隨著新年的到來，民工工資的問題開始得到各地相關(guān)部門的密切關(guān)注,，由于自身受教育程度不高,、法律意識淡薄，民工在工作中經(jīng)常會遭到不公正的待遇甚至其合法權(quán)益時常受到侵害,。而每年各地都會發(fā)生民工討薪難的問題,；不懂法的農(nóng)民工為了討薪，發(fā)生了許多流血事件甚至付出了生命的代價,。其實在面對討薪難的問題上,，相關(guān)的法律制度不斷在完善，民工更要充分用好法律手段,，合理的取得自己的勞動報酬,。

惡意拖欠工資將追究刑事責任

為了讓農(nóng)民工能懷揣著一年的辛苦錢，帶著欣慰的笑容踏上回鄉(xiāng)路,，西寧市相關(guān)部門高度重視農(nóng)民工工資清欠工作,。12月11日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉,，為切實維護勞動者合法權(quán)益,，西寧市再出重拳，對拒不支付勞動報酬的案件移送司法機關(guān),，目前,，西寧市已有6起案件移送司法機關(guān)。

臨近年末,，西寧市今年的清欠工作進展如何,？據(jù)了解，自入冬以來，西寧市勞動監(jiān)察部門開展了建筑工地工資拖欠隱患的摸排及專項檢查工作,，共排查較大工地115家,，為51家單位下達了責令限期整改決定書，責令其在整改期限內(nèi)支付拖欠的農(nóng)民工工資,。同時,，針對近期因建設(shè)方資金鏈發(fā)生短缺，沒有能力按工程進度給施工企業(yè)支付工程款,，施工企業(yè)以建設(shè)單位拖欠工程款為由拖欠民工工資有所抬頭的情況,，西寧市將重拳出擊，打擊惡意欠薪者,。

惡意欠薪者將面臨怎樣的后果,？市人力資源和社會保障局副局長肖宏在接受記者采訪時表示，依據(jù)《中華人民共和國刑法修正案(八)》第二百七十六條第一款的規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金?！币源藶閾?jù),，對于惡意欠薪者，勞動監(jiān)察部門將會盡快移送至司法機關(guān),。目前,，一些施工企業(yè)以建設(shè)單位拖欠工程款為由拖欠民工工資，“綁架農(nóng)民工討要個人利潤”,，對此情況,，肖宏說，根據(jù)青海省人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見相關(guān)規(guī)定,，堅持“誰承包誰負責,，誰用工誰負責”的原則。明確了任何用人單位,、行為人,，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工,。

據(jù)了解，截至目前,，西寧市勞動監(jiān)察部門已向司法機關(guān)移送6起惡意欠薪案件,。大堡子鎮(zhèn)青海任杰糧油批發(fā)市場項目因多次協(xié)調(diào)未果,，拒不整改，對未按期支付農(nóng)民工工資的施工企業(yè)四川華夏軍安建設(shè)有限公司,，移送至司法機關(guān),；城中區(qū)一包工頭在勞動監(jiān)察部門規(guī)定的限期支付時間內(nèi)，仍拖欠16名農(nóng)民工工資16萬元,，目前,，案件也已經(jīng)移送至司法機關(guān)。（西寧晚報）

哪些情形導(dǎo)致民工工資的拖欠

每到年末,，民工工資的拖欠情況就會凸顯,，近些年，隨著國家一系列治理措施的出臺,，拖欠工資的情況得到有效的緩解,，然而在一些施工單位，民工工資拖欠的情況還是時有發(fā)生,，緣何民工工資的拖欠久經(jīng)治理,，還是偶有發(fā)生，主要存在以下情形,。

首先,，面對就業(yè)壓力的增大，有的農(nóng)民工為謀職求生,，對老板百般遷就,，面對老板的無理要求和苛刻條件也無可奈何，甚至在勞動保障監(jiān)察員巡視檢查過程中,，還處處為老板隱瞞真相,。只有當想盡一切辦法拿不到工資的時候，才心情沉重地到勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴,；農(nóng)民工運用法律自我保護的能力較低,，處于被動地位的農(nóng)民工自我保護意識不強，是成為造成工資拖欠的勞動關(guān)系雙方的主觀因素,。遇到用人單位據(jù)發(fā)工資的時候,，農(nóng)民工往往先通過內(nèi)部反映的方式來尋求保護，加之害怕報復(fù),，不愿與單位搞僵,，難以及時申請仲裁而喪失權(quán)利。

