社保繳納將影響勞動(dòng)者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇,，然而有些單位以種種理由,，停繳或緩交社保，直接損害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

小編提醒,，遇到以下這六種情況,，你可以理直氣壯說“不”！

1,、單位試用期不繳社保,，員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保,，這合法嗎,？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,，即養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)等都屬勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定,，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中，也就是說,，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保,。

2、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司,，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾,，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，公司將社會(huì)保險(xiǎn)金作為工資的組成部分,，直接支付給員工,。

這是違法且不合理的。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù),，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄,。

3、單位僅以基本工資,、或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額,。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中,，本人工資一般是指本人上年度月平均工資,。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi),。

4、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位,，就無法繳社保

新員工入職,，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來,，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保,，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條,、第60條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，非因不可抗力等法定事由不得緩繳,、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由,。

5、不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同拒絕繳納社保時(shí),，員工可以提供以下證明,，證明與單位之間的用人關(guān)系。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等,。

其中,，（一）,、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

同理,，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,。

6,、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi),，用現(xiàn)金代替社保繳納,。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，由所在單位從其本人工資中代扣代繳,。”用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定,，由用人單位支付現(xiàn)金,，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取,。