可以申請(qǐng)帶薪休假的情形

來(lái)源：法律愛(ài)好者 2018-12-29 17:00:00

提到帶薪休假這個(gè)詞,，很多職工臉上肯定都會(huì)樂(lè)開(kāi)花，畢竟不上班就可以拿到工資的事,，是每個(gè)職工都非常樂(lè)意的事情,。

對(duì)于周末，法定節(jié)假日,，大家肯定是知道的,，這個(gè)時(shí)候不上班就可以拿到工資，可以說(shuō),，每一位職工都靠著這些假日來(lái)“充電”,，在忙碌了一周之后，可以有一個(gè)小假期,，是最愜意的事情,。

還有一些情況下，也是可以帶薪休假的,，有人總結(jié)出來(lái)了以下十種情況：

情況一：我國(guó)法定的節(jié)假日,，必須休!

法定節(jié)假日，也就是說(shuō)全體公民放假的節(jié)日,，其中包括了新年,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、清明節(jié),、中秋節(jié)、端午節(jié),、國(guó)慶節(jié),，這些國(guó)家法定節(jié)假日放假都是帶薪的。

另外,，有一些部分的公民放假的節(jié)日,、紀(jì)念日還有一些少數(shù)名族習(xí)慣的節(jié)日,，他們放假也是可以帶薪的。

情況二：發(fā)生工傷,，停工留薪,。

如若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。如果不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，將會(huì)由所在單位負(fù)責(zé),。

情況三：患病醫(yī)療補(bǔ)助

如果職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí),，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi),，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

情況四：工作滿一年,，帶薪年假帶你飛

對(duì)于帶薪年假,，我國(guó)規(guī)定的是，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年休假,，休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

情況五：女職工產(chǎn)假

以上提到的產(chǎn)假,，也就是說(shuō)女職工產(chǎn)前檢查,、保胎、產(chǎn)假,、哺乳時(shí)間,、計(jì)劃生育假等，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,、所需時(shí)間都會(huì)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,，實(shí)現(xiàn)帶薪休假。

情況六：結(jié)婚,，葬禮,，也有假!

其中所提到的婚嫁以及喪假，具體說(shuō)的是勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期,。

并且職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假,。

如果職工符合晚婚年齡(女23周歲,，難25周歲)的,，婚假增加7天,，其中不包括法定節(jié)假日和公休日,。

如若職工的配偶或直系親屬(子女，職工本人及配偶的父母,、祖父母,、外祖父母)死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，給予喪假3天,。

情況七：男職工護(hù)理假

在國(guó)工作的工資人員以及在企業(yè)，事業(yè)單位工作的職工,，如果晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子為晚育)的,，男方所在單位給予7日護(hù)理假，其中不包括法定節(jié)假日和公休日,。

情況八：因用人單位原因造成工作不能繼續(xù)

如果停工時(shí)間還沒(méi)有超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

如果停工時(shí)間超過(guò)了一個(gè)工資支付周期的,，勞動(dòng)者的工資就需要雙方協(xié)商確定,。

情況九：職工選擇入伍服兵役

職工從企業(yè)、事業(yè),、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵,，在服兵役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資，且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。