共享單車出因其綠色,、共享的環(huán)保理念，隨騎隨走的靈活性,，很好地解決了城市公交出行“最后一公里”的問題,，所以迅速在城市里流行起來，城市的各個角落都充斥著小黃車,、小橘車,。而最近，小黃車ofo頻上熱搜,，先是因馬化騰與朱嘯虎互懟事件,，接著是ofo新用戶的押金提高到199，再就是現(xiàn)今的被爆拖欠工資,。近日,，ofo天津劉園倉儲拉橫幅討債ofo，橫幅內(nèi)容顯示“小黃車還我血汗錢”,。對此,，ofo方面回應稱會督促供應商發(fā)放工資。

 

維修工拉橫幅討薪ofo：會督促供應商發(fā)放工資

 

近日網(wǎng)友@天津劉家二大爺爆出天津劉園ofo維修廠罷工了,，討薪拉橫幅了,！幾個月，不見工資,，不見合同,，不見負責人！對此,，ofo方面回應稱圖中工人為ofo供應商員工,，被供應商拖欠了工資,。公司正在詢問具體情況，會盡快督促供應商發(fā)放工人工資,，保障間接為ofo小黃車服務(wù)的工人的權(quán)益,。

 

此外，一位疑似ofo外包人員在某一群里稱,，6月30日做完就可以回家休息了,，7月1日不用再來上班了?！坝捎趏fo公司從4月開始至今的錢款還沒有給到我們公司,，所以大家6月份的工資先暫時不發(fā)放，等ofo公司錢款一到賬,，我們會立即給大家發(fā)放,，希望得到大家理解配合?！?/p>

 

此外,，網(wǎng)易科技致電圖中顯示的負責ofo天津劉園地區(qū)的維修人員招聘的張經(jīng)理，對方表示自己僅是為ofo打工的,，職位并不是外界所傳的經(jīng)理一職,。此外對討債一事也不知情。

 

據(jù)介紹,，該網(wǎng)點以計件方式為維修人員發(fā)放工資,，目前計價為3.5元/件，每人每天維修的數(shù)量不等,，每月收入一般在4000元-6000元,。

 

幾日前，ofo小黃車將押金數(shù)額從原來的99元提升至199元,，僅限新用戶,。老用戶的押金依然是99元，但一旦退押金后,，下次使用ofo小黃車需交押金199元,。

 

ofo方面稱因為ofo正在建設(shè)一套全新的智能信用體系，在這套體系中,，用戶日常的用車習慣和信用評級都會成為押金的參考系數(shù),。新用戶收取199元押金，是這套信用體系的一部分,，是因為新用戶還沒有積累足夠的信用行為,，需要一段時間的使用來加入信用體系，之前的老用戶押金還是99元,。截至目前,，我們也已經(jīng)通過支付寶等平臺給1000萬名以上的用戶免去押金。隨著這套智能信用體系的運轉(zhuǎn),，信用級別高的用戶會受到鼓勵,。（網(wǎng)易科技）

 

教你用正確姿勢討薪

 

關(guān)于此次ofo的欠薪事件，ofo公司正在詢問具體情況,，會盡快督促供應商發(fā)放工人工資,，保障間接為ofo小黃車服務(wù)的工人的權(quán)益,，討薪事件應該能順利解決,。而有的工人卻沒那么幸運，碰上不好的公司,，僅通過拉橫幅的方式是無法拿回工資的,，那么，當遇上這樣的公司時,，應如何討回薪資呢,？

 

一、學習維權(quán)“心中有數(shù)”

 

勞動者與用人單位因為工資發(fā)放產(chǎn)生糾紛,，最好先撥打“12333”咨詢電話,，了解維權(quán)渠道?！?2333”為全國統(tǒng)一人力資源社會保障咨詢電話,，通過便捷的電話咨詢，可以避免因不了解國家規(guī)定而產(chǎn)生誤解,，也避免因不了解維權(quán)程序而徒增維權(quán)成本，甚至耽誤維權(quán),。值得一提的是，“12333”不僅是咨詢電話,，一些地方同時也是投訴,、舉報電話，即可直接進入途徑四追討工資,。

 

二、用人單位“私了”

 

根據(jù)司法解釋規(guī)定,，勞動者與用人單位就支付工資報酬等達成的協(xié)議，不違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,，應當認定有效,。可見,，發(fā)生工資糾紛,，雙方當事人可以“私了”，這是上上之策,，既能快捷,、低成本化解糾紛，也能夠得到裁判機關(guān)的支持,。

 

三,、通過調(diào)解組織調(diào)解

 

發(fā)生工資糾紛，可以通過調(diào)節(jié)的方式解決：

 

1,、請調(diào)解組織介入處理

 

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》=規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議,，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,?！卑l(fā)生工資糾紛，如果不能私了,，可以找企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織，如勞動人事爭議調(diào)解中心,、人民調(diào)解委員會（司法所）等處理,。

 

2、調(diào)解協(xié)議可申請支付令

 

對拖欠工資達成調(diào)解協(xié)議的,，可以向人民法院申請支付令,。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定,，因支付拖欠勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。

 

3,、置換調(diào)解書

 

對工資糾紛達成調(diào)解協(xié)議的,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請置換仲裁調(diào)解書，也可向人民法院申請進行司法確認,。置換為仲裁調(diào)解書或者進行司法確認的,，具有強制執(zhí)行的法律效力，一方當事人不履行的,，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》（法發(fā)〔2009〕45號）第11條規(guī)定：“經(jīng)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議……雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序,，根據(jù)本意見關(guān)于司法確認的規(guī)定直接向人民法院申請確認調(diào)解協(xié)議效力。人民法院不予確認的,，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。”

 

4,、調(diào)解工資糾紛的“意外收獲”

