對于使用童工的問題,，無論是哪個國家都做出了限制或者禁止的規(guī)定，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,，對于符合條件的未成年工是允許用人單位錄用的,，但是，法律給予其特殊的保護,；而童工由于年齡更小,，一般情況下是禁止使用童工的，同時如果存在特殊情況的是需要經(jīng)過相關(guān)部門批準(zhǔn),。我國的勞動法對于勞動者的年齡做出了明確的界定,，即公民的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為16周歲，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

為了保護未成年人的身心健康,，進一步的規(guī)范企業(yè)聘用勞動者的行為，我國頒布的《禁止使用童工規(guī)定》對于使用童工進行了明確的規(guī)定,，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人,。國家對于童工招用的禁止規(guī)定主要涉及到以下幾項內(nèi)容：國家機關(guān)、社會團體,、企業(yè)事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動,。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人不得允許其被用人單位非法招用,。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證,；對不滿16周歲的未成年人,，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記,、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管,。

用人單位可以招用未成年的情形

我國的勞動法等相關(guān)法律明確規(guī)定了禁止使用童工的規(guī)定，但是在一些特殊領(lǐng)域,，此種禁止規(guī)定同時存在著例外的情形,，即允許符合條件的未滿十六周歲的未成年人參見勞動；首先,，學(xué)校以及其他教育職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定,，組織未滿十六周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動,；此種情況是屬于使用童工的禁止性規(guī)定的,；同時，如果未成年人參加家庭勞動的,，亦不作為童工,；

其次，對于一些文藝工作者或者運動員來說,，在符合一定條件下是可以使用未滿十六周歲的未成年人的,，參照我國頒布的《禁止使用童工規(guī)定》,，文藝,、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者,、運動員,。但是用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。同時我國的《勞動法》還規(guī)定,，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。但是除了上述三個特殊行業(yè)外，其他用人單位招用未滿16周歲的,，均應(yīng)視為違法行為,；勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正,，并給予行政處罰。

使用童工的需要承擔(dān)何種法律責(zé)任

我國的法律對使用童工的行為進行了嚴(yán)格的限制,，若用人單位無視法律故意使用童工的,，根據(jù)我國《禁止使用童工規(guī)定》以及《勞動法》的規(guī)定，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,；同時對于相關(guān)的勞動監(jiān)管部門,，其未盡到監(jiān)管職責(zé)，或者明知是違法行為而玩忽職守的,，同樣承擔(dān)法律責(zé)任,。

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),，從重處罰,。

用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的,，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款,。無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記,、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,，依照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締,。單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證,。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照上述規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的,，從責(zé)令限期改正之日起,，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,；用人單位是國家機關(guān),、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分,。

隨著越來越多的企業(yè)進入到市場,，市場主體之間的競爭壓力逐漸增強，作為經(jīng)營者,，在經(jīng)營管理自己公司的同時,，更要遵守法律的規(guī)定,；尤其是在聘用勞動者的時候，要切實維護我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,；違反法律雇傭童工的,，將受到法律的制裁，輕則罰款,，重則將觸犯我國刑法的相關(guān)規(guī)定,。