作為一家中小財(cái)險(xiǎn)公司,，華海財(cái)險(xiǎn)上“頭條”的機(jī)會(huì)并不多，而近日,，其董事會(huì)秘書(shū)于暉在休假時(shí)“被辭職”一事引起了廣泛關(guān)注,，直接登上財(cái)經(jīng)新聞的“頭條”。只不過(guò),，劇情發(fā)生了反轉(zhuǎn),，于暉發(fā)公開(kāi)信指責(zé)華海財(cái)險(xiǎn)決議違法,，而華海財(cái)險(xiǎn)再發(fā)通報(bào)指出其三大“罪狀”的故事,，究竟誰(shuí)是誰(shuí)非？華海財(cái)險(xiǎn)辭退于暉的行為是否符合法律規(guī)定呢,？

 

華海財(cái)險(xiǎn)搞內(nèi)斗,？董秘稱休假時(shí)被逼離職 公司卻列出三大罪狀

 

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是華海財(cái)險(xiǎn)董秘被撤,，其發(fā)公開(kāi)信指出公司決議違法,，而華海財(cái)險(xiǎn)再發(fā)通報(bào)指出其三大“罪狀”的故事。

 

作為一家中小財(cái)險(xiǎn)公司，華海財(cái)險(xiǎn)上“頭條”的機(jī)會(huì)并不多,，今日（7月19日）其分公司因?yàn)樨?cái)務(wù)資料不真實(shí)被山東保監(jiān)局罰款了30萬(wàn),。不過(guò)，最惹人關(guān)注的是其董事會(huì)秘書(shū)于暉在休假時(shí)“被辭職”一事,。

 

2017年6月28日,，華海保險(xiǎn)宣布解聘于暉董事會(huì)秘書(shū)及公司副總經(jīng)理職務(wù)，撤并非車條線的有關(guān)部門(mén),，并調(diào)換大部分非車部門(mén)負(fù)責(zé)人,。值得注意的是，于暉于2016年2月開(kāi)始分管公司非車險(xiǎn)業(yè)務(wù),。

 

董秘休假時(shí)“被離職”,？

 

6月29日，華海財(cái)險(xiǎn)副總經(jīng)理,、董事會(huì)秘書(shū)于暉發(fā)公開(kāi)信稱：

 

2017年6月28日下午14：00時(shí),，我正在休年假，公司董事張明偉來(lái)電,，代董事長(zhǎng)趙小鳴轉(zhuǎn)達(dá),，希望我主動(dòng)提出辭職，辭去公司董事會(huì)秘書(shū)和公司副總經(jīng)理的職務(wù),，問(wèn)其理由,，回答是沒(méi)有理由，只是代為轉(zhuǎn)達(dá),。

 

下午16：00時(shí),，接到營(yíng)銷管理部劉子良的微信通知，告知將以董事會(huì)（通訊）會(huì)議的表決方式,，解聘我董事會(huì)秘書(shū)及公司副總經(jīng)理職務(wù),；下午16：01時(shí)，接到人力資源部楊茜的微信通知,，安排我到公司營(yíng)業(yè)總部工作,，要求7月10日?qǐng)?bào)到。

 

于暉稱,，在未做出任何答復(fù)前,，公司在下午15：00時(shí)已經(jīng)召開(kāi)了緊急會(huì)議，宣布解聘其董事會(huì)秘書(shū)及公司副總經(jīng)理職務(wù),，撤并非車條線的有關(guān)部門(mén),，并調(diào)換了大部分非車部門(mén)負(fù)責(zé)人。

 

他聲明稱,，公司解聘其董事會(huì)秘書(shū)及公司副總經(jīng)理職務(wù),，并對(duì)其工作崗位做出調(diào)整的安排,，是非法的、無(wú)效的,。此外,，對(duì)非車條線的撤并，是未經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的非法行為,，任何未經(jīng)授權(quán)的決策都是無(wú)效的,。

 

事實(shí)確實(shí)如此么？華海財(cái)險(xiǎn)講了另一個(gè)故事,。

 

華海列出“三大罪狀”,？

 

不過(guò)，在6月30日,，華海財(cái)險(xiǎn)就發(fā)布了《關(guān)于于暉重大失職和違紀(jì)情況的通報(bào)》,，指出公司董事會(huì)秘書(shū)、擬任副總經(jīng)理于暉在履職過(guò)程中存在重大失職和違反公司紀(jì)律情況,，造成了不良影響,。依據(jù)公司章程和問(wèn)責(zé)管理辦法，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),，決定對(duì)于暉給予免職處理,。

 

華海財(cái)險(xiǎn)在通報(bào)中列出了于暉在工作中的“三大罪狀”：

 

第一重罪：分管業(yè)務(wù)發(fā)展不力

 

華海財(cái)險(xiǎn)在通報(bào)中指出，于暉自2016年2月開(kāi)始分管公司非車險(xiǎn)業(yè)務(wù),。一年多來(lái),，其對(duì)公司部署的重點(diǎn)工作重視不夠、落實(shí)不力,，導(dǎo)致非車險(xiǎn)業(yè)務(wù)下滑嚴(yán)重,，保費(fèi)收入大幅落后于預(yù)算時(shí)間進(jìn)度。同時(shí),，賠付率居高不下,，特別是意外和健康險(xiǎn)賠付情況在其分管前后差異巨大。

 

第二重罪：分管部門(mén)管理混亂

 

