轉(zhuǎn)眼又是一年畢業(yè)季,，即將于2017年畢業(yè)的大學(xué)生們都奔走在求職路上,。有些應(yīng)屆生已經(jīng)找到了工作，由于還沒有拿到畢業(yè)證書,，用人單位一般都與他們簽訂勞動(dòng)合同,，而是簽訂三方協(xié)議。盡管三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同,，那是否意味著勞動(dòng)者或用人單位可以隨意違約呢,？近日,，600多名畢業(yè)生遇到了此類問題，他們與中建四局三公司簽訂三方協(xié)議,，等工作實(shí)習(xí)時(shí)薪酬卻突然下降,。

654名畢業(yè)生簽約后承諾薪酬驟降 涉事國企已道歉

5月23日，中建四局三公司在官網(wǎng)上發(fā)布公告,，回應(yīng)“簽約畢業(yè)生后驟降薪酬”相關(guān)處理情況,，并向畢業(yè)生致歉。

5月22日,，中青在線發(fā)文報(bào)道了中建四局三公司通知已簽約畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)薪酬待遇將大幅降低,、工作地點(diǎn)也將調(diào)整一事。

5月12日,，臨近畢業(yè)入職,，早已和中建四局三公司簽約的大四學(xué)生張耀（化名），突然在公司新員工QQ群內(nèi)收到了一份關(guān)于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和工作地點(diǎn)的通知,。

根據(jù)該通知,，張耀見習(xí)期內(nèi)的工資，將比招聘時(shí)承諾的下降近一半,，并且工作地點(diǎn)也將改變,，他不能如愿回到老家貴州工作。

受到影響的不止張耀一人,。在中建四局三公司新員工QQ群內(nèi),，共有700多名即將入職的高校應(yīng)屆畢業(yè)生。在收到公司通知后,，他們立即在QQ群內(nèi)被禁言,。對(duì)于突如其來的重大調(diào)整，不少學(xué)生對(duì)中國青年報(bào)·中青在線記者表示“無法接受”,。

記者從中建四局三公司官網(wǎng)了解到,，該公司全名為中建四局第三建筑工程有限公司，總部設(shè)在貴州省遵義市,，是世界500強(qiáng)中國建筑工程總公司三級(jí)法人,。

張耀就讀于黑龍江一所“211”高校。根據(jù)該公司最新薪酬標(biāo)準(zhǔn),，入職后見習(xí)期內(nèi)他的工資為2400元每月,。含試用期在內(nèi)，見習(xí)期將持續(xù)6個(gè)月,，薪酬表未提及轉(zhuǎn)正后的工資待遇,。

然而，在校招宣講會(huì)上，招聘人員曾向他提供一份“校招員工薪酬一覽表”,，承諾試用期內(nèi)工資將達(dá)到4000元每月,，轉(zhuǎn)正后達(dá)到5400元每月。

去年9月,，張耀參加了該公司在學(xué)校舉辦的秋季招聘會(huì),。通過投遞個(gè)人簡歷、參與現(xiàn)場面試等環(huán)節(jié),，他成功應(yīng)聘,，并與其簽訂俗稱“三方協(xié)議”的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議中未約定薪酬待遇,，但規(guī)定“畢業(yè)生或用人單位違約的,，違約方承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金3000元”,。

之后,，張耀在該公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月，拿到1000元的實(shí)習(xí)補(bǔ)助,，他覺得“還不錯(cuò)”,，堅(jiān)定了留下來的決心。而且能在老家工作,，他感到“很滿意”,。“我家在貴州,，當(dāng)初我選擇和中建四局三公司簽約,，就是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)對(duì)方承諾就近安排工作?！睆堃f,。

但公司下達(dá)的這份《新員工通知》顯示：因公司戰(zhàn)略經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，新入職非貴州籍同學(xué)將全部分配至貴州地區(qū)項(xiàng)目,，貴州籍同學(xué)將全部分配至四川、云南等外地項(xiàng)目,。

對(duì)于不能接受調(diào)整的畢業(yè)生,，中建四局三公司在這份通知中表示：基于工作地點(diǎn)及薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，如有同學(xué)因此希望解約,，公司將不予追究解約金和解約責(zé)任,。隨《新員工通知》一起發(fā)放的還有一份《解約申請(qǐng)書》模板。

5月22日下午,，中國青年報(bào)·中青在線記者致電中建四局三公司,，工作人員回應(yīng)“事情已經(jīng)處理了”，隨后掛斷了記者電話。

5月23日,，中建四局三公司在官網(wǎng)上發(fā)布公告稱,，上級(jí)及公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成核查后認(rèn)為：三公司人力資源工作失當(dāng)，以致發(fā)生偏離,，給實(shí)際招入的654名應(yīng)屆高校畢業(yè)生造成了極大的壓力和影響,，也損害了企業(yè)的良好公信力。對(duì)于同學(xué)們的正常反映以及媒體的公開報(bào)道,，公司充分理解并虛心接受同學(xué),、媒體及社會(huì)各界批評(píng)，并鄭重向此次涉及的相關(guān)畢業(yè)生表示最真誠的道歉,。

