大家在公司工作肯定都明白一件事情,，只有好好工作才可以在公司呆的更長久,，如果履行不了自己的職責(zé)或者是偷懶取巧的話，是及有可能被辭退的,，那么,，如果公司要辭退員工，需要和員工簽署哪些協(xié)議?

公司辭退員工所要簽署的協(xié)議

如果公司需要辭退某個員工,，那么,，此行為就屬于單位單方面違約，在員工將要離職的時候,，雙方需要簽訂解除勞動合同的協(xié)議書,。

對于解除勞動合同的協(xié)議書，也是有一定要求的,，要求其中需要包括：

1.要辭退員工需要在協(xié)議中說明要解除雙方的勞動合同,，是因為什么，也就是說明原因,。

2.雙方解除勞動合同的具體時間,。

3.公司辭退員工，有沒有,，需不需要對員工進行經(jīng)濟補償,。

4.協(xié)議需要雙方確定，共同簽署,。

5.對于解除的協(xié)議書,，需要雙方各執(zhí)一份，以此作為雙方勞動關(guān)系解除的證明,。

開除員工的程序

1,、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù),。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律規(guī)定,，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù),。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù),。

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù),。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者,，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

3,、必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴(yán)重違紀(jì),，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù),，就要敗訴，法律講究的是證據(jù),。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,，用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋,、說明和承諾,，留檔備查是最有效和便利的方法,。

4,、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以,，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會,。另外應(yīng)該注意的是,，最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此,，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位,，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

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