近日,，浙江一家公司負(fù)責(zé)人吐槽公司的“前員工”，入職三天就宣布懷孕,，孕期幾乎沒(méi)正常工作,，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信。一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上炸開(kāi)了鍋,，有很多女網(wǎng)友表示“這不僅坑了公司,，還坑了廣大女性?！睂?shí)際上,，這是現(xiàn)今工作環(huán)境中很容易經(jīng)常出現(xiàn)的“隱孕”入職。

“隱孕”入職當(dāng)然是一種不誠(chéng)信的行為,，這種行為不僅會(huì)讓當(dāng)事女職工在道德上失分,，背負(fù)“占公司便宜”的名聲，而且會(huì)進(jìn)一步惡化女職工的整體就業(yè)環(huán)境,，讓用人單位對(duì)錄用女職工更加有所顧慮,。我國(guó)有著較完備的保護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)，但權(quán)利不可濫用,，法律不是用來(lái)鉆空子的,，“隱孕”入職實(shí)不可取。那么,，職工隱孕入職,，用人單位一定不能解除勞動(dòng)合同嗎？

女員工“隱孕入職”引爭(zhēng)議：入職三天懷孕 休完產(chǎn)假辭職

近日,，有媒體報(bào)道,，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資,、交社保的公司表示“很受傷”,。事情一經(jīng)報(bào)道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女生育子女的權(quán)利和自由,，女性職工入職時(shí)隱瞞懷孕的事實(shí),，是否違背誠(chéng)信原則，是否符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,？企業(yè)作為用人單位該如何維護(hù)自身權(quán)益,，又能否因此與員工解除勞動(dòng)合同？

入職三天既宣布懷孕,，休完產(chǎn)假就提出辭職,。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿(mǎn)怒火而又無(wú)可奈何。而最讓企業(yè)感到難以接受的,，是孫小姐承認(rèn)應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)知道自己懷孕，而之所以“隱孕”找工作,，目的很簡(jiǎn)單,，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資，并且不讓社保斷檔,。

近年來(lái),，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛屢見(jiàn)不鮮。去年,，湖南長(zhǎng)沙的汪女士在懷上二胎之后,，突然收到公司一紙文書(shū)，通知自己被辭退了,。她原本想提出勞動(dòng)仲裁,，卻沒(méi)想被公司給告了。

記者：這份工作對(duì)你來(lái)說(shuō)意味著什么呢,？

汪女士：生活,。我有一個(gè)女兒一歲多一點(diǎn)，現(xiàn)在又要生了,。因?yàn)槲沂チ诉@份工作無(wú)法繼續(xù)再找工作,，因?yàn)槲覒言辛恕?/p>

汪女士在當(dāng)年2月進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展公司擔(dān)任人事專(zhuān)員，合同期為一年,。剛過(guò)試用期不久,，她稱(chēng)，發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了,。

汪女士：我就立馬告訴了公司我懷孕了這個(gè)事實(shí),。因?yàn)槲也幌肫垓_公司。

然后5月底，汪女士卻接到被公司辭退的通知,。

汪女士：以我試用期不合格為由辭退了我,，說(shuō)我能力達(dá)不到。

為了索權(quán),，她找到勞動(dòng)部門(mén)仲裁,。仲裁委最終裁決為，公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元,。但公司一直沒(méi)有支付,。該公司一名負(fù)責(zé)人表示，汪女士欺騙了公司,，令負(fù)責(zé)人“非常不滿(mǎn)”：因?yàn)樗诵『?。我們沒(méi)打算招一個(gè)未婚的小女孩。這是一個(gè)主要的原因,。她是作為公司高管招進(jìn)來(lái)的,，但是有個(gè)很不幸的事情，她進(jìn)公司的時(shí)候就已經(jīng)懷孕了,。她瞞報(bào)了這個(gè)事情,。

實(shí)際上，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略,。盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。但在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，一些用人單位認(rèn)為,，懷孕女職工太多,，必然會(huì)影響企業(yè)正常工作，在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,，直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”,，甚至還出現(xiàn)過(guò)“女教師排隊(duì)?wèi)言小钡惹闆r。而從女性角度來(lái)講,，懷孕影響入職,、加薪、升職,，因此會(huì)有人在面試時(shí)隱瞞婚姻,、懷孕的真實(shí)情況，即便在入職后懷孕,，也不愿向用人單位透露實(shí)情,。（摘自：央廣網(wǎng)）

用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形

我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,，這是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，勞動(dòng)合同不僅僅規(guī)范了用人單位的行為，同時(shí)還對(duì)于勞動(dòng)者起到約束作用,，尤其是如果能夠證明勞動(dòng)者不符合用工標(biāo)準(zhǔn)或者違法勞動(dòng)合同內(nèi)容的,，用人單位是可以選擇解除合同的。我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)此做出了明確的規(guī)定,。

首先是過(guò)錯(cuò)行解除,，即勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)法對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制,，且用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是在解除的程序上有較為嚴(yán)格的限制,，一般適用于試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、違法的情形。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；以欺詐，脅迫或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下,，訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使合同無(wú)效,；被依法追究刑事責(zé)任的,。

其次，是非過(guò)錯(cuò)性解除,，即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò),，但是由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下,，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，符合下列條件的，用人單位提前30以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第三,，用人單位為了降低勞動(dòng)成本,，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或者技術(shù)等原因裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的勞動(dòng)者,，用人單位需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員,，主要涉及下列情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

但是,，我國(guó)的勞動(dòng)法為了保障社會(huì)的穩(wěn)定，規(guī)定企業(yè)在裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。同時(shí)還規(guī)定，用人單位裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

女職工懷孕后單位能解除勞動(dòng)合同？

女職工懷孕后,，并不是任何情況下都不能解除勞動(dòng)合同,。如果女職工明知自己已懷孕，但仍和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，或者女職工有過(guò)失性情形符合《勞動(dòng)合同法》39條條規(guī)定的,，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》42條規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》40條,、41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第40條是勞動(dòng)者非過(guò)失性情形解除合同,，第41條是裁員解除情形,。不過(guò)勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定說(shuō)對(duì)“三期”女職工具有過(guò)失性情形仍不能解除合同的。

《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損失的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

綜上,，女職工懷孕期間單位并非不能解除勞動(dòng)合同，而是指不能以勞動(dòng)合同法規(guī)定的“非過(guò)失性解除”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”等方式解除合同,。因職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的,，單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系?？梢?jiàn),，孕期,、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù),，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù),。在符合法定情形下,，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。