在我國(guó),，未成年人可以分為童工和未成年工,，對(duì)于童工，我國(guó)法律是明確禁止單位雇傭的,。由于未滿十六周歲的未成年人正處于學(xué)習(xí)知識(shí)和文化,，為祖國(guó)的未來(lái)積蓄力量的階段，此時(shí)的未成年人尚不可作為一個(gè)合格的勞動(dòng)者,。勞動(dòng)法明確規(guī)定,，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位違法使用童工,，不僅剝奪了他們受教育的權(quán)利,，甚至還將會(huì)影響國(guó)家未來(lái)勞動(dòng)力的質(zhì)量。因此,，國(guó)家的相關(guān)法律對(duì)于用人單位做出了較為嚴(yán)格的限制規(guī)定,。

使用童工的禁止性規(guī)定

對(duì)于使用童工的問題，無(wú)論是哪個(gè)國(guó)家都做出了限制或者禁止的規(guī)定,，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,，對(duì)于符合條件的未成年工是允許用人單位錄用的，但是,，法律給予其特殊的保護(hù),；而童工由于年齡更小，一般情況下是禁止使用童工的,，同時(shí)如果存在特殊情況的是需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門批準(zhǔn),。我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的年齡做出了明確的界定，即公民的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為16周歲,，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

為了保護(hù)未成年人的身心健康,，進(jìn)一步的規(guī)范企業(yè)聘用勞動(dòng)者的行為,，我國(guó)頒布的《禁止使用童工規(guī)定》對(duì)于使用童工進(jìn)行了明確的規(guī)定,，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。國(guó)家對(duì)于童工招用的禁止規(guī)定主要涉及到以下幾項(xiàng)內(nèi)容：國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人,。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè),。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許其被用人單位非法招用,。用人單位招用人員時(shí),，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人,，一律不得錄用,。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管,。

使用童工的需要承擔(dān)何種法律責(zé)任

我國(guó)的法律對(duì)使用童工的行為進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,，若用人單位無(wú)視法律故意使用童工的，根據(jù)我國(guó)《禁止使用童工規(guī)定》以及《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,；同時(shí)對(duì)于相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)管部門，其未盡到監(jiān)管職責(zé),，或者明知是違法行為而玩忽職守的,，同樣承擔(dān)法律責(zé)任。

用人單位使用童工的,，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),，從重處罰。

用人單位未按照《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定保存錄用登記材料,，或者偽造錄用登記材料的,，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款。無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記,、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款,，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締,。單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證,。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照上述規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,，從責(zé)令限期改正之日起,，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記,；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分,。

隨著越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入到市場(chǎng),，市場(chǎng)主體之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增強(qiáng)，作為經(jīng)營(yíng)者,，在經(jīng)營(yíng)管理自己公司的同時(shí),，更要遵守法律的規(guī)定；尤其是在聘用勞動(dòng)者的時(shí)候,，要切實(shí)維護(hù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,；違反法律雇傭童工的，將受到法律的制裁,，輕則罰款,，重則將觸犯我國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定。