由于中國傳統(tǒng)文化的影響,，女性在工作生活中一直以來受到不公正的待遇；隨著現(xiàn)代化社會(huì)的進(jìn)步以及男女平等觀念的深入,，無論是在工作中還是在生活上很少出現(xiàn)不平等的待遇,；但是由于女性生理結(jié)構(gòu)的差別，女職工在面對(duì)一些工作的時(shí)候仍然處在比較弱勢(shì)的一方,，他們遇到的不公正待遇要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性,，所以無論是國家還是社會(huì)，對(duì)于女職工的保護(hù)永遠(yuǎn)都在進(jìn)行,。

護(hù)士意外懷二胎被辭退 單位:扎堆懷孕或致關(guān)門

有媒體報(bào)道,，“全面二孩”政策已實(shí)施近一年，西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計(jì)劃,，否則可能被辭退,，理由是扎堆懷孕或致關(guān)門,。讀到這樣的新聞，五味雜陳,，生育是人生大事,，工作關(guān)系飯碗，工作單位給你二選一：要么你回去生,，不要飯碗,；要么要飯碗，由工作單位來決定你啥時(shí)生,。生還是不生,，真是一個(gè)問題。

醫(yī)院的要求,，可謂簡單粗暴,。不按“計(jì)劃”懷孕，就可能被辭退,，過分了,。畢竟，在對(duì)待職工的生育問題上,，單位也有責(zé)任,，員工給單位創(chuàng)造了價(jià)值，單位也有責(zé)任擔(dān)待照顧,。這樣的新聞不是第一次,，也絕對(duì)不是最后一次。只不過,，像醫(yī)院這樣的地方,，適生年齡女工扎堆，懷孕生子也扎堆,，工作單位受不了,。因?yàn)榘凑铡杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。”

這意味著,，一個(gè)女職工懷孕臨產(chǎn)就要休產(chǎn)假,，一休至少三個(gè)月，基本的工資待遇照拿,，這對(duì)一些公司企業(yè)來說,，不只是要付出較大的沉默成本,，還會(huì)影響正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)。所以,，有些公司企業(yè)干脆就不招女性,，或者女性面臨生育時(shí)，想盡各種辦法辭退女員工,，或計(jì)劃女員工的生育,，對(duì)女性造成嚴(yán)重的性別歧視、就業(yè)歧視,。中國已經(jīng)面臨低生育率的問題,，即便放開二孩，人們的生育愿望也沒有大幅增長,，生養(yǎng)孩子的成本越來越高，人們?cè)谏c養(yǎng)之間的利弊權(quán)衡,，這是一家的苦惱,，也是整個(gè)社會(huì)正要面對(duì)的問題。

在這種形勢(shì)下,，西安這家醫(yī)院的做法顯得十分刺眼,，但這反映出我國仍然將生育視為個(gè)人和家庭的責(zé)任，并通過法律形式讓用人單位承擔(dān)責(zé)任,，增加了用人單位雇傭女性的成本,，無形中增加了女性就業(yè)難度和公司搞“計(jì)劃生育”的鬧劇。生育成本應(yīng)有個(gè)人,、家庭,、單位和國家共擔(dān)，重心不僅僅是國家的,。不過,，是時(shí)候需要國家和政府承擔(dān)一定責(zé)任，通過制定法律政策,，將生育責(zé)任從女性身上部分地轉(zhuǎn)移出來,，由社會(huì)保障體系承擔(dān)，讓女性從容地平衡工作與生育的關(guān)系了,。（新京報(bào)）

女職工的保護(hù)在法律上的體現(xiàn)

由于女性的特殊生理構(gòu)造,，使得其在工作上經(jīng)常受到一些不公正的待遇，甚至有一些公司通過勞動(dòng)合同對(duì)女職工的各項(xiàng)權(quán)利進(jìn)行限制,，這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的,，依據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在工作中,，女性的特殊時(shí)期是需要保護(hù)的,。所謂特殊期間的保護(hù)是指對(duì)女職工在經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的保護(hù),，即女職工的“四期”保護(hù)。

首先,，是對(duì)女性職工在月經(jīng)期間的各種保護(hù),，在我國勞動(dòng)法中明確規(guī)定了女職工在經(jīng)期期間的權(quán)利，即不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。同時(shí),，在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中第五條還做出具體說明,，禁止安排女職工從事礦山井下、國家的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng),?！杜毠そ蓜趧?dòng)范圍的規(guī)定》中規(guī)定：女職工在經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含第二級(jí)）以上的作業(yè),。

其次，是涉及到對(duì)于女性職工在懷孕期間的各種保護(hù),，我國《勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班活動(dòng),。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,，懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第三，對(duì)女職工生育期間的保護(hù),，包括產(chǎn)假和產(chǎn)假期間的待遇,。依據(jù)我國《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中還做出具體的保護(hù)措施,，女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,；女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假,；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，享受四十二天產(chǎn)假。

第四,，涉及到對(duì)女職工在哺乳不滿一周歲嬰兒期間的保護(hù),，依據(jù)我國勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。

女職工維權(quán)的方式有哪些

作為女性職工來說，在了解了自己應(yīng)享有的權(quán)利時(shí),，更應(yīng)該學(xué)會(huì)如何維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)以及法律賦予的各項(xiàng)權(quán)利,。依據(jù)我國勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不可以單方解除勞動(dòng)合同的,。如果在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。

根據(jù)我國法律的規(guī)定,，女職工經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期時(shí)，用人單位應(yīng)依法給予特殊保護(hù),。如懷孕七個(gè)月的女工,，不能安排加班或夜班、女工孕檢請(qǐng)假應(yīng)照發(fā)工資等,。當(dāng)女職工權(quán)利受到侵害時(shí),，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助；或者向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴,；發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，女職工不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，女職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi),；對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴,。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),，作為女性職工來說，通過合法的途徑維護(hù)自身權(quán)益是最有效的方式,，切勿忽視法律一意孤行,。

隨著法治觀念深入人心，通過法律途徑解決糾紛已成為一種趨勢(shì),，作為企業(yè)的女性職工來說,，在參加工作的過程中，不僅僅要知曉自己所享有的勞動(dòng)權(quán)益,，同時(shí)更要學(xué)會(huì)通過法律的手段對(duì)自己所享有的權(quán)益進(jìn)行有效的維護(hù),，由于生理結(jié)構(gòu)的差異，我國法律賦予了女性工作者各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán),，企業(yè)更應(yīng)該遵守法律的規(guī)定,，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，尊重女性職工的各項(xiàng)權(quán)益,。