勞動者與用人單位之間的關(guān)系具有不平等性,，因此，我國《勞動法》的制定也是為了保障勞動者的合法權(quán)益,。而勞動者最重要的權(quán)益便是工資的發(fā)放,，因此，對于拖欠員工工資的企業(yè),，是需要承擔一定的法律責任,。近日，一則拒付工資假裝失憶的新聞引發(fā)關(guān)注,，而4名民工為討薪非法拘禁裝失憶的老板,，現(xiàn)因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留了。

拒付工資假裝失憶 攤上大事了 不作死就不會死

近日一則拒付工資假裝失憶的新聞引發(fā)關(guān)注,。2月27日,，現(xiàn)代快報記者從武進區(qū)檢察院獲悉，目前,，因涉嫌非法拘禁罪,，張某等人已被武進區(qū)檢察院批捕。對此,，辦案檢察官提醒,，拖欠工資雖然可恨，但討薪手段也要理智合法,。去年6月底,，在常州打工的張某4人巧遇拖欠工資的包工頭吳某。沒想到,，吳某竟假裝失憶,，非但不愿掏錢，還說不記得家住哪里,。甚至還借上廁所之名,，想一走了之。血汗錢沒要到,，包工頭還這般模樣,。

盛怒之下，4位民工將吳某關(guān)在暫住地,。其間,，吳某趁機跳樓逃走并摔傷,。事發(fā)后，吳某報警,。2月27日,，現(xiàn)代快報記者從武進區(qū)檢察院獲悉，因涉嫌非法拘禁罪,，張某等涉案4人已被批捕,。

假裝失憶不付工資

張某等4人目前在常州工作生活，此前他們曾跟隨包工頭吳某在蘇州常熟打工,，但工資一直沒有要到,。去年6月30日，張某等人在常州一家房地產(chǎn)售樓處巧遇吳某,，隨即向其要債,。當時，吳某一口咬定身上沒帶錢,，張某等人擔心吳某再次逃脫,，于是他們緊跟其后，并提出到其家里坐坐,。

聽說要到家里坐坐,，不想付工錢的吳某隨即謊稱失憶，不知道家住在哪里,，甚至躺在地上不肯起來,。發(fā)現(xiàn)吳某耍賴，張某等人打電話報了警,。然而,，由于雙方的糾紛發(fā)生在蘇州常熟境內(nèi)，警方建議4人向常熟警方尋求幫助,。

跳窗逃跑摔斷腳骨

據(jù)了解,，面對吳某一系列的耍賴行徑，幾位民工開始雖很生氣,，但并未想過要把吳某關(guān)起來,。甚至在吳某假裝受傷時，他們還將其送到了醫(yī)院治療,。此后,，張某等人打算將吳某送回家，沒想到因擔心家庭住址泄露,，吳某死活不愿回家,，連稱無家可歸。

無奈之下，4位民工只好將吳某暫時帶到住處,，打算次日帶著吳某到常熟報案,。為防止吳某逃跑，他們還專門安排一人和吳某睡在一起,，就連上廁所也跟著,。沒想到，百密一疏,，當天夜里,，吳某從3樓窗戶跳下逃走。據(jù)了解,，吳某跳下后先落在二樓的彩鋼瓦頂棚上,，后又從二樓跳下離開,。在此過程中,，腳部摔傷，后經(jīng)檢查為腳跟骨粉碎性骨折,。

成功出逃后,，吳某踉踉蹌蹌來到附近派出所報了警。經(jīng)鑒定,，吳某雙腳腳后跟都不同程度出現(xiàn)粉碎性骨折,，已構(gòu)成輕傷二級。

案發(fā)后,，嫌疑人張某等人被警方控制,。直到被抓獲，張某等人仍不明白他們的行為犯了法,。（中國青年網(wǎng)）

老板拒付工資怎么處理

實際上,，對于吳某這種假裝失憶拒付工資的行為，很顯然是需要承擔一定的法律責任的,。但是,，新聞中的民工卻采用極端的方式，使自己也陷入違法情境中,。所以,，當企業(yè)拖欠工資時，到底應采取什么方式呢,？

1,、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令,。

3,、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師),，通過勞動仲裁下達的裁決書,，向單位索賠，如果還不賠,，可申請法院強制執(zhí)行,。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,，直接通過法院判決執(zhí)行。

5,、按上述途徑索取工資的同時,，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金,。

拒發(fā)工資要負什么法律責任

關(guān)于企業(yè)公司的規(guī)定,，我國原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條對此進行了規(guī)制，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。

除此之外,，我國《勞動合同法》第85條也對相關(guān)的企業(yè)工資進行了規(guī)制，企業(yè)違反工資支付義務,，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬,，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金,。

根據(jù)上述規(guī)定,，如果企業(yè)違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外,，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任,，可見企業(yè)的違規(guī)成本是比較高的。

依據(jù)我國《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金,。

如果單位拒絕，可以依據(jù)《勞動法》第77條 ,、第79條,、第82條、第83條規(guī)定,，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,。對仲裁裁決無異議的,，當事人必須履行,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,，又不履行的,，可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的,，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁,，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。

在外工作的時候,，勞動者最希望的就是老板能夠每個月按時發(fā)放工資,，但是如果用人單位由于各種原因不發(fā)放工資的時候，勞動者應采取合法合理的方式,，而不是像新聞中那樣非法拘禁老板,，獲得自己應得的報薪資和補償。