所謂競業(yè)限制,，又稱是“競業(yè)禁止”，是指限制特定人員在與企業(yè)存在競爭的行業(yè)任職的制度,。競業(yè)限制的目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密,，保持企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位。按照法律依據(jù)的不同,，競業(yè)限制可分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制,。法定競業(yè)限制是指某些特殊主體根據(jù)法律規(guī)定必須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，而約定競業(yè)限制是指當(dāng)事人自愿達(dá)成競業(yè)限制協(xié)議,，競業(yè)限制義務(wù)人根據(jù)協(xié)議承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù),。

我國現(xiàn)有法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定并不多，尚未形成完整的競業(yè)限制制度體系,，主要是《公司法》第149條,，《勞動合同法》第23、第24條,，兩部法律對競業(yè)限制的規(guī)定既有相互重合的部分,，亦存在各自不同的內(nèi)容。當(dāng)然,，《合伙企業(yè)法》和《個人獨資企業(yè)法》還有與《公司法》相類似的規(guī)定,。那么，我國《公司法》到底是如何規(guī)定競業(yè)限制的呢,？

《公司法》第149條第（五）項即為法定競業(yè)限制的規(guī)定,，該條款規(guī)定：未經(jīng)股東會或者股東大會同意，董事,、高級管理人員不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。該條款可以從如下幾個方面加以理解：

一,、競業(yè)限制的依據(jù)是法律強行性規(guī)定

《公司法》對董事、高級管理人員的競業(yè)行為做出明確的禁止性規(guī)定,，屬于法定競業(yè)限制,，修訂后的《公司法》較之修改前的相關(guān)條款，做出了放寬性規(guī)定,，1993年的《公司法》第61條規(guī)定,，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè),。而修訂后的《公司法》相應(yīng)條款增加了一個限制性條件,，即“未經(jīng)股東會或者股東大會同意”，反之,，如果經(jīng)過股東會或股東大會同意的,，則不在競業(yè)禁止之列，這是一個從絕對禁止到嚴(yán)格限制的轉(zhuǎn)變,。

二,、競業(yè)限制的范圍主體僅限于董事、高級經(jīng)理人員

之所以作此規(guī)定,，是因為董事、高級管理人員直接參與公司運營管理,，對公司經(jīng)營狀況等內(nèi)部信息非常了解,，其從事競業(yè)行為對公司危害很大,。因此,，對董事、高級管理人員進(jìn)行競業(yè)禁止是非常必要的,。需要特別注意的是,，禁業(yè)限制的范圍主體不包括股東和監(jiān)事,。至于高級管理人員的范圍認(rèn)定問題,，《公司法》第217條對高級管理人員做出的認(rèn)定是：公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人,，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。也就是說，除了前述羅列的人員之外,，公司的章程還可以自行約定其他人員為高級管理人員,，但應(yīng)當(dāng)比照《公司法》所列人員的任職層級做出約定，并非可隨意性約定,。

三,、競業(yè)限制的競業(yè)范圍是與所任職公司同類的業(yè)務(wù)

如何確定“同類業(yè)務(wù)”，《公司法》并未做出具體規(guī)定,，從通常意義理解,，“同類業(yè)務(wù)”就是公司營業(yè)執(zhí)照所載明的經(jīng)營范圍業(yè)務(wù)，但是,，還有觀點認(rèn)為,，應(yīng)當(dāng)對業(yè)務(wù)范圍做擴大性解釋,，不應(yīng)局限于同種營業(yè),，對公司的營業(yè)具有替代性或市場分割效果的營業(yè)也應(yīng)當(dāng)屬于公司營業(yè)范圍,。如果綜合兩種觀點來衡量,，前者可作為形式上的判斷標(biāo)準(zhǔn)，后者可作為實質(zhì)性的判斷標(biāo)準(zhǔn),。

四,、競業(yè)限制義務(wù)履行的期限為任職期間

《公司法》上的競業(yè)禁止義務(wù)僅存在于董事、高級管理人員任職期間,，一旦董事,、高級管理人員離職，則不再受競業(yè)禁止義務(wù)的約束,。

五,、違反競業(yè)限制的責(zé)任承擔(dān)

董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止義務(wù)的,，其所得收入歸公司所有,。即公司享有歸入權(quán)，但是公司必須舉證證明,，董事,、高級管理人員違反競業(yè)禁止義務(wù)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù),，并獲得收入的事實,。

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容,。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后,，給予勞動者經(jīng)濟補償,。該經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定,。在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當(dāng)同時約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容,，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定,。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位,，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè),。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定,，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬,。顯然,，競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低,，造成生活質(zhì)量的下降,。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則,。由此,，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,?！比绻萌藛挝徊患s定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效,。