近日,，國家統(tǒng)計局對一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺16個行業(yè)門類的約96萬家企業(yè)法人單位調(diào)查顯示,，2016年全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元。那么,，你的工資是多少呢？你的工資又是如何計算與支付的呢,？這就是我們所說的勞動合同工資形式,，它關(guān)系到勞動者的收入問題，因此,，勞動者對此問題都十分重視,。

 

國有類企業(yè)員工平均工資最高 信息行業(yè)平均工資最高

 

國家統(tǒng)計局對一套表聯(lián)網(wǎng)直報平臺16個行業(yè)門類的約96萬家企業(yè)法人單位調(diào)查顯示，2016年全部一套表平臺被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元,，比2015年增長7.0%,。其中,，中層及以上管理人員123926元,，增長7.3%,；專業(yè)技術(shù)人員76325元，增長7.5%,；辦事人員和有關(guān)人員54258元,，增長6.4%,；商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員46742元,，增長5.6%,；生產(chǎn),、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員48005元，增長5.9%,。中層及以上管理人員平均工資最高,，是一套表平臺全部就業(yè)人員平均水平的2.16倍；商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低,，是一套表平臺全部就業(yè)人員平均水平的81%。崗位平均工資最高與最低之比為2.65,，比去年擴大0.04,。

 

從各崗位區(qū)域間差距看,，中層及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,、辦事人員和有關(guān)人員,、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員五類崗位平均工資最高的區(qū)域均為東部，平均工資分別為144045元,、87708元,、60379元、52750元和50119元,。五類崗位平均工資最低的區(qū)域均為中部,，平均工資分別為88500元、57790元,、43599元,、37480元和43385元。各類崗位平均工資在四大區(qū)域內(nèi)最高與最低之比分別為1.63,、1.52,、1.38、1.41以及1.16,。

 

從各區(qū)域崗位間差距看,，東部地區(qū)崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.87,，比去年擴大0.06,；中部地區(qū)崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.36,，比去年擴大0.02,。

 

從各崗位行業(yè)間差距看，中層及以上管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員,、辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員四類崗位平均工資最高的行業(yè)均為信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),，平均工資分別為236476元、138736元,、86434元和83547元,。生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員平均工資最高的行業(yè)是電力,、熱力,、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，平均工資為76780元。中層及以上管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員,、辦事人員和有關(guān)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員四類崗位平均工資最低的行業(yè)均為住宿和餐飲業(yè),，平均工資分別為81000元,、46044元、39692元和36600元,。商業(yè),、服務(wù)業(yè)人員平均工資最低的行業(yè)是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè),，平均工資為34784元,。五類崗位平均工資在各行業(yè)門類中最高與最低之比分別為2.92、3.01,、2.18、2.40以及2.10,。

 

從各行業(yè)崗位間差距看,，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.73,；建筑業(yè)崗位工資差距最小,，最高與最低之比為2.17。有8個行業(yè)崗位工資差距大于全國平均水平,，從高到低依次是：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)4.73,，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)3.77，文化,、體育和娛樂業(yè)3.76，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)3.76,，房地產(chǎn)業(yè)3.30，水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)2.99,，批發(fā)和零售業(yè)2.86，采礦業(yè)2.71,；有8個行業(yè)崗位工資差距小于全國平均水平,，從低到高依次是：建筑業(yè)2.17，交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)2.28,，住宿和餐飲業(yè)2.29，教育2.30，衛(wèi)生和社會工作2.41,，制造業(yè)2.48,，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)2.58,，電力,、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)2.62,。

 

從各崗位企業(yè)類型間差距看,，中層及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,、辦事人員和有關(guān)人員,、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員四類崗位平均工資最高的企業(yè)類型均為外商投資企業(yè)，平均工資分別為242992元,、124970元,、87074元和71089元。生產(chǎn),、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員平均工資最高的是國有企業(yè),，平均工資為64620元。中層及以上管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員,、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員四類崗位平均工資最低的企業(yè)類型均為集體企業(yè),，分別為81824元,、49678元、34490元和39934元,。辦事人員和有關(guān)人員平均工資最低的是聯(lián)營企業(yè),，平均工資為39984元。五類崗位在各企業(yè)類型中最高與最低平均工資之比分別為2.97,、2.52,、2.18、2.06和1.62,。

 

從各類型企業(yè)崗位間差距看,，外商投資企業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為4.32,；其次是港澳臺商投資企業(yè),，最高與最低之比為3.45；第三是國有企業(yè),，最高與最低之比是2.91,。私營企業(yè)和其他內(nèi)資企業(yè)崗位平均工資差距最小，最高與最低之比分別為2.27和2.29。

 

勞動合同工資的形式

 

根據(jù)法律規(guī)定,，勞動合同的工資形式一般為計時工資,、計件工資、定額工資,、浮動工資,、獎金、津貼,。也就是說,，單位照常發(fā)的工資以及獎金、津貼都屬于你的工資范疇,，只不過法律對不同形式的工資有不同的規(guī)定而已,。

