對于很多新進入公司的員工來說，都會有一個試用期,，但是有很多公司的試用期都存在了一些陷阱,，試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。在我國,，勞動法及勞動法頒布以前的有關法規(guī)都曾規(guī)定勞動合同的試用期制度,，但由于規(guī)定比較粗糙，試用期條款在實際運作過程中出現(xiàn)了許多問題,，使處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動爭議也越來越多。很多用人單位濫用試用期,，甚至有的用人單位始終都是在使用處于試用期的勞動者,，嚴重侵害了勞動者的合法權益。為了規(guī)范用人單位在試有期內(nèi)的用工行為，減少不必要的勞動爭議,，勞動合同法對試用期內(nèi)所涉及的一些法律問題作了許多新的,、更具體的規(guī)定。

那么試用期勞動合同會存在哪些雷區(qū)呢,？

1.有的單位會與員工表示試用期通過之后才會簽勞動合同

很多用人的企業(yè)都會用這樣的方式來對試用期的員工表示需要先通過試用期,，才會簽訂勞動合同，只會先與員工簽訂試用期的合同或者是勞動合同的表現(xiàn)形式,。

2.有的用人單位會把試用期延長,，并且與勞動合同的期限不符

有不少的用人單位，會把試用期延長,，有的單位還會隨意的定制試用期,，但是試用期的長短確實是有明確的法律規(guī)定的，這個與簽訂的勞動合同時長有很大的關系,，具體須參照《勞動合同法》中的規(guī)定,。

3.有的用人單位會延長試用期，或者是對勞動者進行多次試用,。

有部分的用人單位,，會在員工的試用期快要結(jié)束的時候，對勞動者以時間太短,，對其的考察還不夠全面為理由,，以此來跟勞動者商議延長試用期，或者是hi重新擬定一個試用期的合同,。

4.一些公司以試用期為由,，工資低于同行業(yè)的最低工資。

有一些用人的單位,，他們會把新員工的試用期,，當作是物美價廉的勞動力，對試用期勞動者的工資都很低,，可能會低于最低的工資標準,，甚至于對勞動者的試用期工資進行“零試用”。

5.用人單位不給員工繳納社保

還有一些用人的單位,，想要降低用人的成本,，以試用期為由，表示試用期不可以為員工辦理社會保險,。

6.對于試用期的勞動者隨意辭退,。

有一些用人單位會覺得試用期的勞動者是一個物美價廉的勞動力，還會認為試用期,，只是試用,，不合適就可以隨意解除勞動合同,，甚至于有的公司會頻繁的更換試用期員工，以此來減少用人開支,。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

對于馬上要工作或者將要工作的網(wǎng)友,，一定要謹慎選擇公司,，正視勞動合同，避免出現(xiàn)此類的問題,，給自己造成不必要的損失,。

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