無(wú)論是大型的上市企業(yè),，還是剛剛成立的小型企業(yè),，企業(yè)資本的提供者對(duì)收益總額都是要進(jìn)行相應(yīng)的分割,，即我們通常所說(shuō)的公司收益分配，它主要是以企業(yè)的稅息前利潤(rùn)為對(duì)象在各利益主體之間進(jìn)行的分割,。收益分割是每個(gè)企業(yè)不可缺少的環(huán)節(jié),，而一個(gè)有序的、有計(jì)劃的收益分割過(guò)程將對(duì)企業(yè)在今后的發(fā)展壯大,、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上起到重要的推動(dòng)力作用,，為企業(yè)的發(fā)展增加強(qiáng)大的動(dòng)力。

三星電子考慮分拆：今年股東分紅將增加30%

北京時(shí)間11月30日早間消息,，三星電子周二披露,，該公司正在考慮是否要分拆成兩家公司，以便提升股東長(zhǎng)期價(jià)值,。該公司在聲明中表示,，該公司正在考慮多種提升股東價(jià)值的方案,，其中之一便是采用“控股公司結(jié)構(gòu)”,。三星還在考慮是否將該公司的股票在更多國(guó)際交易所上市。

三星同時(shí)表示將擴(kuò)大去年推出的股東回報(bào)項(xiàng)目規(guī)模,，將今年的分紅增加30%,，全年總額達(dá)到34億美元。三星還將從明年4月開(kāi)始派發(fā)季度股息,，將2016和2017年50%的自由現(xiàn)金流分配給股東,。三星電子CEO兼副董事長(zhǎng)權(quán)五鉉在聲明中說(shuō)：“我們致力于為股東提升可持續(xù)的長(zhǎng)期價(jià)值，當(dāng)好資本管家,?！?/p>

在此之前，三星曾經(jīng)遭遇多次產(chǎn)品召回,，而激進(jìn)投資者Elliott Management也要求該公司改變企業(yè)結(jié)構(gòu),。Elliott Management曾在今年10月提交一份方案，呼吁三星啟動(dòng)分拆計(jì)劃：將目前的公司分拆成一家控股公司和一家運(yùn)營(yíng)公司,?！艾F(xiàn)在該創(chuàng)造真正的股東價(jià)值和公司治理了，而且還要改善透明度,。我們認(rèn)為此舉將幫助三星電子實(shí)現(xiàn)真正能夠反映其一流業(yè)務(wù)組合的股票市場(chǎng)估值,。”Elliott Management在當(dāng)時(shí)的公開(kāi)信中說(shuō),。

三星2015財(cái)年?duì)I收達(dá)到1710億美元,，低于一年前的水平，該公司的業(yè)務(wù)范圍涉及電子產(chǎn)品,，智能手機(jī)甚至人壽保險(xiǎn)等,。Constellation Research分析師霍爾格?米勒（Holger Mueller）表示,，分拆可以提升三星的專(zhuān)注度?！胺植鸷蟾黜?xiàng)業(yè)務(wù)的總估值將超過(guò)將多項(xiàng)業(yè)務(wù)融為一體的估值,。”

與此同時(shí),，三星已經(jīng)因?yàn)椤罢C(jī)門(mén)”停產(chǎn)停售Galaxy Note 7旗艦智能手機(jī),。該公司此后不久還宣布回購(gòu)280萬(wàn)臺(tái)洗衣機(jī)。Jackdaw Research分析師簡(jiǎn)?道森（Jan Dawson）表示,，三星此項(xiàng)決定并非對(duì)召回事件的直接回應(yīng),，但卻可以成為三星重新評(píng)估其長(zhǎng)期結(jié)構(gòu)的一部分?！爱?dāng)他們?cè)谔幚鞱ote 7的召回事件,，應(yīng)對(duì)更廣泛的市場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)，或許開(kāi)始思考這樣一個(gè)問(wèn)題：我們目前的結(jié)構(gòu)是否仍然適合我們需要做的事情,？”道森說(shuō),。（新浪科技）

公司收益分配如何進(jìn)行

公司在對(duì)收益進(jìn)行分配的時(shí)候是需要按照相應(yīng)的順序以及程序進(jìn)行的，一個(gè)有序的,，合理的收益分配將會(huì)給企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供藍(lán)圖,，對(duì)于規(guī)劃未來(lái)的市場(chǎng)起到了一個(gè)引導(dǎo)的作用，而且收益分配對(duì)于股東以及職工都將會(huì)起到積極的鼓勵(lì)作用,。

首先,，企業(yè)會(huì)考慮，彌補(bǔ)前年度虧損,，公司的法定盈余公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的,，在提取公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年的利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損,。企業(yè)發(fā)生年度虧損的,，可以用下一年度的稅前利潤(rùn)彌補(bǔ)；下一年度的稅前利潤(rùn)不足以彌補(bǔ)的,，可以連續(xù)5年用稅前利潤(rùn)彌補(bǔ),，連續(xù)5年不足彌補(bǔ)的，用稅后利潤(rùn)彌補(bǔ),。企業(yè)可以用法定盈余公積金和任意盈余公積金彌補(bǔ)虧損或者轉(zhuǎn)增資本,。轉(zhuǎn)增資本后的留存部分，以法定公積金不少于轉(zhuǎn)增前注冊(cè)資本的25%為限,。