 

通過調(diào)解組織處理工資糾紛,，除了能夠盡快拿到工資，還為將來可能產(chǎn)生的糾紛預留兩大好處：

 

（1）調(diào)解協(xié)議可以作為打官司的證據(jù)

 

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十七條第一款規(guī)定：“當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,，具有勞動合同的約束力,，可以作為人民法院裁判的根據(jù)?！?/p>

 

（2）勞動者可以持調(diào)解協(xié)議直接起訴

 

工資糾紛無需先經(jīng)過仲裁程序,，這其中包括兩種情形：一是持調(diào)解協(xié)議直接起訴，按照普通民事糾紛處理,；二是持調(diào)解協(xié)議申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后,，持調(diào)解協(xié)議直接起訴，按照普通民事糾紛處理,。

 

四,、向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報

 

發(fā)生工資糾紛,，可直接撥打“12333”電話,，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報用人單位拖欠工資的違法行為,，也可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門辦公場所進行投訴,、舉報。通過行政部門查處,，勞動者不用自行打官司,、自行提供證據(jù)，維權(quán)時間大大縮短。

 

1,、勞動監(jiān)察部門依法查處,。《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位支付到動輒工資和執(zhí)行最低工資標準的情況應受勞動保障行政部門監(jiān)察

 

2,、投訴,、舉報要在2年內(nèi)。在工資糾紛發(fā)生的2年內(nèi),，要向勞動保障監(jiān)察部門投訴,、舉報，否則,，超過2年期限,，可能得不到保護?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報,、投訴的,，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限,，自違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計算?！?/p>

 

3,、重大違法行為進行公布。勞動監(jiān)察部門除對用人單位拖欠工資的違法行為直接查處外,，還通過向社會公布曝光欠薪單位,，借助社會監(jiān)督力量預防欠薪行為。

 

五,、申請勞動仲裁

 

勞動仲裁是我們最常聽到的解決勞動者與工人單位糾紛的方式：

 

1,、申請勞動仲裁

 

因支付工資發(fā)生糾紛，屬于勞動爭議,，在和解,、調(diào)解仍無法化解糾紛時，可申請仲裁,，當然也可直接申請仲裁,。

 

2,、可先予執(zhí)行

 

因工資糾紛已嚴重影響勞動者生活的，勞動者可申請仲裁機構(gòu)裁決先予執(zhí)行,?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定：“仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行,，移送人民法院執(zhí)行,。

 

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：

 

（1）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,；

（2）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活,。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保,。”

 

3,、可終局裁決

 

工資金額不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的,，仲裁機構(gòu)的裁決為終局裁決，用人單位即使不服也不能直接起訴,?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金,，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；……,?！?/p>

 

4、仲裁時效為一年

 

工作期間拖欠工資發(fā)生糾紛的,，勞動者可在離開單位的一年內(nèi)申請仲裁,，超過一年可能得不到保護。

 

六,、提起民事訴訟

 

按照最高法院司法解釋的規(guī)定,，如果有工資欠條明確記載拖欠工資金額，不涉及其他勞動爭議的,，可以直接向人民法院起訴,，無需先行申請仲裁。

 

除此之外，勞動者還可在申請勞動仲裁后提起訴訟,。一般來說,，勞動爭議包括工資糾紛，都必須先申請仲裁,，經(jīng)過仲裁程序后,，才能向法院起訴。至于可終局裁決的工資糾紛,，由于終局裁決是限制用人單位訴權(quán),，對于勞動者而言，無論終局裁決還是非終局裁決,，都可以直接起訴,。

 

七、啟動刑事追責程序

 

由于刑事責任相對民事責任來說,，涉及生命自由的權(quán)利,，因此，要滿足一定的要求,，用人單位拖欠工資才能啟動刑事追責程序,。

 

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金,；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金,。”

 

“單位犯前款罪的,，對單位判處罰金,，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰,?！?/p>

 

“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果,，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰,?！?/p>

 

1,、啟動刑事程序的要求

 

如果拖欠工資情節(jié)惡劣，經(jīng)過行政處理程序仍不支付的,，可以追究相關(guān)責任人員的刑事責任,，這是追討工資的終極手段，因此要求也比較嚴格：

 

（1）主觀上要有故意不支付工資的惡意,，如轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等行為；

（2）拖欠工資金額較大,，一個勞動者的三個月工資5000元至2萬元以上的,，十個勞動者的工資3萬元到10萬元以上的（各省在此幅度內(nèi)自行確定標準）；

（3）行政程序前置,，即需經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付,。這里需注意，政府有關(guān)部門包括但不限于勞動監(jiān)察部門,。

 

2,、刑事程序的效果

 

動用刑罰手段追討工資，可以實現(xiàn)兩個支付效果：

 

（1）威懾作用,，讓欠薪方迫于壓力“主動”支付工資,；

（2）人民法院可以在追究刑事責任的同時，一并要求支付工資,。

 

3、追究刑事責任的對象

 

（1）既追究單位（判處罰金）,，又追究個人即責任人員（判處徒刑,、罰金）；

（2）既追究單位及其工作人員,，也會追究承包工程的包工頭,。

 

綜上，目前我國法律為勞動者追討工資提供了七個途徑,，可以歸入四大領(lǐng)域：一是民間法領(lǐng)域：主要通過法外程序即民間規(guī)則自行協(xié)商調(diào)解處理,；二是行政法領(lǐng)域：通過行政機關(guān)執(zhí)法程序處理；三是民法領(lǐng)域：通過民事糾紛處理程序處理,，,；四是刑法領(lǐng)域：通過刑事法律程序追究刑事責任處理。當遭遇拖欠工資時,，勞動者可以通過上述方法向用人單位討薪,。