共享單車(chē)出因其綠色,、共享的環(huán)保理念，隨騎隨走的靈活性,，很好地解決了城市公交出行“最后一公里”的問(wèn)題，所以迅速在城市里流行起來(lái),，城市的各個(gè)角落都充斥著小黃車(chē),、小橘車(chē)。而最近,，小黃車(chē)ofo頻上熱搜,，先是因馬化騰與朱嘯虎互懟事件，接著是ofo新用戶的押金提高到199,，再就是現(xiàn)今的被爆拖欠工資,。近日，ofo天津劉園倉(cāng)儲(chǔ)拉橫幅討債ofo,，橫幅內(nèi)容顯示“小黃車(chē)還我血汗錢(qián)”,。對(duì)此，ofo方面回應(yīng)稱(chēng)會(huì)督促供應(yīng)商發(fā)放工資,。

 

維修工拉橫幅討薪ofo：會(huì)督促供應(yīng)商發(fā)放工資

 

近日網(wǎng)友@天津劉家二大爺爆出天津劉園ofo維修廠罷工了,，討薪拉橫幅了,！幾個(gè)月，不見(jiàn)工資，不見(jiàn)合同,，不見(jiàn)負(fù)責(zé)人！對(duì)此,，ofo方面回應(yīng)稱(chēng)圖中工人為ofo供應(yīng)商員工,，被供應(yīng)商拖欠了工資。公司正在詢(xún)問(wèn)具體情況,，會(huì)盡快督促供應(yīng)商發(fā)放工人工資,，保障間接為ofo小黃車(chē)服務(wù)的工人的權(quán)益。

 

此外,，一位疑似ofo外包人員在某一群里稱(chēng),，6月30日做完就可以回家休息了，7月1日不用再來(lái)上班了,?！坝捎趏fo公司從4月開(kāi)始至今的錢(qián)款還沒(méi)有給到我們公司，所以大家6月份的工資先暫時(shí)不發(fā)放,，等ofo公司錢(qián)款一到賬,，我們會(huì)立即給大家發(fā)放，希望得到大家理解配合?！?/p>

 

此外,，網(wǎng)易科技致電圖中顯示的負(fù)責(zé)ofo天津劉園地區(qū)的維修人員招聘的張經(jīng)理，對(duì)方表示自己僅是為ofo打工的,，職位并不是外界所傳的經(jīng)理一職,。此外對(duì)討債一事也不知情。

 

據(jù)介紹,，該網(wǎng)點(diǎn)以計(jì)件方式為維修人員發(fā)放工資,，目前計(jì)價(jià)為3.5元/件，每人每天維修的數(shù)量不等,，每月收入一般在4000元-6000元,。

 

幾日前，ofo小黃車(chē)將押金數(shù)額從原來(lái)的99元提升至199元,，僅限新用戶,。老用戶的押金依然是99元，但一旦退押金后,，下次使用ofo小黃車(chē)需交押金199元,。

 

ofo方面稱(chēng)因?yàn)閛fo正在建設(shè)一套全新的智能信用體系，在這套體系中,，用戶日常的用車(chē)習(xí)慣和信用評(píng)級(jí)都會(huì)成為押金的參考系數(shù),。新用戶收取199元押金，是這套信用體系的一部分,，是因?yàn)樾掠脩暨€沒(méi)有積累足夠的信用行為,，需要一段時(shí)間的使用來(lái)加入信用體系，之前的老用戶押金還是99元,。截至目前,，我們也已經(jīng)通過(guò)支付寶等平臺(tái)給1000萬(wàn)名以上的用戶免去押金。隨著這套智能信用體系的運(yùn)轉(zhuǎn),，信用級(jí)別高的用戶會(huì)受到鼓勵(lì),。（網(wǎng)易科技）

 

教你用正確姿勢(shì)討薪

 

關(guān)于此次ofo的欠薪事件，ofo公司正在詢(xún)問(wèn)具體情況,，會(huì)盡快督促供應(yīng)商發(fā)放工人工資,，保障間接為ofo小黃車(chē)服務(wù)的工人的權(quán)益，討薪事件應(yīng)該能順利解決,。而有的工人卻沒(méi)那么幸運(yùn),，碰上不好的公司，僅通過(guò)拉橫幅的方式是無(wú)法拿回工資的,，那么,，當(dāng)遇上這樣的公司時(shí),，應(yīng)如何討回薪資呢？

