我國的勞動(dòng)法明確規(guī)定,，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，雙方應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，這是我國法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，勞動(dòng)合同不僅僅規(guī)范了用人單位的行為,，同時(shí)還對(duì)于勞動(dòng)者起到約束作用，尤其是如果能夠證明勞動(dòng)者不符合用工標(biāo)準(zhǔn)或者違法勞動(dòng)合同內(nèi)容的,，用人單位是可以選擇解除合同的,。我國的勞動(dòng)法對(duì)此做出了明確的規(guī)定。

首先是過錯(cuò)行解除,，即勞動(dòng)者有過錯(cuò)情形時(shí),，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法對(duì)于過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制,，且用人單位無需支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是在解除的程序上有較為嚴(yán)格的限制，一般適用于試用期內(nèi)因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、違法的情形,。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的,；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；以欺詐,，脅迫或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下,，訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使合同無效,；被依法追究刑事責(zé)任的,。

其次，是非過錯(cuò)性解除,，即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),，但是由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下,，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，符合下列條件的,，用人單位提前30以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第三,，用人單位為了降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理,，因經(jīng)濟(jì)或者技術(shù)等原因裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上的勞動(dòng)者,，用人單位需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員,，主要涉及下列情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

但是，我國的勞動(dòng)法為了保障社會(huì)的穩(wěn)定,，規(guī)定企業(yè)在裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,；家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)還規(guī)定,，用人單位裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

在現(xiàn)實(shí)生活中,，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)一方，我國的勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的行為,，對(duì)于用人單位起到制約的作用,，避免了用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中任意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，意在維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，同時(shí),，這在一定的程度上規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，從而保障了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,，促進(jìn)了社會(huì)的和諧,。