對于工人來說,，大部分工人在入職之前都會簽訂一些合同,，以此來保證雙方的雇傭關(guān)系，其中也會存在注意事項(xiàng)還有對崗位的具體要求,，但是有很多人還是會有疑問,，如果簽訂了雇傭合同，但是,，后來發(fā)生糾紛,，應(yīng)該向哪些部門進(jìn)行投訴舉報呢?

雇傭合同，即 “雇傭契約”,，指的是當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作,、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議 (或契約)。

雇傭合同出現(xiàn)糾紛,，應(yīng)該怎么投訴

對于雇傭合同來說,，與勞動合同還是存在一些差別的，如果因?yàn)楣蛡虻暮贤霈F(xiàn)了糾紛,，那么就應(yīng)該到勞動的仲裁部門進(jìn)行投訴,。

在發(fā)生了雇傭合同的糾紛之后，當(dāng)事人,，也就是勞動者,，他可以先行與用人的單位進(jìn)行協(xié)商，另外,，還可以邀請工會或者是第三方的與自己是共同的用人單位,，一起來進(jìn)行協(xié)商，雙方就此達(dá)成和解的協(xié)議,。

如果當(dāng)事人已經(jīng)不愿意在進(jìn)行協(xié)商了,，或者是協(xié)商不成功，協(xié)商之后,，已經(jīng)和解,，但是用人單位并不履行和解協(xié)商結(jié)果的，勞動者便可以向當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織去申請讓他們進(jìn)行調(diào)解,，如果對方或者自己不愿意在調(diào)解,，或者是調(diào)解不成功，調(diào)解成功之后用人單位不履行的,，還可以選擇去相關(guān)的勞動爭議仲裁委員會,，向他們申請勞動仲裁，如果對與仲裁的結(jié)果不滿意,，不服氣的話,，便可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海崞疬@個事件的訴訟,。

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