dòng)合同還有效嗎?

在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》中第八條有法律規(guī)定,，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。

對(duì)于此條規(guī)定，就可以看出,，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù),。

并且,，勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能,、學(xué)歷,、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,，如家庭住址,、主要家庭成員構(gòu)成等。

但是，在現(xiàn)實(shí)的情況下,，婚姻,、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系，這些情況都屬個(gè)人隱私,。

因此,，勞動(dòng)者并沒有主動(dòng)，必須告知的義務(wù),。

因此,，如果之后發(fā)現(xiàn)員工入職之前已經(jīng)懷孕，如果不是特殊的不能由已懷孕婦女工作的崗位,，用人單位不可以以已懷孕或者已婚為由拒絕其入職,。

由此來看，勞動(dòng)者隱瞞懷孕的實(shí)情入職,，勞動(dòng)合同依然屬于有效合同,，并且用人單位不可以以此為由辭退勞動(dòng)者，但是,，隱瞞懷孕入職的情況屬于不誠(chéng)信的行為,，也不可以提倡。

怎么認(rèn)定合同欺詐行為?

想要認(rèn)定對(duì)方合同欺詐,，需要確定對(duì)方在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙,，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷,，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同,。

如果認(rèn)定了欺詐合同的話,，那么無效勞動(dòng)合同從一開始就不具備法律效益。

由以上的規(guī)定可以看出,，如果職工懷孕,，但是并沒有告知用人單位，在職工入職之后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕,，那么之前定立的勞動(dòng)合同依然屬于有效合同,，因?yàn)槁毠げ]有主動(dòng)和必須告知懷孕的義務(wù)。

如果用人單位有詢問過應(yīng)聘者有沒有懷孕,，但是應(yīng)聘者以欺騙的手段隱瞞懷孕的事情,，那么就涉嫌合同詐騙，詐騙合同就屬于無效合同,。

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