熱得讓人不想出門的夏天，正是外賣業(yè)務(wù)最紅火的時候,，也是外賣行業(yè)一年中市場拼殺的最激烈的季節(jié)之一,。而負責(zé)外賣O2O業(yè)務(wù)最后幾公里的配送端的外賣配送員們，靠他們支撐的配送體系,，配送質(zhì)量和配送速度,，也成為了決定外賣市場市場占比的重要力量。而近日外賣三巨頭之一的美團外賣被爆拖欠外賣員的工資,，這無疑是一大“丑聞”,。

美團被曝拖欠工資 被拖欠薪資總額大概有十萬左右

美團被曝拖欠工資,近日，有消息稱,，美團公司已經(jīng)拖欠南京溧水站外賣員工資一個多月了,。然而,，這是近期繼“清真”事件后，又一丑聞被爆出,。美團這樣靠負面新聞上熱搜真的好嗎,？

有美團南京溧水站外賣員反映，公司已經(jīng)拖欠他們的工資一個多月了,，總共有30余名外賣員和5名業(yè)務(wù)部員工被拖欠薪資,。每個員工被拖欠的工資為2000元至10000元不等，被拖欠的薪資總額或達數(shù)十萬元,。

據(jù)了解,，南京溧水站總共有30余名外賣員和5名業(yè)務(wù)部員工被拖欠薪資，每個員工被拖欠的工資為2000元至10000元不等,，被拖欠的薪資總額或達數(shù)十萬元,。據(jù)該站的外賣員稱，7月4日,，美團南京溧水站曾經(jīng)更換過代理商,。但是老代理商在交接之前，并未結(jié)清6月份工資,。而新代理商接手之后,，也沒有接手處理這個“歷史遺留問題”。7月26日,，美團華東區(qū)表示,，已在第一時間聯(lián)系了南京溧水區(qū)“舊代理商”南京一超餐飲配送有限公司。目前,，該配送公司已承諾,，會在8個工作日內(nèi)結(jié)清外賣員的工資。

對此,，新代理商南京三虎網(wǎng)絡(luò)科技有限公司負責(zé)人表示,，新代理商在接手美團溧水站后，已把7月份能預(yù)支的工資都補發(fā)給外賣員了,，但是6月份舊工資的發(fā)放問題,，因為“舊代理商一直扣著錢不發(fā)給員工”。針對新舊代理在工資發(fā)放上互相推諉的現(xiàn)象,，美團江蘇渠道經(jīng)理楊光亮表示,，此次欠薪事件的確是因為新舊代理在交接上出現(xiàn)了問題。他們也曾就此事數(shù)次與新舊代理溝通,，但一直沒有達成最終解決方案,。（中關(guān)在線）

勞動合同法拖欠工資的相關(guān)規(guī)定

顯然，造成此次拖欠工資的主要原因是由于新舊代理工作交接上出現(xiàn)了問題,，現(xiàn)已解決拖欠工資問題,，將工資發(fā)放到外賣員手中,。實際上,，勞動者的報酬權(quán)是勞動者最基礎(chǔ)的權(quán)利,，為了保障這一權(quán)利，我國《勞動合同法》對拖欠工資有較為詳細的規(guī)定,。

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。這一規(guī)定的出臺，將大大加重用人單位拖欠工資的成本,。因為,，原勞動部《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動合同法加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度,，將原來加付25%的標準提高到了50%——100%,。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

此外,，《勞動合同法》還為勞動者追討欠薪開辟了綠色通道,，在第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令,。

拖欠工資企業(yè)要受到的處罰

美團這樣爽快將拖欠工資補上的公司有,，但并不多，還有一些公司拖欠工資后并不打算補齊工資,，這是回受到法律處罰的,。

（一）由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。對于用人單位無故拖欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金,；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書,，然后提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

（二）用人單位拖欠勞動者工資報酬,，違反了《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴,，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬,；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標準計算,，向勞動者加付賠償金,。另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁,，要求支付拖欠的工資報酬,，同時勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償）。符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助,。

從勞動合同法拖欠工資的相關(guān)規(guī)定我們可以了解到,，用人單位應(yīng)及時支付勞動者工資，這也是勞動者應(yīng)得的報酬,，不得以任何理由拖延支付,。如果用人單位有逾期不支付工資的行為，勞動可以向相關(guān)的機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資,，勞動者要解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)支付一定金額的經(jīng)濟補償。