前段時間，這首神曲《感覺身體被掏空》橫空出世,，迅速刷遍朋友圈,。原因之一是歌詞唱出了當前許多上班族的心聲——過度勞累，透支健康?，F(xiàn)今,，加班已成中國職場的常態(tài)，據(jù)統(tǒng)計資料顯示,，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數(shù)達60萬,，這也讓我國成為“過勞死”第一大國。

 

中國每年“過勞死”60萬 過度加班或是首要原因

 

最近,，蘇州一個24歲的工程師,，不抽煙不喝酒，無不良嗜好,，卻因為加班頻繁而猝死,。就在這兩天，廈門大學附屬中山醫(yī)院也傳來兩位正值壯年的醫(yī)生猝死的噩耗,。

 

過勞死——職場不能承受之重

 

“過勞”似乎已成中國職場的常態(tài),。過度加班又是導致過勞死的首要原因。有資料顯示,，巨大的工作壓力導致我國每年“過勞死”的人數(shù)達60萬人,，已超越日本成為“過勞死”第一大國。

 

“過勞死”的威脅對象已從體力勞動者轉向腦力勞動者,，且呈年輕化趨勢,。而這已不是哪個行業(yè)獨有的現(xiàn)象，廣告,、媒體,、醫(yī)療以及金融等行業(yè)都沒有幸免,。

 

2015年3月，深圳36歲的IT男張斌,，被發(fā)現(xiàn)猝死在酒店馬桶上,，凌晨1點，他還發(fā)了最后一封工作郵件,。據(jù)悉,，為趕項目，他常常加班到早上五六點,，又接著上班,。去世前一天，他跟媽媽說"太累了",。

 

2015年7月,，江蘇省某演藝集團員工王某，被單位同事發(fā)現(xiàn)死在了宿舍,，后公安機關認定為心源性猝死,。王某去世前最后一次演出工作時間長達十余小時。法院酌定該演藝集團對王某死亡造成的損失承擔20%的賠償責任,。

 

2016年6月29日,，天涯社區(qū)副主編金波，在北京地鐵站臺上突發(fā)腦溢血不幸去世,。同事們都說他這幾年工作太拼,，長期加班熬夜，表面看似強壯,，實際已積勞成疾,。

 

2016年6月30日，南方醫(yī)科大學附屬南方醫(yī)院創(chuàng)傷骨科主任醫(yī)師金丹被發(fā)現(xiàn)在醫(yī)院宿舍逝世,，年僅45歲,。據(jù)同事稱，金醫(yī)生離世前兩天,，仍從清早一直工作到晚上10時許,，后因身體不適在宿舍休息。

 

過勞死——社會與個體相互作用的綜合結果

 

從醫(yī)學上解釋,，“過勞死”是因為工作時間長,，勞動強度加重，心理壓力大,，存在精疲力竭的亞健康狀態(tài),，由于積重難返，將突然引發(fā)身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而危及生命,。

 

直接促成“過勞死”的五種疾病依次為：冠狀動脈疾病,、主動脈瘤、心瓣膜病,、心肌病和腦出血,。除此以外，消化系統(tǒng)疾病,、腎衰竭,、感染性疾病也會導致“過勞死”。

 

然而,，看似是個體原因導致的過勞死,，當變?yōu)橐环N普遍的社會現(xiàn)象時，就是多種因素相互作用的一種綜合結果,。比如，經濟社會轉型的壓力增大,、競爭加劇,、社會保障制度不健全等。

 

事實上,，許多員工常常為了養(yǎng)家糊口的薪水,，以及息息相關的升遷、職業(yè)發(fā)展,，常常選擇 “自愿加班”,；而一旦發(fā)生“過勞死”的悲劇，我國法律上也沒有對疾病發(fā)作與工作之間關聯(lián)性的明確規(guī)定,，導致“過勞死”處于無法律保護的尷尬境地,。這種“過勞無責”又加劇了“過勞用工”的肆無忌憚。

 

過勞死,，究竟誰之罪,？誰該為過勞死埋單？我們又該如何防治呢,？

 

關注過勞死宜早不宜遲

 

今年教師節(jié),，國防大學劉亞洲政委走上講臺，從學校一名英年早逝的教員徐如燕的事情,，談到了軍隊中青年干部的壓力和困境,。劉亞洲幾度落淚，并向全社會呼吁：別等中青年干部逝去再談關愛,。

 

高度競爭是超越個體選擇的時代大背景,，已經將大多數(shù)人卷入其中，也正因此,，卓別林的“摩登時代”演繹了近百年,，但總是昨日重現(xiàn),。

 

競爭的橡皮筋很難在短時間松下來。因為一時之間,，我們很難“實現(xiàn)物質極大豐富”,，將勞動當做一種快樂。眼下能做的,，只能是給超負荷勞動更強的制度約束,，給休息休假權利更好的制度保障，給個人更多的彈性解壓方式,。給壓力一個喘息的窗口,，也是給生命機會。

 

