近日，中共中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）,。為什么要出臺(tái)聘任制規(guī)定？聘任制公務(wù)員管理有哪些具體措施,？需注意哪些問題,？對(duì)此，國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人接受了本報(bào)記者的采訪,。

問：請(qǐng)介紹一下《規(guī)定》出臺(tái)的背景和意義,。

答：聘任制是我國公務(wù)員法的重要制度創(chuàng)新。公務(wù)員法第十六章對(duì)聘任制作了規(guī)定,。按照深入實(shí)施公務(wù)員法的要求,，2011年中組部、人社部,、國家公務(wù)員局制定出臺(tái)了《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（以下簡稱《試點(diǎn)辦法》）,，指導(dǎo)各地區(qū)、各部門有序擴(kuò)大和深化試點(diǎn),。黨的十八屆三中全會(huì)提出,，加快建立聘任人員管理制度。按照中央要求,，通過總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),，我們在《試點(diǎn)辦法》的基礎(chǔ)上，研究起草了《規(guī)定》,。今年7月19日,，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十七次會(huì)議審議通過了《規(guī)定》,。

《規(guī)定》的出臺(tái)，體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的高度重視,，是黨的十八大以來公務(wù)員管理制度改革的重要成果,，是完善選人用人制度、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要制度安排,?！兑?guī)定》引入了市場機(jī)制，為社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開辟了新渠道,?！兑?guī)定》的實(shí)施，有利于黨政機(jī)關(guān)吸引和擇優(yōu)選用專業(yè)化人才,，提高我國公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平,，有利于構(gòu)建更加靈活的用人機(jī)制。

問：制定《規(guī)定》的總體考慮是什么,？

答：《規(guī)定》建立了符合我國國情和公務(wù)員管理實(shí)際的聘任人員管理制度,。制定《規(guī)定》的總體考慮：一是堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,。貫徹黨的干部路線方針政策,，立足于我國公務(wù)員隊(duì)伍特點(diǎn)和現(xiàn)狀，著眼于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和滿足機(jī)關(guān)用人需求,，吸收干部人事制度改革的成果,，提高選人用人的開放度。二是堅(jiān)持依法合規(guī),、從嚴(yán)管理,。《規(guī)定》在公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的有關(guān)政策框架內(nèi)進(jìn)行制度創(chuàng)新,，注重與相關(guān)法律法規(guī)的銜接,，落實(shí)中央推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的要求，堅(jiān)持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu),，堅(jiān)持監(jiān)督約束和激勵(lì)保障并重,，提高聘任制公務(wù)員管理的制度化、規(guī)范化水平,，確保聘任工作按照法定權(quán)限,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。三是堅(jiān)持實(shí)事求是,、改革創(chuàng)新,。立足于解決公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際問題,，聘任制定位于滿足黨政機(jī)關(guān)短期,、急需的高層次專業(yè)人才的需求，尊重高層次人才的吸引使用規(guī)律,，通過合同管理,、聘期管理與市場接軌，著力構(gòu)建能進(jìn)能出的管理機(jī)制,，切實(shí)發(fā)揮聘任制靈活用人的優(yōu)勢,，達(dá)到提高效率、降低成本的目的,。

問：《規(guī)定》對(duì)規(guī)范聘任制公務(wù)員管理有哪些具體舉措,？

答：公務(wù)員法只對(duì)聘任制作了原則規(guī)定，《規(guī)定》按照于法周延,、于事簡便的原則,，在公務(wù)員法確立的框架下，圍繞聘任制公務(wù)員進(jìn),、管,、出的主要環(huán)節(jié)作了細(xì)化。主要措施有：一是明確了實(shí)行聘任制的職位范圍,。吸收近年來試點(diǎn)機(jī)關(guān)主要通過聘任制吸引專業(yè)性人才的經(jīng)驗(yàn),，《規(guī)定》明確，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位,，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位,。二是對(duì)職位招聘作了細(xì)化,。《規(guī)定》明確機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員一般應(yīng)當(dāng)公開招聘,，對(duì)工作急需,、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位,，可以從符合條件的人員中直接選聘,，并對(duì)公開招聘和直接選聘的方式及程序作了細(xì)化。三是完善聘任合同管理,?！兑?guī)定》對(duì)聘任合同的簽訂、變更、解除和終止等進(jìn)行了明確,，將公務(wù)員管理的相關(guān)要求在合同管理中予以細(xì)化和體現(xiàn),，充分體現(xiàn)聘任制用人的靈活性。四是規(guī)范聘任制公務(wù)員的日常管理,?！兑?guī)定》明確了聘任制公務(wù)員的考核、續(xù)聘,、協(xié)議工資,、社會(huì)保險(xiǎn)、人事爭議處理等,，為機(jī)關(guān)使用和發(fā)揮聘任制公務(wù)員的作用提供政策依據(jù),。

問：聘任制公務(wù)員的管理有什么特點(diǎn)？

答：聘任制公務(wù)員的管理引入市場機(jī)制,，用人更加開放靈活,，其主要特點(diǎn)：一是合同管理。機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理主要是依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行,。聘任制公務(wù)員根據(jù)合同約定履行職責(zé),，享受相應(yīng)的待遇。二是平等協(xié)商,。在聘任關(guān)系確定過程中,，機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員的地位是平等的。簽訂聘任合同以后,，雖然機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員已經(jīng)是行政隸屬關(guān)系,，但雙方仍然可以通過協(xié)商一致，變更或者解除聘任合同,。三是聘期明確,。聘任制公務(wù)員都有明確的聘任期限，聘任合同期限為一年至五年,。聘任期內(nèi),，聘任人員是公務(wù)員。聘任期滿,，任用關(guān)系自然解除,，聘任人員就不再是公務(wù)員。

問：推進(jìn)聘任制公務(wù)員管理工作需要注意哪些問題,？

答：聘任制公務(wù)員的適用范圍是特定的,，是拓寬公務(wù)員來源渠道的一種重要補(bǔ)充形式，不是用來替代其他來源渠道,。要堅(jiān)持公開招聘為主,，嚴(yán)格程序和條件,，對(duì)直接選聘要加強(qiáng)監(jiān)督。按照《規(guī)定》,，專業(yè)性較強(qiáng)職位上的聘任制公務(wù)員,，符合條件的可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。這是一項(xiàng)增加職位吸引力的政策,，但要從嚴(yán)把關(guān),，避免執(zhí)行制度的走形變味。實(shí)施工作要把握好節(jié)奏,，結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際,，具體情況具體分析,，根據(jù)工作需要適時(shí)有序開展,，確保取得實(shí)效。