對于很多新進(jìn)入公司的員工來說,，都會(huì)有一個(gè)試用期，但是有很多公司的試用期都存在了一些陷阱,，試用期是指對新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限,。在我國，勞動(dòng)法及勞動(dòng)法頒布以前的有關(guān)法規(guī)都曾規(guī)定勞動(dòng)合同的試用期制度,，但由于規(guī)定比較粗糙,，試用期條款在實(shí)際運(yùn)作過程中出現(xiàn)了許多問題，使處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議也越來越多,。很多用人單位濫用試用期,，甚至有的用人單位始終都是在使用處于試用期的勞動(dòng)者，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。為了規(guī)范用人單位在試有期內(nèi)的用工行為,，減少不必要的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同法對試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題作了許多新的,、更具體的規(guī)定,。

那么試用期勞動(dòng)合同會(huì)存在哪些雷區(qū)呢,？

1.有的單位會(huì)與員工表示試用期通過之后才會(huì)簽勞動(dòng)合同

很多用人的企業(yè)都會(huì)用這樣的方式來對試用期的員工表示需要先通過試用期，才會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,，只會(huì)先與員工簽訂試用期的合同或者是勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式,。

2.有的用人單位會(huì)把試用期延長，并且與勞動(dòng)合同的期限不符

有不少的用人單位,，會(huì)把試用期延長,，有的單位還會(huì)隨意的定制試用期，但是試用期的長短確實(shí)是有明確的法律規(guī)定的,，這個(gè)與簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)長有很大的關(guān)系,，具體須參照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定。

3.有的用人單位會(huì)延長試用期,，或者是對勞動(dòng)者進(jìn)行多次試用,。

有部分的用人單位，會(huì)在員工的試用期快要結(jié)束的時(shí)候,，對勞動(dòng)者以時(shí)間太短,，對其的考察還不夠全面為理由，以此來跟勞動(dòng)者商議延長試用期,，或者是hi重新擬定一個(gè)試用期的合同,。

4.一些公司以試用期為由，工資低于同行業(yè)的最低工資,。

有一些用人的單位,，他們會(huì)把新員工的試用期，當(dāng)作是物美價(jià)廉的勞動(dòng)力,，對試用期勞動(dòng)者的工資都很低,，可能會(huì)低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至于對勞動(dòng)者的試用期工資進(jìn)行“零試用”,。

5.用人單位不給員工繳納社保

還有一些用人的單位,，想要降低用人的成本，以試用期為由,，表示試用期不可以為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),。

6.對于試用期的勞動(dòng)者隨意辭退。

有一些用人單位會(huì)覺得試用期的勞動(dòng)者是一個(gè)物美價(jià)廉的勞動(dòng)力,，還會(huì)認(rèn)為試用期,，只是試用，不合適就可以隨意解除勞動(dòng)合同,，甚至于有的公司會(huì)頻繁的更換試用期員工,，以此來減少用人開支。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

對于馬上要工作或者將要工作的網(wǎng)友,，一定要謹(jǐn)慎選擇公司，正視勞動(dòng)合同,，避免出現(xiàn)此類的問題,，給自己造成不必要的損失。

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