公司為每位員工都繳納了保險，包括了工傷保險,，工傷不僅包括員工在單位期間所負的傷,，上下班途中若負傷有些情況也是可以算工傷的，那么上下班工傷的認定標準是什么呢？下面就為大家做出解釋,，并提供  兩個上下班工傷案例及解析,。

在《工傷保險條例》中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責(zé)任的交通事故和城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害，均可認定為工傷,。

同時我國最高人民法院頒布的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對山下班途中情形進行了明確規(guī)定：在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地,、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線屬于上下班途中,。

上下班工傷需要滿足以下幾點：

第一,，必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；

第二,，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故,；

第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任,；

第四,，必須是因機動車而引起的道路交通事故。

因此對于上下班工傷我們應(yīng)該總結(jié)的幾個點是：合理時間,、合理路線,、本人無責(zé)任或無主要責(zé)任、因機動車引起,。

下面就為大家提供幾個上下班工傷的案例解析

案例1：下班路上,，空姐搭乘順風(fēng)車遇害，算工傷嗎,？

2018年5月5日晚上11:50,，山東籍空姐李某在執(zhí)行完航班任務(wù)后，在鄭州航空港區(qū)通過滴滴叫了一輛車趕往市里,。

在車上,，李某向同事發(fā)微信稱，“司機是個變態(tài),，說我長得特別美,，特別想親我一口”。一段時間后,，同事不放心,，再次撥打她的電話，李某一連說了三聲“沒事了”,，隨后掛斷了電話,。

當晚,，李某遇害,。

案件解析：李某所受傷害,，確實是在下班途中，時間跟地點上都是符合的,。但是本案是屬于暴力傷害的刑事案件,，并非交通事故，因此李某并不符合工傷認定標準,，難以獲得工傷賠償,。

案例2：辭職當日回家路上被車撞死是不是工傷？

王某是一家建筑公司的施工隊長,，2012年8月23日早上班后,，王某向公司經(jīng)理岳某提出辭去施工隊隊長職務(wù)的書面申請。辭職書內(nèi)容為：“王某本人因工作能力不能勝任公家園工地施工隊長職務(wù),，本人申請辭去施工隊長職務(wù),，望領(lǐng)導(dǎo)批示”。

該書面申請左下方有“同意辭職,，請財務(wù)工資結(jié)算至8月22號,，雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究 岳某2012年8月23號”字樣并蓋有公司公章,。

當日下午3點多鐘,，王某到公司副經(jīng)理張某辦公室，向張某打招呼請假回家并談及其辭職事宜,，隨即騎二輪摩托車離開單位回家辦理孩子上學(xué)事宜,。當日16時55分許，王某在路上發(fā)生交通事故搶救無效死亡,。

案例解析：公司認為王某發(fā)生交通事故時已與公司不存在勞動關(guān)系,，其死亡不符合法律規(guī)定的認定工亡的情形。

山東高院經(jīng)審查認為,，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定,，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”,。第三十七條規(guī)定,，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”,。

本案中,，王某的辭職書內(nèi)容為，“王某本人因工作能力不能勝任公家園工地施工隊長職務(wù),，本人申請辭去施工隊長職務(wù),，望領(lǐng)導(dǎo)批示”,，而岳某所寫內(nèi)容為，“同意辭職,，請財務(wù)工資結(jié)算至8月22號,，雙方解除勞動關(guān)系，其他互不追究”,。根據(jù)該辭職書內(nèi)容,，可以認定王某僅申請辭去施工隊長職務(wù)，并沒有解除勞動關(guān)系的意思表示,。公司單方提出“雙方解除勞動關(guān)系,，其他互不追究”，不符合“用人單位與勞動者協(xié)商一致”解除勞動合同的情形,。

在沒有其他證據(jù)證明王者榮有與用人單位解除勞動關(guān)系的意思表示的情況下,，應(yīng)當認定雙方勞動關(guān)系仍然存在。

法院認為：該情形符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條第（三）項“從事屬于日常工作生活所需的活動,，且在合理時間和合理路線的上下班途中”的規(guī)定,，在公司無證據(jù)證實王某系“醉酒或者吸毒、自殘或者自殺”的情況下,，應(yīng)當對王某請假回家途中發(fā)生道路交通事故死亡認定為工傷,。

以上是對“上下班工傷的認定標準”的相關(guān)說明，以及兩個上下班工傷案例的解析,，希望可以幫到您,。

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