正值春節(jié)來(lái)臨之際，又快到了找工作的高峰期,，很多勞動(dòng)者都在打算著怎么升值加薪，因此,，跳槽成為了很多勞動(dòng)者想干的一件事,，從一個(gè)公司跳到另一個(gè)公司，自己的身價(jià)就會(huì)漲一漲,，這已經(jīng)成為很多職工心里不爭(zhēng)的事實(shí),。

但是面對(duì)此類(lèi)現(xiàn)象用人單位也會(huì)做出一些回應(yīng)，比如說(shuō),，最后一個(gè)月的工資,，年后再發(fā)，這個(gè)時(shí)候大家就需要注意了，離職可以,，千萬(wàn)要注意好自己應(yīng)該結(jié)算清楚的工資,，那么，如果碰到扣工資的情況,，應(yīng)該怎么辦呢?

招式一：自己與用人單位協(xié)商

勞動(dòng)者向用人單位表達(dá)自己的醫(yī)院,，雙方在自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致的協(xié)議,。

招式二：申請(qǐng)調(diào)解

如果當(dāng)事人不愿雙方自行協(xié)商或者已經(jīng)協(xié)商了但是達(dá)不成協(xié)議的,，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行,。

如果調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。

招式三：維權(quán)投訴

我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí),，可以選擇向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，檢察機(jī)關(guān)會(huì)查明情況會(huì)予以幫助。

另外,，很多人還會(huì)有疑問(wèn),，離職的話，還可不可以拿到自己還沒(méi)有領(lǐng)取的加班費(fèi),，還有年休假呢?公司會(huì)不會(huì)回以離職不在支付加班費(fèi)以及應(yīng)休的年休假?

1.年休假?zèng)]休,，補(bǔ)休或者折算

對(duì)于年休假，除非員工自動(dòng)放棄年休假權(quán)利,，否則員工離職前要求休假,，但公司未安排年休假的，應(yīng)當(dāng)在員工離職前安排員工補(bǔ)休未休年休假,。

另外,，也可以按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬,。

年休假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2.有加班費(fèi)還沒(méi)支付?

按照我國(guó)勞動(dòng)法中的規(guī)定,，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一,，是員工的合法收入。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資,，不管該員工是否仍是本公司員工,。

如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi),。

因此,，如果員工離職卻被公司扣工資的話,，可以選擇自行協(xié)商，如果協(xié)商不成,，不愿協(xié)商,，申請(qǐng)協(xié)商或者投訴都可以正確的維護(hù)自己的權(quán)利，另外,，年休假還沒(méi)休可以補(bǔ)休,，或者折算成勞動(dòng)報(bào)酬，還沒(méi)有領(lǐng)取的加班費(fèi),，不論員工是否離職,，用人單位都需要按時(shí)支付。

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