隨著我國(guó)法制建設(shè)的不斷完善,，處于社會(huì)底層的勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，也會(huì)采取通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益,，根據(jù)《我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,，并非所有的勞動(dòng)糾紛都由仲裁法來(lái)調(diào)整的，仲裁法僅僅對(duì)一部分涉及到勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)糾紛做出調(diào)整,。因而,，在面對(duì)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的時(shí)候，首先應(yīng)注意自己的勞動(dòng)權(quán)利是否受到仲裁法的支配,。

保安一天工作12個(gè)小時(shí) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿到加班工資

快報(bào)訊（記者 項(xiàng)鳳華）8月23日下午,，由南京市人力資源和社會(huì)保障局、南京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì),、南京市總工會(huì)共同舉辦的南京首屆勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員和調(diào)解員崗位業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽舉行?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，目前南京只有勞動(dòng)仲裁員120名,、調(diào)解員數(shù)百人,，而近年來(lái)勞動(dòng)糾紛案件居高不下。2016年,，南京共辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件1.3萬(wàn)件,，其中勞動(dòng)報(bào)酬糾紛占比最大，尤其是關(guān)于加班工資的,。

“我一年要辦將近200個(gè)案子,，其中80%的仲裁都牽涉到勞動(dòng)報(bào)酬,。”南京市人社局調(diào)解仲裁管理處的仲裁員羅朝暉說(shuō),，他曾審理過(guò)一個(gè)典型案例,。南京某小區(qū)一位保安，根據(jù)公司安排每天工作12小時(shí),。按照國(guó)家8小時(shí)工作制要求,，這位保安申請(qǐng)額外的4小時(shí)加班費(fèi)，但遭到公司拒絕,?！爸灰`反了8小時(shí)工作制，拿出沒(méi)有支付加班工資的證據(jù),，員工的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)肯定會(huì)得到支持,。最后通過(guò)仲裁，該保安拿到了加班工資,?！绷_朝暉說(shuō)，其實(shí)許多小區(qū)保安的工作時(shí)間都是這樣的,，但很少有人提出異議,。

需要提醒的是，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求單位支付加班工資,，不受時(shí)效的限制,；但是勞動(dòng)關(guān)系斷了，那么討要加班費(fèi)的時(shí)效只有一年,。

南京市人社局調(diào)解仲裁管理處副調(diào)研員李建華告訴記者,，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的今天,，很多經(jīng)濟(jì)形態(tài)層出不窮,，尤其是“互聯(lián)網(wǎng)+”的靈活思維，比如網(wǎng)約車(chē),、外賣(mài)服務(wù)等,，這些靈活用工形式為處理勞動(dòng)糾紛帶來(lái)新挑戰(zhàn)。（現(xiàn)代快報(bào)）

勞動(dòng)糾紛案件在仲裁法中的適用

依據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定,，在我國(guó)境內(nèi),，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，則適用本法的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)對(duì)于仲裁法所調(diào)整的管轄的案件范圍做出了明確的界定,，即因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議等。在實(shí)踐中,，仲裁法所調(diào)整的勞動(dòng)糾紛案件集中體現(xiàn)在以下幾項(xiàng)內(nèi)容,。

首先，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而發(fā)生的糾紛適用勞動(dòng)仲裁,；在實(shí)踐中,，一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛,，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同這一確定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán),。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍,，勞動(dòng)者可以就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在這一事由,，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)權(quán)利救濟(jì)。

其次,，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，涉及訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程。對(duì)于這一過(guò)程任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生的爭(zhēng)議,，都可以適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法來(lái)解決,。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；而勞動(dòng)合同在依法訂立生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定的條款,，完成勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),；同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)依法訂立的勞動(dòng)合同的條款可以做修改和增減；用人單位和勞動(dòng)者雙方在合同期滿(mǎn)前,，可以提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn),，或者因?yàn)殡p方或者一方當(dāng)事人出現(xiàn)法定的情形而使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，因而雙方的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告結(jié)束。

第三,，員工與用人單位脫離關(guān)系發(fā)生糾紛也適用勞動(dòng)仲裁,；根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,，企業(yè)有權(quán)予以除名,，用人單位依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與其工作人員的工作關(guān)系即所謂辭退,；勞動(dòng)者根據(jù)本人的意愿,，辭去所擔(dān)任的職務(wù)，解除與所在單位的工作關(guān)系的行為就是我們通常所說(shuō)的辭職,；勞動(dòng)者根據(jù)本人意愿,，自動(dòng)解除與所在單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為即所謂離職。根據(jù)以上的敘述,，因?yàn)槌?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議涉及解除和終止用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,，因此適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法,。

第四，勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)受到侵害時(shí)也可通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。因工作時(shí)間,、休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時(shí)間是否符合有關(guān)法律的規(guī)定,，勞動(dòng)者是否能夠享受到國(guó)家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權(quán)利等而引起的爭(zhēng)議,；因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及用人單位是否依照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老,、工傷,、醫(yī)療、失業(yè),、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而引起的爭(zhēng)議,；因福利、培訓(xùn)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，主要涉及用人單位與勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的有關(guān)福利待遇,、培訓(xùn)等約定事項(xiàng)的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，主要涉及用人單位是否為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,。

第五，勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)益主要涉及到因自己的勞動(dòng)報(bào)酬以及賠償,、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題與用人單位發(fā)生的糾紛,，如果用人單位侵害到自己的這部分利益的，可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁來(lái)維權(quán),。在財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛中，主要涉及到以下兩項(xiàng)內(nèi)容,。

（1）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而單方提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的,；或者用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者存在過(guò)錯(cuò)之外的原因而單方?jīng)Q定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（2）用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班不支付加班費(fèi),，以及解除,、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付后,，逾期仍不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,，或者用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資等等,。

勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般需要快速處理,，并且涉及到的金額數(shù)量,，相對(duì)不多；而當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力,，因而會(huì)選擇采取仲裁的方法,，作為勞動(dòng)者，如果用人單位侵害自己的合法勞動(dòng)權(quán)益時(shí),，不要因?yàn)楹ε聦?duì)方不支付工資而忍氣吞聲,，我要敢于拿起法律的武器維護(hù)自己合法的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)！