 

一、計時工資

 

計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式

 

按照工人的勞動時間支付的工資,，是資本主義工資的基本形式之一,。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資,，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的,，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付,，表現(xiàn)為日工資,、周工資、月工資等,。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式,。

 

計時工資具有幾個特點：

 

1、直接以勞動時間計量報酬,，適應(yīng)性強,；

2、考核和計量容易實行,，具有適應(yīng)性和及時性,；

3、具有時顯的不足,，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

 

二,、計件工資

 

計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式,。

 

按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一,。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的,，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元,，每日的產(chǎn)量為10件,；而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的,，即3元÷10=0.3元,。

 

工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì),。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的,，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

 

計件工資具體有以下幾種形式：

 

1,、直接計件工資,。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資；

2,、間接計件工資,。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資；

3,、有限計件工資,。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比；

4,、無限計件工資,。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；

5,、累進計件工資,。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分,，則按累進遞增的單價計算工資,；

6、計件獎勵工資,。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵,；

7、包工工資,。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品,、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資,。

 

三,、定額工資

 

定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。

 

一種觀點認為,，定額工資制是一個廣義的概念,，它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系,，又涉及企業(yè)對職工個人的分配關(guān)系。

 

另一種觀點認為,，定額工資制是專指國家對企業(yè)的工資基金實行按某種定額提取的制度,，比如前蘇聯(lián)實行的“工資基金定額制”。這一制度規(guī)定了每1盧布產(chǎn)品中應(yīng)含的工資定額,，每增加一盧布產(chǎn)品,，即可按工資定額相應(yīng)增加工資。

 

還有一種觀點認為,，定額工資制是指企業(yè)在勞動者進行多種形式的定額勞動的基礎(chǔ)上,，按照勞動者完成定額的多少支付相應(yīng)勞動報酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。 以上各種認識,，各有各的道理,。但比較而言，最后一種認識更符合中國當前企業(yè)工資分配的實際情況,。

 

根據(jù)這一概念,，定額工資制應(yīng)包括三個組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額,，即職工無論從事何種具體形式的勞動,，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量,；第二,，各種定額都應(yīng)該有科學(xué)準確的計量標準，并能進行嚴格的考核,；第三,，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多,，其工資就多,；完成定額少，其工資就少,。任何一種工資形式,，只要具備上述三個要素，即可稱之為定額工資制,；反之,，若缺少任何一個要素，都不能稱為定額工資制,。

 

通過以上對定額工資制內(nèi)容的分析,，可以看出，定額工資制并不是特指某一種具體的工資形式,。它是對具備上述三個組成要素的多種工資形式的科學(xué)概括,。從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求,。這個要求就是：企業(yè)的工資分配應(yīng)以定額勞動制度為基礎(chǔ),，職工的工資收入應(yīng)與其完成的定額緊密聯(lián)系，并隨著完成定額的多少而上下浮動,。

 

四,、浮動工資

 

是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。

 

職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動,。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資,。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成,。

 

社會主義條件下,，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不斷變化的,，因而,，從工資的本質(zhì)形態(tài)來說，他的工資應(yīng)該是浮動的而不是固定不變的,。但是,，在過去很長時期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定,，在一定時期內(nèi)實際上就成為固定不變的了,，致使職工的基本工資與其本人的實際勞動貢獻和企業(yè)經(jīng)濟效益脫節(jié)。80年代初期,，遵循克服平均主義,、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想，許多企業(yè)探索試行了浮動工資這種新的工資分配形式,。這是一種將職工的勞動報酬與企業(yè)經(jīng)營好壞,、職工勞動貢獻大小緊密聯(lián)系起來，并隨之上下浮動的工資形式,。

 

五,、獎金

 

獎金是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵,。

 

獎金作為一種工資形式,，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時,，所給予的物質(zhì)補償,。

 

六、津貼

 

津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式,，主要有以下幾種形式：

 

1,、地區(qū)津貼,；

2、野外作業(yè)津貼,；

3,、井下津貼；

4,、夜班津貼,；

5、流動施工津貼,；

6,、冬季取暖津貼；

7,、糧,、煤、副食品補貼,；

8,、高溫津貼；

9,、職務(wù)津貼,；

10、放射性或有毒氣體津貼,。

 

以上六種工資形式即為我國所規(guī)定的工資形式,，經(jīng)由上文介紹相信大家對此問題有了一定的了解，那么勞動合同工資形式應(yīng)該如何確定,，需要用人單位和勞動者結(jié)合當?shù)貙嶋H情況協(xié)商確定,，并在勞動合同中進行明確。好律師網(wǎng)提醒勞動者,，選擇合適的工資形式有利于提高勞動者的收入減少合同糾紛,。