隨著社會(huì)的進(jìn)步,，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系不斷涌現(xiàn)出新的問題,，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，國家頒布了很多法律法規(guī)。對(duì)于工傷問題,，我國法律也有相關(guān)規(guī)定，涉及工傷的認(rèn)定以及工傷的申請(qǐng)等問題,，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的實(shí)際利益,，發(fā)揮了重要作用。

可以認(rèn)定為工傷的情形

工傷,，通俗一些的解釋就是在工作期間或者工作范圍內(nèi)受到傷害,。但并不是所有在工作期間或者工作范圍內(nèi)受的傷害都被認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；（四）患職業(yè)病的,；（五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

依據(jù)上述規(guī)定,，你是在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,，雖然你和工廠簽訂有以上合同，但是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！绷硗?，第二十七條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。”該工廠所定條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任,，該條款無效,，但整個(gè)勞動(dòng)合同仍然有效。

其實(shí),，法律規(guī)定的工傷的認(rèn)定范圍已經(jīng)比較廣了,，但勞動(dòng)者在判斷是否屬于工傷情形的時(shí)候還是要按照上述規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行判定。

工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限

工傷認(rèn)定是對(duì)職工受的傷害進(jìn)行認(rèn)定,，看看是否屬于工傷范圍,。只有在對(duì)職工受的傷害進(jìn)行工傷認(rèn)定后，才能進(jìn)行工傷鑒定以及之后的工傷賠償。由此可見,，工傷認(rèn)定是多么重要,。但是，在我國很多人都不清楚個(gè)人工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多久,，往往錯(cuò)失了最佳的認(rèn)定時(shí)間,。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出：《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。工傷職工超過1年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,，勞動(dòng)保障部門可不予受理。

在職工因交通事故發(fā)生工傷事故時(shí),，部分職工可能因?yàn)槿〉昧私煌ㄊ鹿收厥路降馁r償款,，而忽略了本應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)待遇。部分職工對(duì)行使權(quán)力的期限缺乏充分認(rèn)知,，導(dǎo)致本應(yīng)可以取得的權(quán)力喪失,，十分可惜。

工作中事故發(fā)生后,，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時(shí)限）申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，超過30天不超過1年（時(shí)效）單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān),。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定,，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時(shí)效）到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)認(rèn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,。對(duì)事實(shí)清楚,、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止,。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可以是個(gè)人也可以是單位，對(duì)于個(gè)人而言,，如果申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的話,，那么就要在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定。要是超過時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定,，那么有關(guān)部門就會(huì)不予受理,。對(duì)于工傷職工來講將會(huì)是很大的損害。

另外，需要說明的一點(diǎn)是,，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間規(guī)定是在“事故傷害發(fā)生之日”,，如果工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生,，而是潛伏一段時(shí)間后才實(shí)際發(fā)生,，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生不一致的特殊情況下，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間則應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),。不過,，如果工傷勞動(dòng)者錯(cuò)過了工傷認(rèn)定的時(shí)效，也只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序,，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利,，如果單位不做出賠償?shù)脑挘瑒趧?dòng)者有權(quán)向法院提起訴訟,。

勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,，將會(huì)遇到并涉及很多關(guān)于雙方的法律問題，工傷就是其中之一,。但在現(xiàn)實(shí)生活中,，往往出現(xiàn)一些用人單位拒絕認(rèn)定工傷的情形，這時(shí),，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益,。