 

一,、學(xué)習(xí)維權(quán)“心中有數(shù)”

 

勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)楣べY發(fā)放產(chǎn)生糾紛,，最好先撥打“12333”咨詢(xún)電話，了解維權(quán)渠道,?！?2333”為全國(guó)統(tǒng)一人力資源社會(huì)保障咨詢(xún)電話，通過(guò)便捷的電話咨詢(xún),，可以避免因不了解國(guó)家規(guī)定而產(chǎn)生誤解,，也避免因不了解維權(quán)程序而徒增維權(quán)成本，甚至耽誤維權(quán),。值得一提的是，“12333”不僅是咨詢(xún)電話,，一些地方同時(shí)也是投訴,、舉報(bào)電話，即可直接進(jìn)入途徑四追討工資,。

 

二,、用人單位“私了”

 

根據(jù)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就支付工資報(bào)酬等達(dá)成的協(xié)議,，不違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危情形的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?？梢?jiàn),，發(fā)生工資糾紛，雙方當(dāng)事人可以“私了”,，這是上上之策,，既能快捷、低成本化解糾紛,，也能夠得到裁判機(jī)關(guān)的支持,。

 

三、通過(guò)調(diào)解組織調(diào)解

 

發(fā)生工資糾紛,，可以通過(guò)調(diào)節(jié)的方式解決：

 

1,、請(qǐng)調(diào)解組織介入處理

 

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》=規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織?！卑l(fā)生工資糾紛,，如果不能私了，可以找企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織,，如勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會(huì)（司法所）等處理,。

 

2,、調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)支付令

 

對(duì)拖欠工資達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以向人民法院申請(qǐng)支付令,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令,。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

 

3,、置換調(diào)解書(shū)

 

對(duì)工資糾紛達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)置換仲裁調(diào)解書(shū)，也可向人民法院申請(qǐng)進(jìn)行司法確認(rèn),。置換為仲裁調(diào)解書(shū)或者進(jìn)行司法確認(rèn)的,，具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，一方當(dāng)事人不履行的,，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,。《最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見(jiàn)》（法發(fā)〔2009〕45號(hào)）第11條規(guī)定：“經(jīng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議……雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序,，根據(jù)本意見(jiàn)關(guān)于司法確認(rèn)的規(guī)定直接向人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力,。人民法院不予確認(rèn)的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,?！?/p>

 

4、調(diào)解工資糾紛的“意外收獲”

 

通過(guò)調(diào)解組織處理工資糾紛,，除了能夠盡快拿到工資,，還為將來(lái)可能產(chǎn)生的糾紛預(yù)留兩大好處：

 

（1）調(diào)解協(xié)議可以作為打官司的證據(jù)

 

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑邨l第一款規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力,，可以作為人民法院裁判的根據(jù),?！?/p>

 

（2）勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議直接起訴

 

工資糾紛無(wú)需先經(jīng)過(guò)仲裁程序，這其中包括兩種情形：一是持調(diào)解協(xié)議直接起訴,，按照普通民事糾紛處理,；二是持調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，持調(diào)解協(xié)議直接起訴,，按照普通民事糾紛處理,。

 

四、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,、舉報(bào)

 

發(fā)生工資糾紛,，可直接撥打“12333”電話，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,、舉報(bào)用人單位拖欠工資的違法行為,，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)辦公場(chǎng)所進(jìn)行投訴、舉報(bào),。通過(guò)行政部門(mén)查處,，勞動(dòng)者不用自行打官司、自行提供證據(jù),，維權(quán)時(shí)間大大縮短,。

 

1,、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)依法查處,。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位支付到動(dòng)輒工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況應(yīng)受勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)察

 

2,、投訴,、舉報(bào)要在2年內(nèi)。在工資糾紛發(fā)生的2年內(nèi),，要向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,、舉報(bào)，否則,，超過(guò)2年期限,，可能得不到保護(hù)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào),、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規(guī)定的期限,，自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算,；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算,。”

 

3,、重大違法行為進(jìn)行公布,。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)除對(duì)用人單位拖欠工資的違法行為直接查處外，還通過(guò)向社會(huì)公布曝光欠薪單位,，借助社會(huì)監(jiān)督力量預(yù)防欠薪行為,。