其次,，在一些工作領(lǐng)域尤其是建筑領(lǐng)域的農(nóng)民工,，勞動合同覆蓋率低、簽訂率低。一些企業(yè)認為勞動合同對職工約束力不強,，反而增加了自身解除合同時補償金的責任,。建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，外來務(wù)工人員普遍沒有簽訂勞動合同,。即使簽訂了合同,，也是不符合勞動保障法律法規(guī)的無效勞動合同，導(dǎo)致民工無法自我維權(quán)保護,。而且建筑企業(yè)的用工,，大部分是通過包工頭進行招用，對于考勤等相關(guān)制度不健全,，工資發(fā)放更無法進行監(jiān)督,，任由包工頭編制工資表，有的包工頭拿了農(nóng)民工工資,，一走了之,，民工也就討薪無門。

第三,，在市場上,，有這樣一個不成文的“潛在規(guī)則”：多數(shù)開發(fā)單位都將“施工企業(yè)先行墊付工程款”作為招標的一個必要條件，等工程進展到一定程度,，開發(fā)商再將工程款分期分批撥付給施工單位,，這就給拖欠工資問題埋下伏筆；一些企業(yè)因經(jīng)營管理不善,，使農(nóng)民工的工資不時能按時領(lǐng)取,。如有些公司，明明已經(jīng)賬面虧空,，卻一邊向員工吹噓自己有多么雄厚的資金實力,，一邊又暗地變賣公司資產(chǎn)以圖不支付員工應(yīng)得工資。

民工該如何處理工資拖欠

《勞動法》明確規(guī)定,，農(nóng)民工享有取得勞動報酬的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工資被拖欠的問題,，已引起全社會的關(guān)注,，國家也正在積極采取相關(guān)解決措施，因此面對工資拖欠情況,，要保持冷靜的心態(tài),，理智處事。

首先,，可以選擇與用人單位協(xié)商處理的方式解決工資問題,，面對用人單位拖欠工資的情況,，可以選擇與用人單位協(xié)商解決。如果單位有工會組織,，可以首先向工會反映情況,，通過工會與單位進行交涉；如果單位沒有成立工會的,，也可以直接向單位提出協(xié)商的要求。

其次,，若雙方無法達成一致意見的,，則不應(yīng)隱而不言，即使通過法律的手段進行維權(quán),，如果工資被拖欠了,，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決,；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁,，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴,、強制執(zhí)行,；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費,?？傊柚⒎傻膸椭?，獲得應(yīng)得的報酬,。

最后，法律是講究證據(jù)的,，由于民工在追討工資時并沒有存在證據(jù)的觀念,，這也使得許多民工的權(quán)益無法得到法律的保護，農(nóng)民工討薪難的問題主要集中在缺乏有力證據(jù)上,，所以農(nóng)民工在參加工作的時候要增強法律意識,，注意保存相關(guān)證據(jù)。在實踐中很多工頭或用工單位不與農(nóng)民工簽訂勞動合同,，這種情況下,，農(nóng)民工一定要注意收集有利的證據(jù)，例如工資單,、押金條,、工地出入證；如果條件允許,，還可適時的采取錄音錄像等措施,。當農(nóng)民工持有工資欠條等確鑿證據(jù)時,，還可申請法院對用工單位房屋、車輛等財產(chǎn)采取扣押等訴前保全措施,，也可直接向法院申請支付令或先予執(zhí)行,。同時應(yīng)該特別注意，維權(quán)越早越好,，不要超過投訴舉報規(guī)定的時限和勞動仲裁訴訟時效,。

隨著我國法律法規(guī)的逐步完善，政府部門對用人單位的監(jiān)管力度也在不斷的加大,，侵犯民工權(quán)益的事件呈現(xiàn)大幅度下降,；而作為社會的弱勢群體，即使面對討薪問題,，也請廣大的民工朋友保持冷靜的態(tài)度,，通過合法合理的手段討要自己的工資。極端的解決方法并不能幫到自己,，反而會使得自己處于不利的地位,；作為用人單位在經(jīng)營過程中遵守法律法規(guī)，及時發(fā)放民工工資,，充分尊重勞動者的勞動報酬,。