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淺析公司印章糾紛解決問題及公章不當(dāng)使用的責(zé)任歸屬

周丹丹 2017-02-10 09:35:00
淺析公司印章糾紛解決問題及公章不當(dāng)使用的責(zé)任歸屬

公司印章是公司對(duì)內(nèi)進(jìn)行管理,,對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)的重要工具之一。公司在對(duì)外正式的信函,、文件,、報(bào)告時(shí)會(huì)使用公章,而且,,這些文件信函一旦蓋了公章就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力,。因此,公章一般由公司的法定代表人執(zhí)掌,。但也正式由于公章如此重要,,與公章相關(guān)的糾紛也層出不窮,公司應(yīng)做好相應(yīng)應(yīng)對(duì)措施,。

 

淺析公司印章糾紛解決問題

 

我國法律未明確規(guī)定公司印章的法律性質(zhì)及其糾紛解決方式如何,,理論上亦少有探討。從物權(quán)法角度看,,公司印章的取得,、消滅、變化與公司人格的取得,、消滅,、變化具有同一性,而且印章刻有的單位名稱和備案制度使其具有強(qiáng)烈個(gè)人性特征,,均與人格物的特征性相吻合,。如2005年的《公司登記管理?xiàng)l例》第25條規(guī)定印章的注銷與公司人格消滅有同一性;《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第21,、22,、32條規(guī)定,公司印章隨著公司人格消滅被一同收繳毀滅,;《企業(yè)破產(chǎn)法》第15條規(guī)定,,破產(chǎn)程序中,必須由法定代表人或法院認(rèn)可的人員持有印章,,而非企業(yè)自行決定,。從公司法角度看,蓋章可代表公司主要對(duì)外經(jīng)營行為:(1)蓋章行為可以代表公司訂立合同,,如《合同法》第32條,。(2)蓋章行為可代表公司對(duì)外擔(dān)保,如《擔(dān)保法解釋》第22條,。(3)蓋章行為可以代表公司為投資借貸,,如《公司法》第32,、129、156條,。所以公司印章丟失,、被他人冒用或者毀滅,易給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失,。這與人格物損毀滅失給當(dāng)事人帶來的損失巨大具有相似性,。

 

由于公司印章符合了一般人格物的特征,所以對(duì)相關(guān)印章糾紛也可做人格物理論解決,。其一,,印章所有權(quán)糾紛。司法實(shí)踐中,,普遍處理辦法是在查明印章被未經(jīng)授權(quán)的權(quán)利人持有后,,判決占有人返還公司印章。其二,,印章侵權(quán)糾紛,。按公司印章的人格物理論,對(duì)于公司印章的侵權(quán)實(shí)質(zhì)侵害兩個(gè)權(quán)益:印章的所有權(quán)和公司人格利益,。前者可由返還原物請求權(quán)進(jìn)行救濟(jì),。但對(duì)后者,雖然我國法律中不承認(rèn)對(duì)公司人格利益的特別保護(hù),,但這只是個(gè)政策考量的問題,,故可考慮將1988年《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》第127條規(guī)定的人民法院對(duì)不返還印章的債務(wù)人進(jìn)行的罰款視為對(duì)公司人格利益受侵害后的懲罰。

 

公章不當(dāng)使用的責(zé)任歸屬

 

公章關(guān)系著公司發(fā)展,,若公章的使用不當(dāng)很可能給公司帶來不利的影響,,為了能夠保障市場交易秩序的穩(wěn)定,我國對(duì)于公章的使用做出了明確的使用程序,,但是,,在實(shí)踐過程中,也存在著一些不當(dāng)使用的情形,,一旦發(fā)生公章使用不當(dāng)時(shí),,就需明確責(zé)任的歸屬。

首先,,借用公司的合同專用章或者蓋有公章的空白合同書,,以公司名義簽訂合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,,公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,,但有證據(jù)證明被害人明知簽訂合同對(duì)方當(dāng)事人是借用行為,仍與之簽訂合同的除外,;若盜竊,、盜用公司公章,、蓋有公章的空白合同書,或私刻公司公章簽訂經(jīng)濟(jì)合同,,單位有明顯過錯(cuò),,且該過錯(cuò)行為與被害人的經(jīng)濟(jì)損失之間有因果關(guān)系的,公司對(duì)該經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,,否則,,公司不承擔(dān)責(zé)任,。

其次,,公司承包、租賃合同期滿后,,已經(jīng)按規(guī)定辦理了法定代表人的變更登記,,但未采取有效措施收回其持有的公章、蓋有公章的空白合同書,,使原承包人,、租賃人得以用原承包、租賃公司的名義訂立經(jīng)濟(jì)合同,,公司對(duì)被害方的經(jīng)濟(jì)損失,,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;公司聘用的人員被解聘后,,或受單位委托保管公章的人員被解除委托后,,公司未及時(shí)收回其公章,行為人擅自利用保留的公司公章簽訂經(jīng)濟(jì)合同,,如果給被害人造成經(jīng)濟(jì)損失的,,公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

每一個(gè)企業(yè)都有著自己獨(dú)有的公章,,作為企業(yè)的經(jīng)營者,,應(yīng)該采取有效的措施對(duì)公章實(shí)施管理,建立健全企業(yè)公章使用制度,,設(shè)立專門公章保管人員,;對(duì)于公章的保管、使用,、交接應(yīng)該有一個(gè)完善的體系,,而公章的保管人或者持有人在保管使用公章時(shí)應(yīng)該切實(shí)尊重法律的規(guī)定,切不可為了謀求非法利益,,做出違法行為,。

公司一般會(huì)對(duì)公章的樣式尺寸、使用管理以及使用流程等都有一定的規(guī)定,,以規(guī)范公章使用,,保護(hù)公司利益,。作為企業(yè)的經(jīng)營者,應(yīng)建立健全企業(yè)公章使用制度,,設(shè)立專門公章保管人員,。而公章的保管人應(yīng)切記,不可為了謀求非法利益,,做出違法行為,。

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