 

五、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

 

勞動(dòng)仲裁是我們最常聽(tīng)到的解決勞動(dòng)者與工人單位糾紛的方式：

 

1,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

 

因支付工資發(fā)生糾紛,，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，在和解,、調(diào)解仍無(wú)法化解糾紛時(shí),，可申請(qǐng)仲裁，當(dāng)然也可直接申請(qǐng)仲裁,。

 

2,、可先予執(zhí)行

 

因工資糾紛已嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決先予執(zhí)行,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行,，移送人民法院執(zhí)行,。

 

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

 

（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,；

（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活,。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保,?！?/p>

 

3、可終局裁決

 

工資金額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,，仲裁機(jī)構(gòu)的裁決為終局裁決,，用人單位即使不服也不能直接起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，除本法另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,；……,。”

 

4,、仲裁時(shí)效為一年

 

工作期間拖欠工資發(fā)生糾紛的,，勞動(dòng)者可在離開(kāi)單位的一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，超過(guò)一年可能得不到保護(hù),。

 

六,、提起民事訴訟

 

按照最高法院司法解釋的規(guī)定，如果有工資欠條明確記載拖欠工資金額,，不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，可以直接向人民法院起訴，無(wú)需先行申請(qǐng)仲裁,。

 

除此之外,，勞動(dòng)者還可在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟。一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括工資糾紛,，都必須先申請(qǐng)仲裁，經(jīng)過(guò)仲裁程序后,，才能向法院起訴,。至于可終局裁決的工資糾紛,，由于終局裁決是限制用人單位訴權(quán),，對(duì)于勞動(dòng)者而言，無(wú)論終局裁決還是非終局裁決,，都可以直接起訴,。

 

七、啟動(dòng)刑事追責(zé)程序

 

由于刑事責(zé)任相對(duì)民事責(zé)任來(lái)說(shuō),，涉及生命自由的權(quán)利,，因此，要滿足一定的要求,，用人單位拖欠工資才能啟動(dòng)刑事追責(zé)程序,。

 

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金,；造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,?！?/p>

 

“單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金,，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰?！?/p>

 

“有前兩款行為,，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

 

1,、啟動(dòng)刑事程序的要求

 

如果拖欠工資情節(jié)惡劣，經(jīng)過(guò)行政處理程序仍不支付的,，可以追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任,，這是追討工資的終極手段，因此要求也比較嚴(yán)格：

 

（1）主觀上要有故意不支付工資的惡意,，如轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),、逃匿等行為；

（2）拖欠工資金額較大,，一個(gè)勞動(dòng)者的三個(gè)月工資5000元至2萬(wàn)元以上的,，十個(gè)勞動(dòng)者的工資3萬(wàn)元到10萬(wàn)元以上的（各省在此幅度內(nèi)自行確定標(biāo)準(zhǔn)）；

（3）行政程序前置,，即需經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付,。這里需注意，政府有關(guān)部門(mén)包括但不限于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén),。

 

2,、刑事程序的效果

 

動(dòng)用刑罰手段追討工資，可以實(shí)現(xiàn)兩個(gè)支付效果：

 

（1）威懾作用,，讓欠薪方迫于壓力“主動(dòng)”支付工資,；

（2）人民法院可以在追究刑事責(zé)任的同時(shí)，一并要求支付工資。

 

3,、追究刑事責(zé)任的對(duì)象

 

（1）既追究單位（判處罰金）,，又追究個(gè)人即責(zé)任人員（判處徒刑、罰金）,；

（2）既追究單位及其工作人員,，也會(huì)追究承包工程的包工頭。

 

綜上,，目前我國(guó)法律為勞動(dòng)者追討工資提供了七個(gè)途徑,，可以歸入四大領(lǐng)域：一是民間法領(lǐng)域：主要通過(guò)法外程序即民間規(guī)則自行協(xié)商調(diào)解處理；二是行政法領(lǐng)域：通過(guò)行政機(jī)關(guān)執(zhí)法程序處理,；三是民法領(lǐng)域：通過(guò)民事糾紛處理程序處理,，；四是刑法領(lǐng)域：通過(guò)刑事法律程序追究刑事責(zé)任處理,。當(dāng)遭遇拖欠工資時(shí),，勞動(dòng)者可以通過(guò)上述方法向用人單位討薪。