競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工,。對(duì)在職職工而言,，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言,，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià),。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定了違約金責(zé)任,，但卻未對(duì)競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的確定未做規(guī)定，一般尊重雙方的約定,。但是,，如果雙方?jīng)]有約定,，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算,？

1,、在支付時(shí)間上法定

法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后,?！秳趧?dòng)合同法》第32第2款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。我們認(rèn)為“約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定,。

2,、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式

我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐,。因此,，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無(wú)約定或約定不明就適用司法解釋,。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！?/p>

同時(shí),，需要注意的是，有的地方有其地方性的規(guī)定,，例如北京,。根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)議紀(jì)要》）第39條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款,，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定,，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的,，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%-60%支付補(bǔ)償費(fèi)?！?/p>

因此,，如果是北京地區(qū),，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金結(jié)合以上兩個(gè)規(guī)定。我們可以得出,，如果用人單位和勞動(dòng)者未約定補(bǔ)償金數(shù)額,，經(jīng)過(guò)協(xié)商又未達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，當(dāng)然如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

同時(shí),，北京的一些特殊地區(qū),、特殊行業(yè)的補(bǔ)償數(shù)額會(huì)更高，比如,，根據(jù)《中關(guān)村科技園條例》第四十四條規(guī)定：“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定,，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定,，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi),，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一?！?/p>

正所謂,，沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也不會(huì)存在無(wú)義務(wù)的權(quán)利,。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制,，當(dāng)勞動(dòng)者遵守與原用人單位之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，原用人單位應(yīng)向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，同樣,，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者也應(yīng)向原用人單位支付違約金,。