公司的利益與股東利益密切相關,，而公司又是由董監(jiān)高直接管理和經營,，一旦董監(jiān)高侵害公司的利益，就會直接導致股東損失,。如何在董監(jiān)高侵犯公司利益時,，應如何救濟，有效維護企業(yè)的合法利益呢,？

一,、董監(jiān)高人員損害公司利益的行為表現(xiàn)

根據《中華人民共和國公司法》第147條明確規(guī)定：董事、監(jiān)事,、高級管理人員應當遵守法律,、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務,。也就是說,，董監(jiān)高人員損害公司利益的行為可以分為違反忠實義務的行為和違反勤勉義務的行為兩類。

（一）違反忠實義務的行為

《公司法》第一百四十八條列舉了董事和高級管理人員違反忠實義務損害公司利益行為的具體表現(xiàn),，包括：

1,、挪用公司資金；

2,、將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲,；

3,、違反公司章程的規(guī)定，未經股東會,、股東大會或者董事會同意,，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

4,、違反公司章程的規(guī)定或者未經股東會,、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易,；

5,、未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務,；

6、接受他人與公司交易的傭金歸為己有,；

7,、擅自披露公司秘密；

8,、違反對公司忠實義務的其他行為。

上述列舉的“其他行為”具有兜底性質,，實踐中具體的行為表現(xiàn)多種多樣,。董事和高管人員應當遵循法律和公司章程，最大限度維護公司利益,。如果董事和高管

人員在自身利益與公司利益發(fā)生沖突時,，將自身或第三人利益置于公司利益之上，都有可能違反忠實義務,。

（二）違反勤勉義務的行為

《公司法》沒有對董監(jiān)高人員違反勤勉義務的具體行為表現(xiàn)作出明確規(guī)定,。一般認為，判斷董監(jiān)高人員是否違反勤勉義務需注意以下兩點：

1,、同類參照標準,；

即一般情況下，應當參照其他同類水平的董監(jiān)高人員,，在同類公司,、同類職位和近似情形中所應當具備的注意義務，來判斷行為人是否勤勉,。但在某些特定案例中,，如果董監(jiān)高人員具有超出一般水平的管理能力和經驗，并且其獲得的薪酬待遇也超出其他同類人員時,，則應當考察行為人是否充分發(fā)揮自身的能力和經驗,。

2,、不以經營決策失誤的結果為標準；

商業(yè)活動紛繁復雜,，具有很強的不確定性,。達成一項交易、作出一項決策,，取決于諸多因素,，所有的這一切往往不可復制。不同的交易情形,，即便表面因素近似,，但同樣的決策，可能也會產生不同的結果,。董監(jiān)高人員是否勤勉,，不應以決策的最終結果來判定。只要行為人根據其掌握的信息決策,，決策程序符合公司章程等規(guī)范,，也沒有其他可能影響其決策正當性的因素，比如行為人與決策事項存在利害關系等,，則應當認定行為人勤勉誠實地履行了義務,，而不管這項決策的最終結果如何。

如果董監(jiān)高人員遵循了正當的決策程序,，只是因為自身能力,、經驗等因素的局限，最終出現(xiàn)決策失誤,，這不構成對公司侵權,，不必承擔侵權責任，但可能根據公司章程或其他內部制度規(guī)定承擔行政管理責任,，比如降職,、撤職等。

二,、董監(jiān)高人員損害公司利益糾紛的救濟程序

（一）股東為公司利益代位起訴

董監(jiān)高人員損害公司利益,，公司作為權益受害方，具有原告主體資格,；損害公司利益的董監(jiān)高人員是被告,。如果損害公司利益的董事高管實際掌控公司，此時可能產生兩方面問題,，一是如果公司提起訴訟,，則可能產生利益沖突；二是公司根本不會采取訴訟行動?，F(xiàn)實中,，后一種情況更常見,。

根據《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，如果董事,、高級管理人員有損害公司利益的行為,，有限責任公司的股東、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東,，可以書面請求監(jiān)事會或者不設監(jiān)事會的有限責任公司的監(jiān)事向人民法院提起訴訟,；如果監(jiān)事?lián)p害公司利益的，股東可以書面請求董事會或者不設董事會的有限責任公司的執(zhí)行董事向人民法院提起訴訟,。監(jiān)事會,、不設監(jiān)事會的有限責任公司的監(jiān)事，或者董事會,、執(zhí)行董事收到股東的書面請求后拒絕提起訴訟,，或者自收到請求之日起三十日內未提起訴訟，或者情況緊急,、不立即提起訴訟將會使公司利益受到難以彌補的損害的,，符合前述條件的股東有權為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。

上述規(guī)定了股東代位提起訴訟的前置程序,。股東代位起訴是對公司內部監(jiān)督制度的補救,，所以股東在以自己名義直接起訴之前，應當“用盡內部救濟”程序,。只有在“情況緊急”時,，才可以不經前置程序，直接起訴,。“情況緊急”的認定,，需要根據具體案情來判斷,。

（二）股東為自身利益直接起訴

股東是公司的投資人，在公司內部,，股東享有資產收益,、參與重大決策和選擇管理者等權利。股東自身的利益與公司利益相互獨立,，不完全一致,。《公司法》第一百五十二條規(guī)定,，董事,、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,，損害股東利益的,，股東可以向人民法院提起訴訟,。這一規(guī)定賦予股東為自身利益直接起訴董事和高管人員的權利。此類訴訟只要求具備股東資格,，沒有持股數量和時間方面的要求,。

由此可見，利益受損主體的不同,，決定了股東到底是采取代位起訴還是直接起訴,。

董事、監(jiān)事和高管人員掌控公司日常經營管理,，對公司經營和盈利狀況具有重要影響,。如果董監(jiān)高人員不能夠全身心為公司服務，行為不端,，就會損害公司利益,，進而間接損害股東利益。因此,，公司的董監(jiān)高應當遵守法律,、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務,；公司高級管理人員執(zhí)行職務時違反法律,、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的應當承擔賠償責任,。