中建四局三公司表示,，對(duì)今年5月12日后因此次工作失當(dāng)而主動(dòng)提出解約的畢業(yè)生，如仍愿回三公司工作的,，公司一定接收,；如仍要解約且不愿回三公司工作的，公司一定按照三方協(xié)議約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)賠付,。

公告表明,，公司人力資源部相關(guān)人員將從5月24日至27日，一對(duì)一聯(lián)系畢業(yè)生做好違約賠付相關(guān)工作,。

中建四局三公司同時(shí)表示,，對(duì)未提出解約、并愿意繼續(xù)到三公司工作的同學(xué),，公司對(duì)其薪酬待遇與工作地點(diǎn)將嚴(yán)格按照此前校招時(shí)人力資源部與畢業(yè)生所談標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

中建四局三公司在公告中寫明，歡迎媒體和社會(huì)繼續(xù)監(jiān)督,，一定深刻吸取教訓(xùn),，反思檢討管理執(zhí)行并處理相關(guān)責(zé)任人。

貴州省青年法學(xué)會(huì)會(huì)長孫光全表示：“應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的‘三方協(xié)議’,，目前法律沒有相關(guān)條文予以明確規(guī)范,，所以‘三方協(xié)議’的法律性質(zhì)有很多爭論?！辈贿^,，他認(rèn)為“三方協(xié)議”是民法通則、合同法規(guī)定的“預(yù)約”,，原則上適用我國民法通則和合同法,，如果出現(xiàn)違約情況，應(yīng)按照民法通則相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任,。

“如果‘三方協(xié)議’約定了單位未兌現(xiàn)承諾薪資應(yīng)支付違約金的話,，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,。”孫光全解釋,。他提醒,，畢業(yè)生簽署“三方協(xié)議”時(shí)一定要謹(jǐn)慎?！白詈迷趥渥⒅性敿?xì)約定薪資待遇,、休假、住房,、保險(xiǎn)等福利待遇等內(nèi)容,，并特別注意約定違約金條款?！保ㄖ袊嗄陥?bào)）

三方協(xié)議的法律效力

所謂三方協(xié)議,，實(shí)際上是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議,，由學(xué)生本人,、學(xué)校和用人單位三方簽訂。此類協(xié)議如果是依法簽訂的,，并且不存在法定合同無效的情形,，就是合法有效的。

首先,，三方協(xié)議是由學(xué)校見證,，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力,，但不能替代勞動(dòng)合同,。從法律性質(zhì)上講，“三方協(xié)議”是民法,、合同法上的“預(yù)約”,，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動(dòng)合同法》等法律約束,。當(dāng)然,，三方協(xié)議的簽訂過程中也不能違反我國勞動(dòng)法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策,，如果出現(xiàn)違約情況,，將按照民法相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任。

其次,，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止,，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失；如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾,，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

三方協(xié)議不僅是國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國家發(fā)放派遣證的一個(gè)證明,。只有簽署了三方協(xié)議,，學(xué)校才會(huì)在學(xué)生畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報(bào)到后,，就此開始計(jì)算工齡,，并且擁有干部身份。

簽訂三方協(xié)議要注意的問題

盡管三方協(xié)議不受《勞動(dòng)合同法》約束,，由于三方協(xié)議依法簽訂,，受《合同法》的約束，因此,，具有相應(yīng)的法律效力,，簽訂時(shí)也應(yīng)注意一些問題。

1,、填寫用人單位名稱時(shí),，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致,，如不一致,，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,，不能簡寫。

2,、正確區(qū)分協(xié)議期,、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù),。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),，雙方已經(jīng)確定了工作意向,，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同,，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任,，在試用期內(nèi),，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,。一旦試用期滿，就找種種借口辭退,。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

合同中約定了見習(xí)期的,，不再另行約定試用期,，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算,。

3,、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企,、合資企業(yè),、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度,，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等,，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月,。國家機(jī)關(guān),、高校、研究所一般采用見習(xí)期,，通常為一年,。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去,。

4,、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生,。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,，通常違約金不得超過5000元。但是,，勞動(dòng)法規(guī)定,，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,?！彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定,。

5,、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù),。為了防止用人單位承諾一套,、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假,、住房,、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛,，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利,。

6、 當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,，這對(duì)于畢業(yè)生來說是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服,。

7,、 學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行,。等用人單位填寫完畢,、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章,。這樣帶來的后果是,，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭,。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,，回天乏力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方合同是否有法律效力的答案是肯定的,，三方協(xié)議中的一方一般是中介方或者見證方,，只要訂立的三方合同不違反相關(guān)的法律條例且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效合同,，不存在三方合同不常見,，是無效合同的說法。因此,，不管是用人單位還是畢業(yè)生都不得無故解除三方合同,，否則是要承擔(dān)一定的責(zé)任,。