眾所周知,，相對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)者在某些方面是處于弱勢(shì)地位的，因此,，法律也會(huì)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利?，F(xiàn)今，隨著我國(guó)法治建設(shè)的完善,，勞動(dòng)者的法律意識(shí)也得到提高,，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，也不會(huì)一再妥協(xié),，而是拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)糾紛應(yīng)該通過(guò)哪些方式解決

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議,，但是,，協(xié)商也并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的畢竟程序，當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū),，調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

其次,，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),，但是需要注意的是，申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi),，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng),。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料,，自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起七日內(nèi),，仲裁委員會(huì)將做出受理或者不予受理決定，并在做出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人,。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及仲裁法的相關(guān)規(guī)定,，當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng),，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū),，委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。此時(shí)就需要注意,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù),；因用人單位應(yīng)做出開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng),。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的,，按撤訴處理；被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的,，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并做出缺席裁決,；仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi),，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴,；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力,。

提請(qǐng)仲裁時(shí)需注意的法律期限

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序,，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位無(wú)法協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，勞動(dòng)者則通過(guò)仲裁的方式解決勞動(dòng)糾紛,。

首先,，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。但是，也會(huì)存在中斷事由，即因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算,。

但是，需注意的是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。

其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人,；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由,。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū),。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人,。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的,，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

誠(chéng)然,，我們知道保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、正常勞動(dòng)秩序、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的前提與保障,。勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效的保護(hù),，和諧和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以及正常的勞動(dòng)秩序便不可能存在,，也勢(shì)必影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。但同樣，法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人,，作為勞動(dòng)者,，在其合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要敢于維護(hù)自身的合法權(quán)益,。