經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在特定情形下,，給予勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是保證勞動(dòng)者利益的政策法規(guī),。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度目的在于保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者權(quán)益,，也是事業(yè)保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，能有效解決失業(yè)者的焦慮情緒,，幫助失業(yè)者再次擇業(yè)期間維持基本的生活,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同于經(jīng)濟(jì)賠償，并非一種懲罰手段,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者在單位工作的年限,，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,，但間隔了一段時(shí)間,，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某??？傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定,，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

當(dāng)然,，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施,，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施,，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同期滿終止的,，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定,，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍

《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶蜅l件進(jìn)行拓展,，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾卧黾拥狡唔?xiàng)，例如在正常的勞動(dòng)合同到期終止也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，對(duì)于不是因職工過失而造成解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取消了12個(gè)月封頂?shù)南拗频取?/p>

通過逆向思維方式對(duì)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾芜M(jìn)行分析,，《勞動(dòng)合同法》法條整理以下四種情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一，員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職以及主動(dòng)要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。第二,，因員工嚴(yán)重違法違紀(jì)等行為被企業(yè)過失性解除勞動(dòng)合同,。第三，員工在勞動(dòng)法上主體資格消滅的,，例如依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,、自然死亡的、宣告死亡或者失蹤的,?！秳趧?dòng)合同法》第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有明確規(guī)定，并沒有規(guī)定因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到退休年齡且享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，說明用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)不足,，缺乏法律支持。同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡作為勞動(dòng)合同終止條件,，表明勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡一般是要退出勞動(dòng)領(lǐng)域,，不再視為屬于勞動(dòng)者法律規(guī)定的勞動(dòng)者。

最后,，勞動(dòng)合同到期后企業(yè)不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽而員工拒絕的,。《勞動(dòng)合同法》第46條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。從兩個(gè)方面理解：1,、勞動(dòng)者本人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。如果用人單位同意續(xù)簽但續(xù)簽合同條件差或者不利用勞動(dòng)者,，造成勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。2,、用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況。如果用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者希望續(xù)訂或者不愿意續(xù)訂,，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?？偨Y(jié)為除了“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”以外，主觀上就不會(huì)有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意,。在這個(gè)法律基礎(chǔ)上只要因?yàn)橛萌藛挝徊辉敢狻熬S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同”造成勞動(dòng)者不能續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，即使表面上看是勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，實(shí)質(zhì)上也是由于用人單位造成勞動(dòng)合同不能續(xù)訂的結(jié)果，用人單位就要應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮蠊?，可見該?guī)定與向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法目的是一致的,。

勞動(dòng)就業(yè)與人們的生活息息相關(guān)，勞動(dòng)關(guān)系,、就業(yè)失業(yè)問題一直受到廣泛關(guān)注,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確保了勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)的基本生活，有利于勞動(dòng)者再次就業(yè),，也有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。我國(guó)法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍及計(jì)算方式，勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況合理運(yùn)用,，維護(hù)自身權(quán)益,。