裁員,，一個無論公司還是員工都惟恐避之不及的沉重話題，可裁員對大多數(shù)公司來說,，又是不得不面對的現(xiàn)實,。如果你手中掌握對雇員的“生殺大權(quán)”，你將如何處理裁員問題,，以求公司之船盡可能在風平浪靜中安然行駛呢,？

HTC證實手機部門裁員，稱仍會發(fā)展智能手機業(yè)務(wù)

最近幾個月是HTC跌宕起伏的幾個月,，手機部門被收購的收購,，被合并的合并，近日,，根據(jù)外媒Engadget報道,，北美地區(qū)的智能手機部門將會面臨一次小規(guī)模的裁員，涉及人數(shù)大約在100人左右,，2018年2月24日,，HTC北美地區(qū)負責人已經(jīng)證實了這個消息。

2017年年末,，谷歌斥資11億美元收購了HTC部分負責開發(fā)Pixel手機的團隊,，隨后HTC的智能手機業(yè)務(wù)總裁宣布辭職，聲稱此舉屬于“個人職業(yè)規(guī)劃”,，目前HTC亞洲地區(qū)的智能手機部門已經(jīng)與虛擬現(xiàn)實部門進行合并,，不少消費者認為，此舉已經(jīng)間接證明了HTC開始將研發(fā)重心從智能手機移到虛擬現(xiàn)實設(shè)備上了,，但是HTC仍然表示不會放棄智能手機業(yè)務(wù),。

該公司發(fā)言人稱:“我們最近把各個地區(qū)的智能手機和VR業(yè)務(wù)合并起來，讓它們處于共同領(lǐng)導(dǎo)之下,。今天,，我們宣布在北美進行針對HTC智能手機業(yè)務(wù)的重組，此舉重點是調(diào)整該地區(qū)的報告結(jié)構(gòu),。在這個過程中,，需要裁汰部分員工以調(diào)整業(yè)務(wù)?！保↖T之家）

公司怎么裁員才合乎法律規(guī)定

公司若真想合法的進行裁員,，就應(yīng)首先了解公司究竟在什么情況下才可以裁員,。我國《勞動合同法》規(guī)定公司在出現(xiàn)下列情形之一時可以進行裁員：公司依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

但實踐中,，不能簡單地理解公司只要出現(xiàn)經(jīng)營困難，就一定可以裁員,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，“公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”可根據(jù)地方政府規(guī)定的困難公司標準來界定。也就是說,，公司出現(xiàn)了一般性的經(jīng)營困難,，是不能依據(jù)《勞動合同法》第41條“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”的規(guī)定進行裁員的。如果公司與被裁員工就公司是否經(jīng)營發(fā)生嚴重困難發(fā)生爭議,，可按照地方政府規(guī)定的困難公司標準進行界定,。

如果公司出現(xiàn)了轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式進行了調(diào)整,，作為公司也不能馬上進行裁員,，按照《勞動合同法》的要求，公司應(yīng)當先與員工協(xié)商變更勞動合同,，經(jīng)變更勞動合同后確需裁員的,，公司才可以進行裁員。

雖說HTC所裁人員并不在我國,，但實踐中我國很多公司也會出現(xiàn)裁員的情況,，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十一條明確規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告,，可以裁減人員,。并且前提條件是依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,、公司轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的或者是因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

若公司進行的經(jīng)濟性裁員,，要求將更加嚴格,。因為對于經(jīng)濟性裁員，我國《勞動合同法》要求裁員公司向工會或全體員工說明情況,、聽取員工意見,、向勞動行政部門報告裁員方案，最后依法辦理解除手續(xù),。該條文加強了工會的干預(yù)力度,強化了工會的協(xié)調(diào),、維權(quán)功能,以及賦予勞動行政部門監(jiān)督公司裁員行為的法定權(quán)利。

此外,，《勞動合同法》對經(jīng)濟性裁員有數(shù)量及比例的要求：

第一,，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工人數(shù)10%以上的，才可進行經(jīng)濟性裁員,。如果沒有達到上述標準,，公司就不能以經(jīng)濟性裁員為由，與員工解除勞動關(guān)系,；

第二,，公司要履行公示義務(wù)。公司必須提前30日向工會或者全體職工說明情況,并聽取工會或者職工的意見,；

第三,，上報勞動行政部門，進行備案,。這里要強調(diào)的是勞動行政部門對于公司的經(jīng)濟性裁員并不是審批制,，而是聽取意見，對公司裁員行為進行監(jiān)管,。

第四,，公司在履行了上述程序后，最后才能與勞動者辦理解除勞動合同的手續(xù),，向員工支付補償金,。

另外 公司在進行裁員時并不能一刀切，要根據(jù)《勞動合同法》的要求,，對三類員工要優(yōu)先留用,。主要包括：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工,；

2,、與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工；

3、家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的員工,。

“另外，對于一些特定的人群,，法律給予特殊的保護,，公司是不能夠予以裁掉的?！薄秳趧雍贤ā芬?guī)定了“公司不能進行裁員”的六種情形：

其一,，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

其二,，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

其三,，患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

其四,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

其五,，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

其六,，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

長期以來,，公司一直把裁員的問題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底,。不論在什么時間,、什么場合，提到裁員的問題,，總會讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱,，讓員工感到憂慮。其實只要公司合法的進行裁員,，又給員工合理的補償金,，公司與員工便不會有后顧之憂。

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