眾所周知，相對用人單位來說,，勞動者在某些方面是處于弱勢地位的,，因此，法律也會傾斜保護勞動者的合法權(quán)利?，F(xiàn)今,，隨著我國法治建設(shè)的完善，勞動者的法律意識也得到提高,，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛時,，也不會一再妥協(xié)，而是拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,。

勞動糾紛應(yīng)該通過哪些方式解決

依據(jù)我國勞動法以及其他相關(guān)法律的規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議，但是,，協(xié)商也并非處理勞動爭議的畢竟程序,，當事人不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。雙方經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,。

其次，當事人也可以申請勞動仲裁進行維權(quán),，但是需要注意的是,，申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi),，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份,，附勞動合同,、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料，自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起七日內(nèi),，仲裁委員會將做出受理或者不予受理決定,，并在做出決定之日起七日內(nèi)通知當事人。

根據(jù)我國勞動法以及仲裁法的相關(guān)規(guī)定,，當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動,；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書,，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限,。此時就需要注意,，勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù),；因用人單位應(yīng)做出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,，由用人單位負責提供證據(jù)。

雙方當事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動,。申訴人無正當理由未到庭的,，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的,，仲裁庭可進行缺席審理并做出缺席裁決,；仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當及時裁決,。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴,；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力,。

提請仲裁時需注意的法律期限

勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序,，當勞動者與用人單位無法協(xié)商或協(xié)商不成時，勞動者則通過仲裁的方式解決勞動糾紛,。

首先,，依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。但是,，也會存在中斷事由，即因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。

但是，需注意的是因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

其次,，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的,，應(yīng)當受理,，并通知申請人；認為不符合受理條件的,，應(yīng)當書面通知申請人不予受理,，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

第三，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人,。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書,。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進行,。

誠然,，我們知道保護勞動者的合法權(quán)益，是實現(xiàn)穩(wěn)定勞動關(guān)系,、正常勞動秩序,、促進社會經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的前提與保障。勞動者的合法權(quán)益得不到有效的保護,，和諧和穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，以及正常的勞動秩序便不可能存在，也勢必影響社會經(jīng)濟的發(fā)展,。但同樣,，法律不保護躺在權(quán)利上睡覺的人，作為勞動者,，在其合法勞動權(quán)益受到侵害時,，要敢于維護自身的合法權(quán)益。