我國的《勞動法》第三十六條規(guī)定了八小時工作制,，“平均每周工作時間不超過四十四小時”,，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過了，但近十年過去,，在很多單位仍是一紙空文,。“領導是勞模,，員工哪能休”,，“5+2”“白加黑”的是典型，主動休息休假往往被當做“偷懶”作解釋,。而從考核制度上說,，盡管“績效考核”已經越來越人性化，但最終痛苦或舒適,，依然取決于績效標準本身,。標準不合理，所謂的彈性工作制可能更加催生變相剝削,，導致非自愿的“自愿加班”,。可以說,，保護勞動者權利的法律制度真正硬起來,，勞動者才不會無緣無故癱下去。

 

或許,，在這個越來越高強度的社會,，每個人心中都應該自備這樣一套到點升空的桌板，給健康一個有保障的緩沖區(qū),。畢竟,，死生大矣，真正能保全自己的只能是自己。（中國網(wǎng)）

 

過勞死算工傷嗎

 

“過勞死”一詞源于日本,，而我國法律目前并未對“過勞死”的構成要件,、認定機構、認定程序和處理方法等進行明確規(guī)定,。比較而言,，我國職業(yè)病防治方面立法已初具規(guī)模，職業(yè)病目錄共計10大類110余種,，然而“過勞死”卻不在其中,。既然“過勞死”無法納入職業(yè)病范疇，那么根據(jù)我國現(xiàn)有法律,，能否將“過勞死”定位為工傷,，納入工傷保險體系呢？那就要看我國工傷保險體系的范圍了,。

 

一,、認定工傷的七種情形

 

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

 

（一）在工作時間和工作場所內,，因工作原因受到事故傷害的,；

 

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

 

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,；

 

（四）患職業(yè)病的,；

 

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；

 

（六）在上下班途中,，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害的,；

 

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形,。

 

二,、視同工傷的三種情形

 

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

 

（一）在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,；

 

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,；

 

（三）職工原在軍隊服役,，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復發(fā)的,。

 

三、司法解釋中認定工傷的四種情形

 

依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,，以下四種情形可認定為工傷：

 

（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害,，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的；

 

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的,；

 

（三）在工作時間內,，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

 

（四）其他與履行工作職責相關,，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的,。

 

四、相關規(guī)定中認定工傷的三種情形

 

（一）國務院法制辦對《關于職工違反企業(yè)內部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法秘函[2005]315號）中認為,，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定的“上下班途中,，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應當認定為工傷,。

 

（二）國務院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復函（國法秘復函[2008]375號）認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形,，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”，認定為工傷,。

 

（三）國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法秘函[2005]311號）認為,，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的,，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定,，認定為工傷。

 

五,、最高院答復中認定工傷的七種情形

 

（一）最高人民法院行政審判庭關于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復（[2007]行他字第6號）認為,，根據(jù)《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規(guī)定,，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位,，現(xiàn)工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的,，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理,。

 

（二）最高人民法院行政審判庭關于職工外出學習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問題的答復（[2007]行他字第9號）認為，職工受單位指派外出學習期間,，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的,，應當認定為工傷。

 

（三）最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復（[2006]行他字第17號）認為,，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系,，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定認定是否構成工傷,。（注：依據(jù)最高法院民一庭2013年的答復意見,，個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征,，不宜認定其形成了事實勞動關系,。）

 

（四）最高人民法院關于審理與低溫雨雪冰凍災害有關的行政案件若干問題座談會紀要（法[2008]139號）認為，低溫雨雪冰凍災害期間,，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要,，在恢復交通、通信,、供電,、供水、排水,、供氣,、道路搶修、保障食品,、飲用水,、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營救和救治受害人員等過程中,，臨時雇用員工受到傷害的,，可視為工傷，參照《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理,。

 

（五）最高人民法院行政審判庭關于國家機關聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復（[2009]行他字第2號）認為,，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時聘用、未參加工傷保險,、不是正式干警的司機王奎在單位突發(fā)疾病死亡，應由鶴崗市勞動和社會保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷,、確定工傷待遇的標準,。有關工傷待遇費用由聘用機關支付。

 

（六）最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的,，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（[2010]行他字第10號）認為,，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內,、因工作原因傷亡的,，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

 

（七）最高人民法院行政審判庭關于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復（[2010]行他字第236號）認為,，職工因公外出期間死因不明,，用人單位或者社會保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因導致死亡的,，應當依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第二款的規(guī)定，認定為工傷,。

 

六,、不得認定為工傷或視同工傷的情形

 

依據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的,，不得認定為工傷或者視同工傷：

 

（一）故意犯罪的,；

 

（二）醉酒或者吸毒的；

 

（三）自殘或者自殺的,。

 

綜上,，盡管《工傷保險條例》第15條不能涵蓋“過勞死”的全部情形，如在工作時間和工作崗位過度勞累突發(fā)疾病未死亡,，或者未在48小時之內死亡的,，勞動者及其家屬的權利，就難以通過現(xiàn)行法律得到救濟,。為了更好地保障勞動者的權利,，我國法律應通過立法明確勞動者的休息權，并加大對企業(yè)違法行為的懲治,，讓讓違法行為需要付出的成本遠遠大于其可能得到的利益,。