大部分員工在入職的時候會與用人單位簽署勞動合同,，并且用人單位還會為勞動者繳納五險一金，勞動合同即保障了用人單位的權益,，也規(guī)定出了用人單位的義務,，用人單位可以享受勞動者的勞動，但是需要支付勞動報酬,，如果勞動者因為工作受到工傷,，用人單位還需要對勞動者進行賠償，可以說這是保護雙方權益和義務最有力的法律依據(jù),。

但是大家可能不知道,，在勞動者受到工傷之后，需要及時的認定工傷,，因為工傷也有一定的時效,，如果超過規(guī)定時效,，用人單位很有可能就不需要在對勞動者進行賠償。

一.那些人可以認定工傷,，工傷認定時效是多久?

在一般情況下,，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。

如果有一些特殊的情況,，需要報到社會保險行政部門同意，部門同意之后申請時限就可以適當延長,。

如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內要求工傷認定,，那么工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二.怎么申請工傷認定?

想要申請工傷認定,，需要向受理部門提出申請,，受傷害的職工需到參加工傷保險的統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門申請工傷認定，未參加工傷保險的應到生產經營地人力資源和社會保障部門申請工傷認定,。

并且受害者還需要提供以下的資料：

1.工傷認定申請表,。

2.與用人單位存在勞動關系的證明材料，事實的勞動關系也算在內,。

3.醫(yī)療機構出具的受傷救治診斷證明書,、職業(yè)病診斷機構出具的職業(yè)病診斷書或者職業(yè)病鑒定機構出具的職業(yè)病鑒定書。

需要認定工傷還需要在申請書中說明事故發(fā)生的時間,，地點,，以及受到傷害的傷情程度，和受傷的原因,。

三. 工傷認定需要等多久?

對于受理工傷認定也需要一定的時間,，一般情況下，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,，對受理的事實清楚,、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定決定,。

四.如若超過了規(guī)定時限,，怎么辦?

在我國的《工傷保險條例》關于工傷職工申請工傷認定時效的規(guī)定，一方面有利于保障工傷職工申請工傷認定的權利,，另一方面也提醒工傷職工應及時申請工傷認定,，以免超過申請時效喪失申請認定的權利。

也就是說,，如果本人未在規(guī)定的時效內提出工傷認定申請,，職工即喪失了申請工傷認定的權利,，從法律上說也就喪失了最終享受工傷保險待遇的權利，如果職工所在的用人單位自愿的為勞動者補償用人單位應該賠償?shù)慕痤~,，可以除外,。

因此，在這里還是提醒大家,，要認定工傷一定要注意時間,，超過了規(guī)定的時限的話，也就喪失了申請認定的權利,，很有可能連賠償都拿不到,，畢竟不是所有的用人單位都會主動的要求賠償受害者。

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