大家在公司工作肯定都明白一件事情,，只有好好工作才可以在公司呆的更長久，如果履行不了自己的職責或者是偷懶取巧的話,，是及有可能被辭退的,，那么，如果公司要辭退員工,，需要和員工簽署哪些協(xié)議?

公司辭退員工所要簽署的協(xié)議

如果公司需要辭退某個員工,，那么，此行為就屬于單位單方面違約,，在員工將要離職的時候,，雙方需要簽訂解除勞動合同的協(xié)議書。

對于解除勞動合同的協(xié)議書,，也是有一定要求的,，要求其中需要包括：

1.要辭退員工需要在協(xié)議中說明要解除雙方的勞動合同，是因為什么,，也就是說明原因,。

2.雙方解除勞動合同的具體時間。

3.公司辭退員工,，有沒有,，需不需要對員工進行經濟補償,。

4.協(xié)議需要雙方確定，共同簽署,。

5.對于解除的協(xié)議書,，需要雙方各執(zhí)一份，以此作為雙方勞動關系解除的證明,。

開除員工的程序

1,、認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù),。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律規(guī)定,，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經向勞動者公示的,，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據(jù),。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)。

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的,。

2,、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產生法律效力,。勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經公示或者向勞動者告知的話,，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者,，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù),。

3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度,。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù),，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù),，就要敗訴,，法律講究的是證據(jù),。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證,。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋,、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法,。

4,、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會。所以,，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會,。另外應該注意的是，最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定,，因解除或者終止勞動關系產生的爭議,，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日,。因此,，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者,，而這一舉證責任在于用人單位,，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險,。

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