臨近春節(jié)大家最關(guān)心的莫過(guò)于年終獎(jiǎng),，可是我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定,，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇,，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放,。當(dāng)然用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中也不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)，若勞動(dòng)者與單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生糾紛也只好拿起法律武器維權(quán)了,。

年前離職年終獎(jiǎng)無(wú)望 員工企業(yè)各執(zhí)一詞對(duì)簿公堂

喬先生供職于上海的一家鐘表公司,，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但他卻就年終獎(jiǎng)問(wèn)題和公司發(fā)生爭(zhēng)議。

喬先生認(rèn)為,，自己在年底前提前離職,，仍應(yīng)享有年終獎(jiǎng)的一部分，公司卻認(rèn)為離職員工無(wú)權(quán)參與分配……

2014年9月,，喬先生進(jìn)入鐘表公司工作,，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，崗位為總裁辦高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理,。2016年10月底,，公司以喬先生不愿意接受調(diào)崗安排為由，依法與其解除勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

但就2016年度年終獎(jiǎng)問(wèn)題，喬先生與公司產(chǎn)生了分歧,。喬先生表示,，2014年自己在公司工作只有4個(gè)月，仍然按工作月份從公司領(lǐng)取了部分年終獎(jiǎng),，按此慣例,，他也理應(yīng)獲得2016年1月至10月的那部分年終獎(jiǎng)。況且,，在合同期內(nèi)離職并非自己提出,，而是公司單方提前解除合同。

鐘表公司則認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第53條規(guī)定,，考核周期（以每年1—12月份為周期）內(nèi)離職的員工不參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)分配,。而且，年終獎(jiǎng)是對(duì)勞動(dòng)者超額貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì),，基于喬先生2016年的實(shí)際工作業(yè)績(jī),，也不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)。

雙方爭(zhēng)執(zhí)不下,，于是喬先生向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求鐘表公司支付其2016年度年終獎(jiǎng)人民幣5.4萬(wàn)余元。仲裁裁決最后支持了喬先生的申請(qǐng),，但鐘表公司表示不服,，遂訴至上海市黃浦區(qū)人民法院。

法院審理后認(rèn)為,，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,，建立有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，又能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的激勵(lì)機(jī)制,，這是用人單位經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn),。鐘表公司依據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，按既定激勵(lì)方案和審批流程,，制定2016年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放范圍及指引,，明確規(guī)定發(fā)放范圍為2016年10月1日前入職，及勞動(dòng)合同約定的每年1-12月份考核周期內(nèi)在職的員工,。鐘表公司與喬先生簽訂的勞動(dòng)合同第53條另行條款也約定明確,，年終獎(jiǎng)金由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自主制定，鐘表公司的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案及勞動(dòng)合同關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定并未違反法律法規(guī),。喬先生2014年及2015年均在考核周期內(nèi),，2016年10月底，因原崗位撤銷(xiāo)被依法解除勞動(dòng)合同,，在考核周期內(nèi)離職,，故喬先生按規(guī)定不可以參與年終獎(jiǎng)金的考核分配。

近日,，黃浦法院一審判決,，公司無(wú)需向喬先生支付年終獎(jiǎng)。（看看新聞）

離職員工應(yīng)如何維權(quán)

公司人員流動(dòng)實(shí)屬正常,，在這些流動(dòng)的人員中有被辭退的,，有主動(dòng)辭職的，但不管是辭退還是員工主動(dòng)辭職應(yīng)遵循法律的規(guī)定,，而離職的員工若與公司發(fā)生糾紛也應(yīng)拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利,。

在實(shí)踐中若公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。

公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

若公司是無(wú)故開(kāi)除員工的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：

工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的,，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體的仲裁流程為：

1,、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份,、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息),。

2,、提交材料后,，5個(gè)工作日仲裁委給予立案,，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案,；對(duì)于裁決書(shū)不服,，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

3,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

案件中喬先生是因年終獎(jiǎng)而與公司引發(fā)糾紛,，但不論是何種勞動(dòng)糾紛,，只要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)為單位侵犯了您的合法權(quán)益，就應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己,，切不可助長(zhǎng)單位的“囂張”氣焰,。

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