其次,，需要提取法定盈余公積金；即應(yīng)當(dāng)提取稅后利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金,；公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的,，可以不再提?。惶崛∪我夤e金,；即經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)決議,，提取任意公積金，任意公積金的提取比例由股東會(huì)或者股東大會(huì)決定,，任意公積金不是法定必須提取的,，是否提取以及提取比例由股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。

最后,，在公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后,，所余利潤(rùn)應(yīng)該分配給股東，即向股東支付股息,；企業(yè)稅后利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損,、提取盈余公積金的余額，再加上期初未分配利潤(rùn),，就是可供投資者分配的利潤(rùn),。企業(yè)按照所有者的出資比例或按股東的持股比例分配。企業(yè)向投資者分配多少利潤(rùn),，取決于企業(yè)的利潤(rùn)分配政策,。

法律對(duì)股東利潤(rùn)分配的限制

依據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，公司只能在彌補(bǔ)虧損和提取公積金后,，才能將所余利潤(rùn)分配于股東，這表明公司向股東分配股利,，必須以這種盈余為條件,。股東利潤(rùn)的分配無(wú)論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，都是有約定的優(yōu)先按照約定進(jìn)行分配,。

有限責(zé)任公司股東利潤(rùn)分配時(shí),，股東分配紅利的原則是按照實(shí)繳的出資比例，但是如果全體股東通過(guò)出資協(xié)議,，公司章程或者其他方式約定不按照出資比例分配紅利的,，該約定具有法律效力，則依照該約定分配紅利,，而不依照各股東的出資比例,。股份有限公司股東利潤(rùn)分配時(shí)，股份有限公司的股東原則上依其所持有的股份比例分配紅利,，但是股東可以通過(guò)公司章程規(guī)定不按持股比例分配紅利,，如果股份有限公司的公司章程規(guī)定了紅利分配方法，依其規(guī)定分配,。公司如果在彌補(bǔ)虧損和提取公積金之前即向股東分配紅利的,，屬于違反公司法的行為,，股東應(yīng)將其分配的利潤(rùn)退還給公司，公司持有本公司的股份,，不得參與公司利潤(rùn)的分配,。

公司進(jìn)行收益分配時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在進(jìn)行管理的時(shí)候具有一定的局限性，并不能夠充分認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化,，使得企業(yè)收益分配的風(fēng)險(xiǎn)能夠時(shí)時(shí)刻刻存在,，但是如果能夠通過(guò)一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)定，總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),，根據(jù)收益分配風(fēng)險(xiǎn)的一些客觀規(guī)律,，可以采取特定的手段，對(duì)其進(jìn)行有效的防范與治理,。

首先,，綜合考慮企業(yè)外部籌資風(fēng)險(xiǎn)和收益分配風(fēng)險(xiǎn)，力爭(zhēng)使總的籌資風(fēng)險(xiǎn)在合理控制范圍內(nèi),，注意安排好企業(yè)的流動(dòng)資金,，確保企業(yè)能及時(shí)償還到期債務(wù)，不因企業(yè)收益分配影響到期債務(wù)的償還,。資金風(fēng)險(xiǎn),，是正確編制內(nèi)部收益分配預(yù)算的前提條件，依據(jù)投資預(yù)算和外部籌資預(yù)算編制收益分配預(yù)算時(shí),，要注意預(yù)算編制的彈性及外部環(huán)境可能出現(xiàn)的變化情況,。

其次，收益分配中的一個(gè)重要風(fēng)險(xiǎn)是來(lái)自于不能正確處理財(cái)務(wù)關(guān)系所帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，當(dāng)不能有效處理這種關(guān)系時(shí)可能會(huì)造成企業(yè)未來(lái)向股東籌資困難,，員工積極性不高等問(wèn)題。因此,，在收益分配的風(fēng)險(xiǎn)控制上應(yīng)積極的與其進(jìn)行溝通,，既要考慮到短期利益，也要考慮到長(zhǎng)期利益,，充分調(diào)動(dòng)起他們的積極性,，促進(jìn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

企業(yè)作為一個(gè)大的資金流動(dòng)體,，需要完整的操作系統(tǒng),，以及專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行規(guī)劃，正確做出價(jià)值判斷,；而國(guó)家為了鼓勵(lì)企業(yè)的發(fā)展,，活躍市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，也對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出了積極的鼓勵(lì)措施,，而企業(yè)在進(jìn)行利益分配的時(shí)候,，要特別注意相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的機(jī)率,，積極的做好應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的防范措施，從而保障股東以及員工的合法收入,。