在企業(yè)公司工作的人員應(yīng)該都知道,，在進(jìn)公司上班之前,，都會(huì)和用人單位簽署一份勞動(dòng)合同,，以此來保證雙方的利益，勞動(dòng)者在公司最大的利益就是勞動(dòng)報(bào)酬,，并且任何的用人單位都不可以無故的拖欠勞動(dòng)者的工資，因此,，勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放時(shí)間,，成了勞動(dòng)者最注意的事情。

在一般情況下,，用人單位都會(huì)規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的日期,，但是有的時(shí)候發(fā)放工資的日期在周末，那么,，周末可以發(fā)放工資嗎?

發(fā)放工資的日期在周末,，還可以發(fā)工資嗎?

在很多的用人單位里,，周末是不需要工作的,，但是碰巧發(fā)放工資的日期趕在了周末的話，就需要按照我國工資支付的相關(guān)規(guī)定來支付,，也就是說,，需要在最近的工作日發(fā)放勞動(dòng)者的工資，也就是周五,。

相關(guān)的法律規(guī)定

在我國的《工資支付暫行規(guī)定》中的第6條有相關(guān)的法律規(guī)定,，在勞動(dòng)者和用人單位之間，用人單位需要按時(shí)的將工資發(fā)放給勞動(dòng)者本人,，如果因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因,，不能領(lǐng)取工資的時(shí)候，可以由勞動(dòng)者的親人或者是委托人,，代替自己領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,。

另外，用人單位還可以委托銀行,，代替自己發(fā)放工資,。

對(duì)于用人單位發(fā)放的工資，還需要用人單位每次發(fā)放工資都以書面的形式,，將發(fā)放工資的金額,，時(shí)間，領(lǐng)取工資的人員名稱,，以及員工的簽名,，以書面的形式保存好，保存時(shí)間為兩年,，并且,，在用人單位發(fā)放工資的時(shí)候,，還需要一同的向勞動(dòng)者發(fā)放其個(gè)人工資的清單。

在我國的《工資支付暫行規(guī)定》中的第7條也有相關(guān)的法律規(guī)定,，對(duì)于勞動(dòng)者的工資發(fā)放的時(shí)間,，需要在勞動(dòng)者與用人單位約定好的規(guī)定日期按時(shí)發(fā)放，如果發(fā)放工資的日期在節(jié)假日或者是休息日的話,，就需要將工資發(fā)放的日期提前到最近的工作日發(fā)放,，對(duì)于工資發(fā)放的時(shí)間期限，最少需要按月支付,，也可以按照周或者是日,，小時(shí)來發(fā)放。

在我國的《工資支付暫行規(guī)定》中的第8條也有相關(guān)的法律規(guī)定,，有一些完成臨時(shí)的勞動(dòng)任務(wù),，勞動(dòng)工作的勞動(dòng)者，其應(yīng)得的工資,，需要在勞動(dòng)者完成了勞動(dòng)任務(wù)之后立即發(fā)放,，或者按照雙方約定好的協(xié)議發(fā)放。

因此,，如果遇到了發(fā)放工資的日期在周末的話,，就需要將發(fā)放工資的日期提前到最近的工作日，即周五發(fā)放,。

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