1．于暉在分管非車險(xiǎn)業(yè)務(wù)期間,，未經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)等決策機(jī)構(gòu)審議,，隨意調(diào)整分管部門(mén)的管理職責(zé)，擅自變更部門(mén)內(nèi)部架構(gòu),，增設(shè)處室,，以強(qiáng)化管理為名，隨意增設(shè)管理層級(jí),，變更部門(mén)隸屬關(guān)系,。

 

2．于暉所分管的部門(mén),，在未經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人審批和職能部門(mén)審核的情況下,，擅自調(diào)增公司統(tǒng)一規(guī)定的銷售管理費(fèi)用,，并將起始時(shí)間前置1 個(gè)月。

 

3．于暉在分管非車險(xiǎn)業(yè)務(wù)期間,，相關(guān)條線部門(mén)按照流程將重大理賠案件信息上報(bào)后,，其未將案情逐級(jí)報(bào)告董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,，也沒(méi)有著力降損,，導(dǎo)致非車險(xiǎn)大案頻發(fā)且處置不力。

 

第三重罪：違反公司管理規(guī)定

 

于暉作為公司高級(jí)管理人員,，思想松懈,，紀(jì)律觀念淡薄，不能以身作則,、率先垂范,，近期在未經(jīng)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理審批同意的情況下，短短一個(gè)月的時(shí)間內(nèi),，擅自遠(yuǎn)赴深圳,、昆明、銀川等多地,，行前未提交出差申請(qǐng)單,，后續(xù)也未履行補(bǔ)報(bào)手續(xù)，產(chǎn)生較壞影響,。

 

有媒體報(bào)道稱,，一位接近華海財(cái)險(xiǎn)人士透露：“目前保監(jiān)會(huì)可能將進(jìn)入?yún)f(xié)調(diào)?！保ò朐抡劊?/p>

 

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

 

顯然,，按照于暉的描述，他是被迫離職的,，也就是說(shuō),，是華海財(cái)險(xiǎn)單方解除與他的勞動(dòng)合同，而于暉認(rèn)為華海財(cái)險(xiǎn)此舉是非法的,。那么,，華海財(cái)險(xiǎn)直接解除勞動(dòng)合同的行為是否合法呢？需要遵守一定的法律程序及法律原因,。

 

首先,，我們應(yīng)了解當(dāng)發(fā)生哪些情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：

 

1,、即時(shí)解除

 

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

 

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明,。

 

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。

 

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。

 

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,。

 

（五）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定：以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,。

 

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng),。

 

2,、預(yù)告解除

 

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

 

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。

 

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同,，用人單位須提前30天通知。

 

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

 

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同,，用人單位須提前30天通知,。且用人單位須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。

 

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

 

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知,。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定,。

 

3、裁員解除

 

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

 

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同,，用人單位須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人,。單位六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

 

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,。

 

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的。

 

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

 

裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

 

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

 

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；

 

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

 

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

 

用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意,，工會(huì)要發(fā)揮作用。

 

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序

 

《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

 

1、事先通知工會(huì)

 

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門(mén),，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán),。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。若用人單位違法或違約的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,，用人單位在研究工會(huì)的意見(jiàn)后,，要將處理的結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)，即工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán),，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定,，且對(duì)再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施,，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,，也許不久就會(huì)在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。

 

2、通知?jiǎng)趧?dòng)者

 

用人單位解除勞動(dòng)合同的,，必須出具書(shū)面通知且送達(dá)勞動(dòng)者,，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知,，而用人單位又沒(méi)辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收,。建議可采取如下應(yīng)對(duì)方法：1、制作員工入職登記表時(shí),，增加一欄,，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給本人時(shí),，本人確認(rèn)本表中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,?！?2,、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方（用人單位）有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方（勞動(dòng)者）時(shí),，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況，即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件,，并保留郵遞憑證作為證據(jù),。

 

3、用人單位內(nèi)部的程序

 

用人單位在用工管理中,，針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì),、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí),，且必須以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據(jù),，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例,，闡述舉證要求。

 

（一）如何收集勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù),？

 

現(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別,，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同，不可能公式般的套用,。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：（1）違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”,、“求情書(shū)”、“申辯書(shū)”,、“違紀(jì)情況說(shuō)明”等等,；（2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等；（3）其他員工及知情者的證詞,；（4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片,，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）,；（5）有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）,；（6）政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn),、處理記錄及證明等。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù),，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù),，應(yīng)盡收集和保留。

 

（二）收集證據(jù)的方法：

 

（1）建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度,；（2）對(duì)“大錯(cuò)不犯,，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案,。每次違紀(jì)時(shí),， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字,。如員工不愿在處理材料上簽字,，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容,，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出,；（3）對(duì)有違法行為（如賭博,、盜竊、打架,、吸毒等）的員工,，可以要求政府有關(guān)部門(mén)處理，政府有關(guān)部門(mén)的處理結(jié)論或者記錄,，就是有力的證據(jù),。

 

4、特殊程序

 

特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)別,。如員工因不能勝任原來(lái)工作,，用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作；勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗；情勢(shì)變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,；用人單位裁員前，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn),；此處的“先另行安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”,、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特殊程序,，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合，在此不再贅述,。

 

5,、后義務(wù)程序

 

用人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明,，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

 

也就是說(shuō)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，不僅要嚴(yán)格按照一定的法定條件,，而且還要履行相應(yīng)的程序,。否則,，程序不合法或不滿足法定的條件，會(huì)導(dǎo)致敗訴的結(jié)果,，增加解除勞動(dòng)合同的成本,。