在企業(yè),，事業(yè)單位工作的員工肯定都知道加班的滋味，因為完不成工作加班,，或者因為用人單位出現(xiàn)緊急情況需要加班,。

但是加班還是不加班也需要用人單位與勞動者協(xié)商好，任何用人單位不可以強(qiáng)迫勞動者加班，或者是以不加班扣工資為由克扣勞動者工資,。

但是,，其中有一些特殊的情況，用人單位可以不經(jīng)過勞動者同意,，要求勞動者加班,，并且不需要承擔(dān)法律責(zé)任，那么,，什么情況下用人單位可以要求勞動者加班?什么情況下不經(jīng)過勞動者同意就可以要求加班不會違法?

什么情況下用人單位可以要求勞動者加班?

情況一：由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要,，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,，必須連續(xù)生產(chǎn),、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。

情況二：用人單位必須與工會協(xié)商,，并且經(jīng)過了工會的同意,。

用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由,、涉及人數(shù),、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后,，方可延長工作時間,。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班,。

情況三：用人單位必須與勞動者協(xié)商,。

用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商,，因為加班需要占用勞動者的休息時間,，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意,，不可強(qiáng)令,。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪,。

情況四：安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定,。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間的限度,，一般每日不得超過1小時;特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時,。

情況五：緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下,，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

什么情況下用人單位可以不經(jīng)過勞動者同意要求加班還不違法?

在我國的法律規(guī)定中,，如果遇到以下四種緊急的情況,，可以不經(jīng)過勞動者的同意要求加班，并且不會違法：

情形一：在發(fā)生了自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的,。

情形二：用人單位為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

情形三：因為必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的,。

情形四：因為生產(chǎn)設(shè)備,、公共設(shè)施發(fā)生故障、交通運(yùn)輸線路,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的。

因此,，如果用人單位因為工作確實有需要,，或者是遇到了一些緊急的情況，可以經(jīng)過與勞動者協(xié)商,，在協(xié)商一致后便可以要求勞動者加班,，或者是經(jīng)過工商協(xié)會的同意，遇到一些緊急的情況,，也可以要求勞動者加班,。

如果遇到了一些自然災(zāi)害或者是需要完成一些國家計劃中的緊急任務(wù)，用人單位便可以不經(jīng)過勞動者的同意要求勞動者加班,，并且不會違法,。

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